如何看待996工作制？
当代工作制度中的“996作息制”便是被人性贪欲催生出的“怪胎”。
这其中又包括三部分其实也是破除996的难点：
1、资本
资本，是人类生产劳动过剩后用于流通物质的计量工具。原本物质就是供给一切自然生命生存的资本，直至有一天人类生产劳动出现了可用于交换的劳动生产物质，于是人类就创造了用于计量流通消费物质消费财富的工具——资本。资本是人类创造的，它也必将为人类社会发展服务。但是，资本的最终支配者却是人类社会中的极少数人【有统计显示全世界80%的财富被20%的人所支配】，于是这些人就像“滚雪球”一样推着资本越滚越大。因此，资本一定会期望其他人为壮大自己服务。
2、劳动者
社会告诉每个人“多劳动的”每个人都信了，大伙儿都希望能够通过多劳动换取更多收获，于是你觉着累的活儿有他干、他觉着累的活儿还有他干，就这样害怕失去工作的劳动者们就自觉一步一步迈上了不辞辛劳的工作之路。
3、社会
社会需要什么？需要供给更多低价、优质的可消费财富，于是社会就希望每个劳动者在有生之年工作更长时间、单位工作时间劳动效率更高。

所以，社会劳动关系管理方时常充耳不闻窗外事，加班加点也就成了社会习俗，甚至有地方行政管理方在招商引资的时候就敢向企业保证不追究企业无限制加班行为。
价格是供给关系的最终提现，工资福利也是一样。现在政策主要针对大型企业，大型企业不遵守就会被劳动法惩罚慢慢让大企业做出改变。大企业慢慢改变了会提高对人才的吸引力，很多福利待遇差的小企业就招聘不到人，就被迫提高福利待遇。这个传导过程没那么快。
怎么看待996工作制?
1. 企业文化和管理理念:部分企业内部存在一种文化,认为996工作制体现了高效率和强烈的事业心。然而,这种观念需要转变,通过教育和引导来推广更加健康的工作文化,确保员工福祉与工作效率的平衡。2. 劳动法规和制度:必须强化劳动法规的宣传和实施,加大对违反劳动法规行为的监管和惩处力度。对于违规实行996工作制的企业,应当...
如何看待“996”工作制
1. 对于996工作制，我认为这是一种不合理的公司内部管理机制和企业文化。许多企业由于管理不善，导致机构庞大，却设定不切实际的业务目标，从而加剧了内部的竞争压力，使得员工不得不加班以完成任务。2. 部分企业主不愿意提高成本招聘员工，而是通过不断增加工作量来试探员工的承受能力。由于工作量过大，...
如何看待996现象?
其次，这种工作制会给员工的生活带来负面影响。员工没有足够的时间去处理家庭事务、社交活动、自我提升等方面的事情，这会降低他们的生活质量。此外，这种工作制也可能导致员工的工作压力过大，缺乏休息和时间管理的能力，从而影响工作效率和创造力。因此，我认为应该从多个角度看待996现象。首先，企业和员工...
对于996工作制,你怎么看
1. “996作息制”是当代工作制度中的一个争议性问题，它反映了资本与劳动之间的矛盾。资本作为人类生产劳动的产物，原本应服务于人类社会的发展。然而，由于资本的集中掌握在少数人手中，这些人推动资本不断壮大，从而期望其他人服务于资本的增值。【有统计显示全世界80%的财富被20%的人所支配，这导致了...
怎么看待996工作制
1. "996"工作制度，即每天9点上班，9点下班，每周工作6天，在中国的一些高科技公司中较为普遍。2. 支持"996"的人认为，这种工作模式可以提升工作效率，对于初创公司和竞争激烈的企业，可能有助于快速达成目标并推动业务增长。3. 对于一些热爱工作、愿意付出更多时间的员工来说，"996"可能是他们自愿的...
什么是996工作制?
