婚假公司有权不批吗
员工请假公司有权利不批吗
法律分析：公司有权利不批。如果员工有正当的理由或根据公司请事假，公司却一直不批，那么公司的做法自然就不合理。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。只要能够证明其连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的权利。员工...
工厂请假不批违反劳动法吗
公司不准员工请假属于违法。视不同情况而定，1、如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是不违反劳动法的。2、如果劳动者的请假理由或者程序合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。3、当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件...
请病假公司不批怎么办
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...
向佳宁律师:员工生病请假,公司不批准是否违法?
劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。如果用人单位不批准的，是否违法呢？网友咨询：我在公司做了四年啦！经医院检查我患了骨质增生，我请病假（有医院证明）公司不批。我辞职，公司领导说，按劳动法来让再做...
请事假单位不批准合法吗
但如果员工的事假申请本身就不符合规定或者会对工作造成较大影响，单位不批准则是合理的。因此，在请事假前，建议员工先了解公司的相关规定和流程，并与领导或人事部门充分沟通，以确保自己的权益得到保障。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
请假不批违反劳动法吗
事假用人单位有权不批准.但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲，事假的批准权在单位。当然，请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权，只要员工拿出有效的病假证明，单位不能不批准。【法律依据】：按照《劳动合同法》第四十六条第...
员工有事请假不批合法吗
不合法。根据查询华律网得知，员工请假是合理的，请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
公司请假不批是否违法
公司请假不批是否违法，需要根据相关法律法规和公司内部规定来判断。一般来说，公司制定的请假制度应当合理、公正，遵守法律、法规和劳动合同的规定。具体来说，以下是一些相关的规定和判断依据：1、劳动法规定，劳动者有权请求劳动合同约定的休息、休假，用人单位应当安排。用人单位不得违反法律、法规、规章，...
员工请事假公司可以不批吗
员工请事假公司不可以不批。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准，但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权，只要员工拿出有效的病假证明，单位不能不批准。请事假需要哪些手续1、应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经部门领导、校级领导批准后方可休假；2、超出两天的休假请填写...
员工请假可以不批吗?
问题六：如果向公司请事假不批,是否合法? 一般来说，事假用人单位有权不批准，但当海假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝，必竟对人来讲生存是第一位的，这是可以向劳动部门求助。对于一般的单位而言，肯定是不能接受职工长时间不在岗的，这也是常理。从法律上来讲也无可厚非，当然法律规定...
二道区丁那回答： 你们合同里应该都有的吧! 你去申请一下,一般公司都不会拒绝的!人家结婚,公司不批,说明公司不道德~嘿嘿
逄褚15716594982问： 我想问一下公司有这个权利不让我休婚假吗?劳动法是否对婚假有规定?谢谢 - ？
二道区丁那回答： 你的要求是合理的,公司应该同意你休婚假的.“已经提出离职了就不能休婚假”,法律无此规定,我向贵公司的规章制度一般也不会有这个规定.所以,公司应当统一你的要求.****劳动法关于婚假如下:1、职工本人结婚或职工的直系亲属...
逄褚15716594982问： 婚假不批准违法吗 ？
二道区丁那回答： 国家关于婚假的法律规定:按法定结婚年龄结婚的,可享受三天婚假;符合晚婚年龄的,可享受晚婚假法定婚假的15天;结婚时男女双方不在一地工作的,可根据路程远近,另给予路程假;在探亲假期间结婚的,不另给假期;婚假包括公休假和法定假.婚假和路程假期间的工资待遇与正常上班相同.全国各地婚假规定需具体地区具体规定.由此可见,公司的规定排除了员工享有婚假的权利,是不合法的,并且婚假与入职年限没有任何关系.【法律依据】《工资支付暂行规定》第十一条,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.
逄褚15716594982问： 婚假受保护吗?如果单位不批假怎么办? - ？
二道区丁那回答： 婚假是受法律保护的.根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);再婚者只可享受3天的法定婚假,不能享受晚婚假.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假.如果用人单位不批假,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.
逄褚15716594982问： 企业能拒绝我休婚假吗? - ？
二道区丁那回答： 不能.但看你是哪种婚假,要请好多天.
逄褚15716594982问： 未和公司提前说就请婚假,公司有权不批吗? - ？
二道区丁那回答： 公司规章有的话,也无权不批
逄褚15716594982问： 用人单位是否有权力不予批准员工请假? - ？
二道区丁那回答： 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...
逄褚15716594982问： 刚换工作,还未满一年,能否请婚假???如果公司不批,是否可以告它??? - ？
二道区丁那回答： 婚假是法定的,即使你刚参加工作,也是可以请婚假的. 对于婚假,你公司不会不批的,如果公司确实不批,你可以向当地劳动部门投诉.
逄褚15716594982问： 公司不按法定婚假的天数给予休假怎么办 ？
二道区丁那回答： 1.公司婚假天数规定不符合国家规定的,员工有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.2.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;3.给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.4【法律依据】根据《劳动合同法》第77条规定:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.
逄褚15716594982问： 您好,我马上要结婚了,除了正常的婚假外,还想请5天事假,公司有权利不批准吗?有没有相关法律规定,谢谢 - ？
二道区丁那回答： 关于事假这块没有什么法律规定.但公司不会不批的,你想你请的是事假,不带薪,他为么不批?只是各个公司有各自规定.比如批事假的权限 如我们单位,科长只有1天的权限 处长有3天的 再长的就要上分管局长哪里了 请的事假可用以后加班来抵.
