如何看待996工作制面试
如何看待“996”工作制?
1. "996"工作制是指员工每天从早上9点工作到晚上9点，并且每周工作6天。这种工作模式在一些企业和行业中较为普遍，但也引发了广泛的争议和批评。批评主要集中在可能对员工的身心健康和家庭生活造成不利影响。2. 要改变"996"工作制，可以从以下几个方面着手：- 政府引导：政府可以出台相关政策，规范企业...
如何看待“996”工作制度的存在?
随着互联网和科技的发展，越来越多的公司开始实行“996”工作制度——每周工作6天，每天工作9小时。这种工作制度虽然可以提高企业效率，但也给员工带来了巨大的身心压力。因此，在当前社会背景下破除“996”成为了一项重要任务。那么，我们该如何破除“996”呢？以下是几个可能存在的难点：1. 企业利益驱动 ...
如何看待996工作制?
996"工作制指的是每天早上9点到晚上9点，每周工作6天的工作制度，已经成为互联网行业的工作常态。破除 "996" 工作制的难点主要有以下几个方面：企业文化：许多公司认为长时间的工作可以提高生产效率和利润，将 "996" 视为一种正常的工作方式。这种文化氛围的改变需要整体的战略和文化调整，并需要由公司...
你怎么看待“996工作制”?
1. "996工作制"是一种违反劳动法的工作制度，它剥夺了劳动者的休息和娱乐时间，不利于劳动者的身心健康。2. 首先，"996工作制"违反了劳动法的规定。根据《劳动法》的规定，劳动者每周的工作时间不得超过44小时，而"996工作制"的工作时间远远超过了这个限制。3. 其次，"996工作制"剥夺了劳动者的...
如何看待996工作制?
当代工作制度中的“996作息制”便是被人性贪欲催生出的“怪胎”。这其中又包括三部分其实也是破除996的难点：1、资本资本，是人类生产劳动过剩后用于流通物质的计量工具。原本物质就是供给一切自然生命生存的资本，直至有一天人类生产劳动出现了可用于交换的劳动生产物质，于是人类就创造了用于计量流通消费物质...
你怎么看待“996”的工作制度?
"996"工作制度是指每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作模式。这种工作制度在中国的一些高科技公司中较为常见，尤其是在互联网和创业公司中。对于这种工作模式，社会各界的看法不尽相同，有支持也有反对的声音。支持者认为"996"工作制度能够加快工作进度，提高工作效率，对于初创公司或面临激烈...
如何看待“996工作制”?
“996”工作制度指的是每周工作6天，每天工作时间长达9小时的工作制度，这种工作制度可能会给员工的身心健康带来负面影响，因此破除“996”工作制度是非常必要的。以下是我认为破除“996”难点所在：1.文化观念：很多公司认为只有全情投入才能取得成功，这种观念使得“996”工作制度在某些公司中得到了普及。
如何看待996现象?
其次，这种工作制会给员工的生活带来负面影响。员工没有足够的时间去处理家庭事务、社交活动、自我提升等方面的事情，这会降低他们的生活质量。此外，这种工作制也可能导致员工的工作压力过大，缺乏休息和时间管理的能力，从而影响工作效率和创造力。因此，我认为应该从多个角度看待996现象。首先，企业和员工...
如何看待“996工作制”?
破除"996"制度难点有以下几个方面：1.文化观念：长期以来，中国的工作文化一直强调"拼搏精神"和"工作至上"，普遍认为"996"是一种"牺牲奉献"的表现。因此，要破除"996"制度，需要改变这种文化观念，鼓励员工更加关注自己的身心健康和家庭生活，让员工们知道"生活才是最重要的事情"。2.法律法规：目前，...
如何看待“996”工作制?
3. 员工自身素质和心态：员工需要关注自己的身体和心理健康，合理安排工作和休息时间，增强自我管理和职业技能，提高自己的就业竞争力。总之，破除“996”需要政府、企业和员工三方共同努力，通过规范、倡导和自我管理等多种方式来平衡工作和生活的关系，保障员工的权益和健康，
叠彩区积雪回答： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
福光17243336098问： 怎么看待互联网公司996工作制? - ？
叠彩区积雪回答： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.
福光17243336098问： 如何看待互联网行业中的996的工作方式? - ？
叠彩区积雪回答： 996再互联网确实是个适应现实需要的工作制,甚至24365随叫随到也不是没有,毕竟服务业的工作都要围着客户打转,互联网行业当然要围着网民了,网民不管是玩游戏,刷视频,干工作绝对的24365网民永不眠,所以网络另外一端的互联网...
福光17243336098问： 996是什么意思?代表了什么? ？
叠彩区积雪回答： 意思如下:996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,是非常辛苦且严重违反劳动法践踏人权的工作制度.996代表着中国互联网企业盛行的加班文化.简介:2021年3月,针对“加班文化”,有媒体表示,现行《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时.不管是996,还是007,都是违法行为.8月,最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例,明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效.
福光17243336098问： 你如何看待996?996真的是996吗?会不会是说是996但其实还要额外加班的?个人觉得如果真的是996,不会 - ？
叠彩区积雪回答： 如何看待996?996就是:上午九点上班,晚上九点下班,每周上六天班.(每周工作时长已达72小时,大大超过了国家规定的40小时).现在,还真的是有一些公司实行996的.即使在996之外,不再需要额外加班,这样的工作强度已经是难以承受的,因为根本没有业余时间,一个人长期这样工作,一方面是健康受损寿命减短,另一方面生活乐趣何在?家庭责任又有什么时间去承担?这种工作制度完全就是一个吸血、压榨的制度.而让企业主如此嚣张地实行这种制度的原因,就是一部分劳动者无原则无底线的妥协、退让和容忍.一个是施虐者,一个是受虐者,真是配合得相得益彰啊!
福光17243336098问： 996工作制,对上班族是有利还是有弊的呢? - ？
叠彩区积雪回答： 996工作制,对上班族是弊大于利的. 996的工作时间让上班族失去了更多的自我空间,辛苦工作了一天,晚上9点下班后,时间上已经不算早了,什么逛街啦,聚个晚餐啦社交呀.......统统都比较局限了,最好的就是只能回家洗漱睡觉,保证好足...
福光17243336098问： 996到底是什么意思? - ？
叠彩区积雪回答： 996是一种工作制,就是每天早上9点开始工作到晚上9点,每周工作6天.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化 ,有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长...
福光17243336098问： 996工作制是什么意思? - ？
叠彩区积雪回答： 996工作制,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工...
福光17243336098问： 996是什么意思?007又是什么意思? - ？
叠彩区积雪回答： “996”指的是早上9点上班、晚上9点下班,并且一周工作6天的工作制度.“007”则是指每天零点上班零点下班,一周工作七天的制度,这种制度可以说是让员工每天每秒都在工作.“996”工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延...
福光17243336098问： 996是怎样的工作体验 - ？
叠彩区积雪回答： 所谓的“996工作制”也被人所知,996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴. 按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时. 在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险.
