向佳宁律师：员工生病请假，公司不批准是否违法？

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劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。如果用人单位不批准的，是否违法呢？

网友咨询：

我在公司做了四年啦！经医院检查我患了骨质增生，我请病假（有医院证明）公司不批。我辞职，公司领导说，按劳动法来让再做一个月，劳动法有这规定吗？

四川泰常律师事务所向佳宁律师解答：

员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有有合法的病假单据才能证明你患有疾病需要请病假 。你可以去劳动局申请劳动仲裁，如果你要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第二条规定 ：

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

向佳宁律师解析：

病假期间，单位应该按当地工资条例标准支付工资，如果单位不知道属于违法，可以按劳动合同法第38条通知单位解除合同，要求按标准支付病假工资、按工作年限支付补偿金

《劳动合同法》

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

向佳宁律师毕业于四川大学，从事法律工作以来长期致力于诉讼法律服务，常年参与办理劳动工伤、交通事故、合同纠纷、债权债务、婚姻家庭、股权纠纷等民商事案件及刑事辩护案件。执业过程中秉持匠人之心，力求更优解决方案。

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武陵源区15519881001： 员工在工厂生病,请假不批怎么办! - ？
黎标迪迪： 是因生病而想请假,工厂不批,当然不合法,如果您的身体在工作中出了问题,工厂是要负法律责任的,如果您是生了大病,三个月当然不算过分,但是如果是因为一些小病小痛,三个月就不太合情合理了.所以,总而言之,还是要量力而行,坚持不下来,当然要去医院看一下医生啊!祝您早日康复!

武陵源区15519881001： 公司不给员工批假导致员工病情恶化找谁帮忙 - ？
黎标迪迪： 如果员工的确生病,不存在批假的问题,向公司说明请假即可,是否批准都可以去医院治疗,公司如果以此对员工作出处罚,可以去劳动监察举报,公司以此解除劳动关系的,可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金.

武陵源区15519881001： 按我国劳动法,员工生病,老板不准假怎么办 - ？
黎标迪迪： 这是在违反劳动法,你应该向劳动局投诉,也可向劳动仲裁委员会起诉诉讼,还可以向人民法院申请法律援助.

武陵源区15519881001： 生病住院治疗期间请假公司不批作旷工处理侵权吗 - ？
黎标迪迪： 员工生病住院治疗期间请假,用人单位应当批准病假,如果用人单位拒绝按旷工处理,你可向劳动部门申请仲裁.

武陵源区15519881001： 请病假公司不批怎麽办 - ？
黎标迪迪： 如果真的生病了,去看病,就算扣钱也没办法,身体最重要 到年底了,大家都想回家,公司年底事情又多,缺人手 因此不批假,怕你也直接回家了 给领导打个电话,很诚恳的把情况说明 自己的却是生病,不是要回家,最好说一下请假的时间,比如半天一天 领导放心了,也就允许了

武陵源区15519881001： 员工生病上司不批算不算违法 - ？
黎标迪迪： 就你所述,违反《劳动法》.

武陵源区15519881001： 在试用期内,因为生病请假,没有病例,请假一个月,公司说没有病例证明是生病,不让请假 - ？
黎标迪迪： 1、请假公司要求你提供病历,是合理要求,你应该提供才能享受病假待遇,若实在找不到病历,建议你提供医疗发票供单位核实情况;2、若你确实什么都无法提供的,公司按照你旷工进行处理是合法的,旷工期间是没有工资的,但是之前正常出勤的工资公司还是应该发放,不得扣罚;3、各个公司关于旷工几天予以开除的规定不一样,但通常而言,企业的规章制度,劳动者具有知情权,若企业未将相关制度告知劳动者,而是“先处罚后告知”,则这种处罚有可能构成违法行为;

武陵源区15519881001： 有病请假,单位不批,这是何道理,算是对方合同上的毁约行为吗? - ？
黎标迪迪： 请病假,你先拿到医生的请假证明,然后对方还不给你请,那就可以去劳动部门投诉,要求解除劳动合同,,,

武陵源区15519881001： 我在一个工厂工作一年了,因为生病不给批假就让我离职,这样符合劳动法吗? - ？
黎标迪迪： 不符合,正常的都有带薪假,病假,你是否正式员工.

武陵源区15519881001： 生病了单位不给请假如何是好呀! - ？
黎标迪迪： 凭病假证明,先仲裁单位,以此解除劳动合同,要求赔偿.不行还可以起诉单位.