工人干活突发疾病死亡
在工地上突发疾病死亡算不算工伤
因此,“突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的前提条件是该疾病在工作时间和工作岗位上发生,若是下班之后发生并在48小时之内死亡的,即使疾病产生的原因可能是工作原因,原则上亦不能认定为工伤。反之,如果是在工作时间和工作岗位上发生的疾病,即使该疾病产生原因不是工作原因,而可能是职工个人身体的原因,亦可以...
劳动者在工地突发重病死亡怎样赔偿?
劳动者在工地干活时，突发疾病去世，劳动者的近亲属可以获得一次性工亡补助金，丧葬费补助金，抚恤金，这些赔偿是由工伤保险基金支付的，如果单位没有给员工缴纳工伤保险，这些费用要由单位支付。 一、劳动者在工地突发重病死亡怎样赔偿?这种情况属于工伤，要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助...
员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗
法律分析：退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤，单位应当负起一定责任并给与补偿。 、法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤，单位应当负起一定责任并给与补偿。 （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发...
上班途中突发疾病死亡算工伤吗
在上下班过程中，如果由于交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等而使员工受到伤害的，但员工不是主要责任人的，就可认定为工伤。员工工作时间在工作岗位上猝死，或者是突发疾病在48小时内抢救无效死亡的，也算做工伤。工伤赔偿的整个过程必须经过工伤认定、劳动能力认定和劳动仲裁，才能拿到赔偿。...
员工突发疾病死亡,用人单位需要赔偿吗
【法律分析】第一，果员工上班期间突发疾病在48小时之内死亡的属于工伤。单位应当承担工伤赔偿责任，向死者家属赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。第二，员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的，员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的，在法律上称为“非因工死亡”，单位应当...
工作中突发疾病意外身亡能否视为工伤
律师解答：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“突发疾病”应考虑职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且情况紧急，在工作岗位上死亡或者从工作岗位上直接送往医院抢救并在48小时内死亡的情形。因此，突发疾病认定工伤的结果条件为死亡，包括当即死亡和48小时内...
在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该怎么赔偿?
在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该按因病死亡待遇办理赔偿。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡，不符合认定为视同工伤条件，不能视同工伤，应当按照因病死亡规定办理。在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的...
在上班途中突发疾病死亡算不算工伤事故?
1、在上班途中突发疾病死亡一般不算工伤事故，但若死者的亲属认为属于工伤事故，则可以向当地的相关机构提出工伤认定的请求。2、职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工...
员工在上班时间突发疾病,单位是否有责任
员工在上班时间突发疾病死亡的，单位有申报工伤等责任；如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病，且属于职业病的，单位也有一定的责任。职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工亡赔偿。【法律依据】《...
工人在工地突发疾病死亡,该由谁赔偿
该员工属于工伤保险范围的人员，在工地上突发疾病48小时内死亡的，视为工伤，按工伤善后。如果该员工不属于工伤保险范围的人员，目前没有相关法律规定雇主承担责任，因此不存在赔偿。如果有纠纷可以由法院裁定。一、视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的职工在...
昌吉回族自治州泰宾回答： 单位员工在工作期间突发疾病死亡,是否属于工伤?首先,我们需要了解工伤的概念.工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或死亡的行为.工伤者指的是在...
台纨18426637470问： 工人在上班期间疾病死亡单位负什么责任 ？
昌吉回族自治州泰宾回答： 如果即不是在上班时间发病,也不是在上班时间死亡,更不是职业病死亡的话,单位不负责任,只需给予一般的丧葬费用即可. 如果是上班时间发病,死亡时间在48小时...
台纨18426637470问： 如果工人在工地上突发疾病死亡 那算工伤吗 - ？
昌吉回族自治州泰宾回答： 工伤保险条例:第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
台纨18426637470问： 工地干活的工人突发心脏病死了这在法律上怎么判 ？
昌吉回族自治州泰宾回答： 这种情况算工伤,《工伤保险条例》第十五条:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的.视同工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇.建议去找律师,如果经济困难就去找法律援助,希望能帮到你.这就比较麻烦了,因为这应该属于工作时间外了,除非他在加晚班,不然比较难认定工伤了.工伤的认定必须是在工作时间发生的人身损害.
台纨18426637470问： 职工在工作时突发疾病死亡算安全事故吗 - ？
昌吉回族自治州泰宾回答： 劳动者在工作时间内,在工作场所因自身疾病死亡可认定为工亡,用人单人对此没有过错,不属于安全事故.
台纨18426637470问： 在工作岗位上突发疾病死亡,应怎样处理? - ？
昌吉回族自治州泰宾回答： 企业职工因职业病发作而死亡,当然属于工伤,应享受法律规定的工伤待遇.但是企业职工突发职业病以外的其它疾病死亡的,应该怎样处理呢?如果职工是在工作时间内和工作岗位上,突发职业病以外的其它疾病而死亡,或者在工作时间内和工作岗位上突发职业病以外的其它疾病,在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤处理,即可以享受工伤保险待遇.除此以外,职工突发职业病以外的其它疾病死亡的,不视同工伤,不能享受工伤保险待遇.
台纨18426637470问： 企业职工在工作岗位上突发疾病死亡,应怎样处理? - ？
昌吉回族自治州泰宾回答： 【 视同工伤 】《工伤保险条例》第十五条规定: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;
台纨18426637470问： 问个关于工地上工作疾病突发死亡算工伤吗? - ？
昌吉回族自治州泰宾回答： 不是工伤.但是,其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤,享受工伤死亡待遇;其他情形,按因病办理.依据 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;劳动和社会保障部 《关于实施若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号 三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”.这里“突发疾病”包括各类疾病.“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间.
台纨18426637470问： 员工在工作中,自身疾病死亡属不属于工伤? - ？
昌吉回族自治州泰宾回答： 如果工作中突发疾病死亡或者经抢救无效于48小时内死亡的话,可以主张工伤待遇,否则不能.
台纨18426637470问： 在工作厂所突发疾病死亡是工伤吗 - ？
昌吉回族自治州泰宾回答： 并不一定属于工伤死亡,还需要满足在工作岗位上,并且在工作过程中突发疾病死亡才可以视同为工伤死亡.需要满足工作岗位和工作时间两个同时满足《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.
