培训协议属于什么合同
培训协议属于什么合同
入职前签定的培训协议不是劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定签订书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各...
实训协议属于合同么
法律分析：实习协议并不是雇佣合同，不受劳动合同法的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...
实习期签的是什么合同
实习协议属于普通民事合同，实习协议条款中应约定准确，不要有模糊的地方。比如是否写清了岗位与薪酬、是否实习生和用人单位名称一致有违约金，是否约定违约金的具体金额。如果有明确的岗位，是否写清楚岗位的名称和工作地点。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素...
经销协议属于什么合同
法律分析：经销协议属于买卖合同 。合同首先是一个协议，所谓协议就是指双方意思表示达成一致； 合同是指民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。根据相关法律规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定。
劳务派遣协议属于什么合同类型
劳务派遣合同属于劳动合同类型中的劳务协议。 劳务派遣合同书不等于劳动合同书【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额...
公司安排我外出培训,并签下了一份培训协议,说2年之内离职的话就需要向...
公司安排培训，签下培训协议标明参训人未按协议执行提前离职支付违约金是合法的，其协议具备法律效力，如未满2年离职，应当赔付违约金，未支付违约金的，用人单位可以对其违约行为进行起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该...
中公教育合同属于什么合同
属于劳务合同。根据查询相关公开信息显示，中公教育合同在劳务合同的范围内。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
合同和协议有什么区别?
合同和协议的区别：1、法律效力不同。合同在法律范畴内合同比协议更有说服力；2、具体内容不同。合同写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；3、含义不同。协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。合同的效力类型：1、有效合同。所谓有效合同，是指...
经销合同属于什么合同
一、经销合同属于什么合同1、经销合同属于什么合同，需要根据具体情况进行决定：（1）从经销合同的名称来看，属于买卖合同；（2）经销合同中有时并非单纯的买卖，可能签订的是代理合同。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、...
经销合同属于什么合同
法律分析：属于买卖合同或者是代理合同，根据合同内容确定。从表面上看，经销协议具有买卖和代理的特征，经销协议是买卖还是代理，仅凭经销合同内容的表面也是无法得出结论的。这就需要比较经销合同中双方约定权利与义务符合买卖或代理的性质，从而得出正确结论。从需要看具体的内容，来判断性质：1、经销的商品...
抚宁县盐酸回答： 1、个人认为,培训协议可以视作劳动合同的补充,但不能替代劳动合同.2、当然,如果双方没有签订劳动合同,而培训协议中又具备了劳动合同的主要条款,则该培训协议可视作为劳动合同.3、协议的性质,应当根据协议的内容、订立协议的目的来判断,而不能仅仅依据协议名称判断.
仲夏13260132617问： 劳动法 培训赔偿,我与公司签订三年合同,合同中有份培训赔偿协议, - ？
抚宁县盐酸回答： 1.不需要赔. 2.培训协议关系到劳动者的合法权益,因此也属于劳动合同的一部分.劳动合同法22条有规定,就是单位提供了专项培训,并且在合同中约定了服务期的,员工违约才需要赔偿.但内部培训不属于专项培训.劳动合同法实施条例16条有规定,就是专项培训是由第三方提供的,,由单位另外付费并且有凭证(发票)的专业技术培训.显然单位内部培训不属于专项培训.劳动合同法25条有规定,除了专项培训和保密竞业限制条款外,单位不得再与员工约定由员工承担的违约金.所以,如果离职,是不需要赔偿公司培训费用的. 3.培训协议是与劳动合同合签还是分开签,不影响其仍属于劳动合同一部份的性质.
仲夏13260132617问： 什么是技术培训合同? - ？
抚宁县盐酸回答： 技术培训合同是指当事人一方委托另一方对指定的专业技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所订立的合同,不包括职业培训、文化学习和按照行业、单位的计划进行的职工业余教育.
仲夏13260132617问： 培训合同能代替劳动合同吗? - ？
抚宁县盐酸回答： 因劳动合同的法定必备条款是合同成立所必须具备的条款,只有完全具备这些条款,劳动合同才能依法成立.根据《中华人民共和国劳动合同法》第17、26条第2项规定,培训合同并不能代替劳动合同.
仲夏13260132617问： 没签劳动合同签培训合同是否合法 - ？
抚宁县盐酸回答： 培训协议合法,可以主张二倍工资.用人单位没有与劳动者订立劳动合同,但是订立了培训协议,约定了服务期,进行了专业技术培训.职工违反付取钱约定的,应当支付违约金,但违约金的数额不得高于尚未履行期间分摊的用人单位实际支...
仲夏13260132617问： 公司跟员工签订培训协议是否合法? - ？
抚宁县盐酸回答： 培训协议合法,但因为公司培训不符合法律上规定的培训,所以对你不产生法律效力.
仲夏13260132617问： 进修合同是劳动合同 - ？
抚宁县盐酸回答： 进修合同属于公司于你个人签订的培训协议 属于劳动合同的附件,和劳动合同不是一个东西,他只是劳动合同的补充
仲夏13260132617问： 劳动合同与培训协议 - ？
抚宁县盐酸回答： 哈哈^_^ 你的要求还挺高的,还要有说服力.其实这个问题,不用那么多话去.你只要知道这个培训协议的法律规定的目的就行. 其一,如果是劳动合同违约,这个我就不多说,因为我看你想问的是公司违反培训协议\ 其二.公司如果违约,是可...
仲夏13260132617问： 在劳务派遣用工中,培训协议的签约主体是用工单位还是用人单位? - ？
抚宁县盐酸回答： 当然是用人单位了.之所以签订培训协议就是为了延长劳动合同时间的,所以培训协议是基于劳动关系产生的.如果用工单位想派派遣工培训的话,建议先转成自己员工在培训,否则竹篮打水一场空.
仲夏13260132617问： 入职培训协议与劳动合同不是同时进行 - ？
抚宁县盐酸回答： 是的,同时需要签订. 1、公司出资的培训,培训前可以与员工签订服务期合同. 2、劳动合同或培训服务期合同中,一般约定合同履行的时间.如果没有劳动合同那有服务期合同,服务期合同只是劳动合同的一个附件. 提醒你签订协议时一定...