“996”工作制指的是一周工作6天，每天工作9小时的工作制度，近年来在中国的科技公司中越来越流行。然而，这种工作制度带来的问题也越来越明显，包括对员工身体和心理健康的影响，对工作效率的负面影响，以及对家庭生活的影响。要破除“996”工作制度，首先需要解决的是企业文化的问题。许多公司强调结果和...
如何看待“996”工作制?
1. "996"工作制是指员工每天从早上9点工作到晚上9点，并且每周工作6天。这种工作模式在一些企业和行业中较为普遍，但也引发了广泛的争议和批评。批评主要集中在可能对员工的身心健康和家庭生活造成不利影响。2. 要改变"996"工作制，可以从以下几个方面着手：- 政府引导：政府可以出台相关政策，规范企业...
如何看待996?
近年来，中国的互联网行业普遍实行“996”工作制度，即早上9点到晚上9点工作，一周工作6天的高强度工作制度，引起了广泛的争议和批评。虽然一些互联网公司已经宣布放弃这种工作制度，但是要彻底破除“996”仍然存在一些难点。一、文化根源 “996”文化是中国互联网企业的特有文化，是中国互联网企业自身发展的...
如何看待996现象?怎么才能合理避开996呢?
996工作制是一种非正常的、过度劳累的工作时间安排，对于员工的身心健康和工作积极性都可能产生负面影响。从劳动法的角度来看，996工作制违反了《中华人民共和国劳动法》，因为该法规定，员工每周工作不得超过44小时，每天工作不得超过8小时。而996工作制则要求员工每周工作72小时，每天工作近12小时，严重...
如何看待996工作制?
5. 社会应当区分哪些行业是急需发展的，对于这些行业，我们要举全国之力快速赶超。但对于一些日常行业，不必追求快速提升，例如电子支付不必急于取代现金支付。6. 对于一些不会使用智能手机的老年人来说，这让他们出门变得十分困难。对于企业强制的“996”等工作制，一经查明，应立即处理。7. 员工应当具备...
邸儿琥珀： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
汕头市13453634906： 怎么看待互联网公司996工作制? - ？
邸儿琥珀： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.
汕头市13453634906： 大家怎么看待996 - ？
邸儿琥珀： 引用局座的一句话,在这里,不评论996,因为到后面根本就没工作了.不愿意做自然有人做,甚至很多工作都直接让机器人做了.这个社会淘汰人的时候不会给你一点点怜悯
汕头市13453634906： 996工作制,对上班族是有利还是有弊的呢? - ？
邸儿琥珀： 996工作制,对上班族是弊大于利的. 996的工作时间让上班族失去了更多的自我空间,辛苦工作了一天,晚上9点下班后,时间上已经不算早了,什么逛街啦,聚个晚餐啦社交呀.......统统都比较局限了,最好的就是只能回家洗漱睡觉,保证好足...
汕头市13453634906： 大家对996怎么看! - ？
邸儿琥珀： 想一想高中的高三毕业班老师 哪个不是六点起床,十点半回家.什么996,是六十六好不好.
汕头市13453634906： 程序员对996的看法?？
邸儿琥珀： 首先,解释一下,996,顾名思义,就是每天工作从早上9点到晚上9点,周六加班,工作时间很长,很辛苦我经历过不少996工作时期,那时候整天无精打采,脑子迷迷糊糊的,不知其他猿人是否也这样但是,如果所有互联网公司,不准实行996...
汕头市13453634906： 996工作制是什么意思?早九晚九一周六天违反劳动法的制度吗? - ？
邸儿琥珀： “996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度.据了解,在国内的互联网企业,996工作制是比较常见的,而《人民日报》对996工作制曾表示,强制加班不应成为企业文化. 996工作制是违反劳动法的,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
汕头市13453634906： 怎么看待996 - ？
邸儿琥珀： 996其实在一些企业是常态.不过,现在已经被过度解读了.所以引起了争论.
汕头市13453634906： 996工作制是什么意思?？
邸儿琥珀： 996工作制,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加...
汕头市13453634906： 996到底是什么意思?？
邸儿琥珀： 996是一种工作制,就是每天早上9点开始工作到晚上9点,每周工作6天.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,代表着中国互...
