婚假休完三年内不能离职
年休假一定要在一年内休完吗,不休会清零吗
年休假并不是必须要在一年内休完，不休不会清零。在实践中，年休假一般不要求一定要一年内休完，可推迟至下一年再休亦可。如果公司方面确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要先征得职工本人同意。这主要看公司的实际情况及相关规定而定。但法定的年假，如非职工原因导致不休的...
辞职之前能把假期休完吗
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休...
产假休完如何巧妙辞职 哺乳期辞职需要提前一个月吗
女人在生孩子时需要向单位请假，然后在家休产假，当然休完产假之后需要到公司正常上班，这样不耽误工作，公司也不会将你给辞退。有些女人在休完产假之后，可能因为家里没有人照顾孩子而需要辞职在家带孩子，那么产假休完如何巧妙辞职?哺乳期姿势需要提前一个月吗?如果大家想了解这些问题的话，接下来就请跟...
员工离职之前可以把年休假休完吗?
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休...
休完病假就辞职合法吗
如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...
如果在职人员病假休完,病还没有好,不能继续工作怎么办?
这有两方面的意思，如果你还想继续干，并且领导同意，那你可以继续请假，只要申请停薪留职就行了，如果不想干了，可以申请离职！
...3月15日办离职,我办离职之前可以休完年假再走吗?
二、离职前未休完的年休假，可以申请补发工资。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，其中第五条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。相信将这条规定...
离职前可以把年假休完吗
法律分析：可以的，劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内，依法享有年假待遇。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第...
离职年假可以休完吗
法律分析：可以休完假再离职，离职时可以和用人单位进行沟通协商，如果用人单位同意则可以立即离职。如果用人单位不同意也没关系，你只要书面通知用人单位你要辞职，三十日后就可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 ...
休完婚假就辞职合法吗
法律分析：休完婚假可以马上辞职，法律没有规定婚假休完就辞职是违法行为。劳动合同法规定员工提前三十天书面通知公司，到期可离职，如果你真的想离开，写一份辞职报告交给公司，最多一个月后就可以离职了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...
淮上区妇科回答： 一、但违规的违法;二、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定: (一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假. 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假). 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假. 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期. 5、婚假包括公休假和法定假. 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假. (二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发 .三、你可以请婚假,如单位拒绝,可以申请劳动仲裁.
政缸13155401462问： 我想申请离职,在这期间我可以把婚假休完吗? - ？
淮上区妇科回答： 当然可以,既然是婚假,也就是经过公司同意允许的正常假期,肯定可以休完的,你休完再去辞职,不会有任何影响的,应该给你的工资一分都不能少,如果公司那边拿这个说事,你可以去劳动监管部门投诉,大公司一般正规些,一套套的,不会乱来,小公司可能有时看老板的态度,不过,你也不管他是大公司还是小公司,该给你的工资一分都不能少的,只要他是经过注册的正规公司.除了劳动部门,你还可以到工商部门投诉的.手工打字,希望对你有帮助.
政缸13155401462问： 国家有没有规定婚假要在登记结婚多久之内休完,否则无效呢? - ？
淮上区妇科回答： 1、国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完.2、对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年,等.单位的这种规定员工应当遵守.同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休.3、说明一点,婚假应当一次性休完.
政缸13155401462问： 关于婚假 - 上家单位与下家单位 - ？
淮上区妇科回答： 您好,正常情况下,婚假是有有效期的,不同的公司可能有不一样的规定,有的是一年内休完,有的是半年内休完(像我们公司是半年),而且是否可以在公司休婚假,要看你领结婚证的日期在不在该公司的在职时间内,你是2014.12.08领的结...
政缸13155401462问： 可以休两次婚假吗? - ？
淮上区妇科回答： 不可以.婚假是指在单位合约期内结婚而受法律保护的一种有效的假期.你既然已经在原单位结婚,也已经休完婚假.在新单位自然不能再休次婚假了.再说,你现在刚找到新单位就要休假,会让新单位的领导和同事对你的第一印象不好的.所以于情于理都不能休.要是觉得累就在家少干些家务,让你老公来= =(*^__^*) 嘻嘻……最后祝你新婚愉快啊呵呵.
政缸13155401462问： 婚假:临要辞职结婚领证了,请问婚假休假是否有规定,必须在当前公司休假,或者可以在下一个单位休? - ？
淮上区妇科回答： 婚假享受的前提是在劳动关系存续期间领取结婚证,临要辞职但未辞职领结婚证的,可以请求单位休婚假;在进入下一个单位之前结婚的,一般无权在下一单位休婚假.只要劳动合同未解除,与用人单位还存在劳动关系,是可以申请婚假待遇的...
政缸13155401462问： 婚假必须是领取结婚证一年内休完吗? - ？
淮上区妇科回答： 法律规定上面,对于来婚假的时限并没有说明,因此婚假多久之内要休完还是要看公司是否对此有所限制. 一般来说,公司都会对于员工的婚丧假、事假、病假等有明确的规定,一般公司为了考虑不影响工作的节奏等因素,对于婚自假的有效期限也会有所规定.一般的公司都会规定结婚登记以后zd半年或者一年内申请婚假,否则将视为自动放弃该福利,但具体这个时限是多久,还是要看公司的规章制度.
政缸13155401462问： 有国家规定婚假一般什么时候休完吗 - ？
淮上区妇科回答： 1、对于婚假的时间是没有具体规定的,一般来讲,应该以登记时间为准.但鉴于我国国情(登记后未必马上举办婚礼),婚假时间比较灵活,一般以何时申请为准.2、对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会...
政缸13155401462问： 急!劳动法中是否有规定:婚假必须在结婚后多少年内休完? - ？
淮上区妇科回答： 好像是有期限,你可以看看单位的政策,不过三年有点长,肯定不能休,你想想,你三年前结婚,不知道你换几个单位了,这个休假又不会联网,谁知道你休了几次.
政缸13155401462问： 我是做人事的,有一位新员工他在上家公司的婚嫁没休,那到我们公司,是否同意给他休婚嫁呢? - ？
淮上区妇科回答： 1、首先要看你公司的员工手册及规章制度的规定.2、其次要看员工领取结婚证的时间.一般如果超过一年的话就不可以休了.3、要员工提供在上家单位未休婚假的证明.
