宪法曾经规定男女同工同酬,上班时同工,退休后不同酬,怎么处理？

宪法、劳动法法律常识~

关于宪法的定义
不同国家、不同时代、不同学派的宪法学家对它进行了不同的界定。总括起来，有以下3种含义：

（1）从宪法所包含的内容、国家机构的组织活动和公民权利的角度来界定宪法。如著名法学辞典《布莱克法律辞典》指出，宪法是“一国的组织法或根本法，可以是成文的或者不成文的，旨在规定政府的特征和组成，提出国家生活必须遵循的基本原则，组织政府，调整、分配和限定政府各部门的职能，以及规定主权行使的范围和形式。

（2）从宪法的法律形式和特点来界定宪法。美国百科全书认为“宪法是治理国家的根本法和基本原则的总体。”宪法是包括治理国家的指导原则的根本法。

（3）从宪法的阶级属性和阶级本质来界定。
法是国家的根本法，或言“法律的法律”，在法律效力上要高于其他的法律法规，因此也可以说它是一国法律体系中的根本大法，具有最高的效力。
宪法的内容在于规定一国的根本制度，且具有人民同政府间的关系法的性质，此外，宪法作为政治法，主要表现在它是一定社会集团胜利成果的记录或总结，它是一定政治斗争的终点和起点。中华人民共和国劳动法
（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行）

【立法目的】为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

您好，
是这样的，宪法是我国的根本大法，是其他法律的母法，其他法律得制定需要根据宪法，且要将宪法规定的原则性的东西具体化，所以其他法律会跟宪法的规定类似。
希望我的回答可以帮助到您！

男女同工同酬是指在同一个工作岗位，干同样的活，并能完成相同的任务，才能付相同的报酬，退休后因为工龄不同工资也有区别，男人要迟十年退休。

个人领取养老金额度是依据个人缴费年限、个人账户余额和当地养老金基数计算的，这点是不分男女工的，但是男工六十而女工五十岁退休，相应缴费年限和个人账户都比女工多了十年，自然能领取的养老金不一样了。

同工同酬，不工作时，谈什么同工同酬呢，你自己理解错了吧。而且这里的同工，是指工作身份相同，就像机关里，在编和不在编，虽然干一样的活，但公务员和合同工，工种性质不一样，所以也不同酬

退休金的计算标准并没有分男女，只与缴费年限和缴费比例有关。如果您认为女性退休工资普遍低于男性，那是因为女性退休年龄比男性早啊。

退休待遇是根据自己缴纳社保基数额度，缴纳社保年限和当地上年社平工资计算的，缴纳社保基数额度越高，缴纳社保年限越长，退休待遇越高。

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海陵区17795974128： 男女同工同酬什么意思 ？
佘施尼索： 1、男女同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬.2、同工同酬的条件:劳动者的工作岗位,工作内容相同;在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;同样的工作量取得了相同的工作业绩.

海陵区17795974128： 男女同工同酬的意思是什么 ？
佘施尼索： 用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.

海陵区17795974128： 女职工权益有哪些 - ？
佘施尼索： 宪法第48条规定妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利,实行男女同工同酬.各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准.在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等原则,不得歧视妇女.怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理.因此也就不能扣工资.用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资,不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.

海陵区17795974128： 我国法律对女职工的特别保护体现在哪些方面 - ？
佘施尼索： ①男女同工同酬.宪法规定:国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬.《妇女权益保障法》规定:在分配住房和享受福利待遇方面男女平等.②男女就业平等,企业招工时不得歧视妇女.各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者...

海陵区17795974128： 临时工同工同酬的内容包括哪些呢? ？
佘施尼索： 1、男女同工同酬.在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除. 2、不同种族、民族、身份的人同工同酬.直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视.我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象. 3、地区、行业、部门间的同工同酬.由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同.因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象. 4、企业内部的同工同酬.这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,有权利获得同等的劳动报酬.

海陵区17795974128： 我国平等权在宪法中是如何体现呢? ？
佘施尼索： 在我国平等权的由来是有一定的历史背景的,1949年中华人民共和国成立之初,当时起到临时宪法作用的《共同纲领》曾经规定了男女平等和民族平等.1954年,中华人...

海陵区17795974128： 宪法有没有明确要培养和选拔妇女干部 - ？
佘施尼索： 宪法明确要培养和选拔妇女干部.《中华人民共和国宪法》第四十八条规定: 中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利.国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬,培养和选拔妇女干部.