签了培训协议没签劳动合同
签了培训协议没有签订劳动合同
法律分析：和公司只签了培训合同,没有签劳动合同,如果用人单位有出资对劳动者进行培训的,劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的,但是用人单位未依法签订合同的,劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合...
公司要求员工入职后签订2年的培训协议,不签劳动合同,合法么?
公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的，用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款，如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商...
只签培训协议不签劳动合同合法吗
用人单位不 订立劳动合同 ，不缴纳 社会保险费 ，是违法的，你可以提出辞职，并要求它支付不订立劳动合同的双倍工资差额，还可以要求支付经济补偿。在此情况下，你有你的理，单位认为它有培训协议也有理，但我认为，你是依法 解除劳动关系 ，单位要求你赔偿的理由不能成立。
未签劳动合同先签培训考核协议是否合法?
不合法，首先应该和你签订试用合同，（劳动法规定试用期最长不能超过三个月）说明试用期工资以及社会保险，不得收起培训费，如不能胜任也应支付规定工资。工资最低 不得少于当地最低工资水平，否则 应补偿二倍工资。
公司没有和我签定劳动合同,但是签了培训协议,在为公司服务期限内走人...
你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第三，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为...
没有签劳动合同,只签了培训协议,如果不干了要交违约金吗?
没有签订劳动合同，形成的事实是劳动关系。可以随时解除，无需承担违约责任。
未签劳动合同,签了培训协议,想辞职怎么办?
签订培训协议如果没有与单位约定服务期限的，员工可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定提前三十天书面通知单位解除劳动合同，试用期提前三天通知单位解除劳动合同。如果单位对员工进行专项培训，并且在培训协议约定了服务期的，提前解除劳动合同需要承担违约责任。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者...
岗前培训未签劳动合同想离职要付违约金吗
一、培训协议劳动者虽然未签订劳动合同,但是订立了培训协议,如果培训协议具备劳动合同相关内容的,可以视为劳动合同。即使培训协议不具备劳动合同的相关内容,只要合法,就必须遵守。劳动者履行培训协议义务与用人单位未签合同的法律责任是不同的法律关系,劳动者不能因为用人单位未签合同免除培训协议义务。根据《...
没有签劳动合同,只签了培训协议。公司说只有培训过后才是实习期,然后才...
1、公司私自约定培训期，就是延长试用期，是违反劳动合同法的。2、培训协议含糊不清的，而且你培训不到1个星期，是可以解除劳动关系的。3、公司追究违约金的，那么带上协议反映到劳动局解决，你可以不支付赔偿。
签试用期培训协议未签订劳动合同合法吗
法律主观：试用期未签合同不合法。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，不签订劳动合同员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿。法律客观：劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议,是劳动关系产生的基础,是维护劳动合同双方当事...
保亭黎族苗族自治县抗脑回答： 没有签合同,你可以要求公司从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿.这个是你的权益 根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资对员工进行各类技...
解急19180407645问： 没有签劳动合同,只是签了一份培训协议,想辞职要不要交违约金 - ？
保亭黎族苗族自治县抗脑回答： 培训协议合法有效的,应当支付违约金.但未签合同满一个月,用人单位应当支付二倍工资. 一、培训协议 劳动者虽然未签订劳动合同,但是订立了培训协议,如果培训协议具备劳动合同相关内容的,可以视为劳动合同.即使培训协议不具...
解急19180407645问： 签培训协议没签工作合同协议有法律作用吗 - ？
保亭黎族苗族自治县抗脑回答： 培训协议与劳动合同无关.你提前离职需要支付违约金需要同时满足以下所有条件: 1. 单位支付了一笔专项费用(通常是上千元上万元)为你做了专业技术培训(不是一般的入职培训,不是老员工带新人). 2. 双方签订了培训协议,约定了服...
解急19180407645问： 我和公司只签了培训合同,没有签劳动合同.我辞职要赔偿吗? - ？
保亭黎族苗族自治县抗脑回答： 和公司只签了培训合同,没有签劳动合同,如果用人单位有出资对劳动者进行培训的,劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的,但是用人单位未依法签订合同的,劳动者可以主张用人单位支付未签合同的...
解急19180407645问： 签订了培训协议!没有签订劳动合同离职需要交违约金和培训费吗 - ？
保亭黎族苗族自治县抗脑回答： 服务协议上有相关规定说,提前离职需要赔付培训费用吗,如有,有点麻烦,如果没有,那么你可以不用考虑违约金的问题.比较奇怪的问题是,既然跟你签了培训协议,居然没有劳动合同,或者有劳动协议吗.你可以到你们当地的劳动仲裁部门咨询下.因为没有劳动协议或劳动合同,首先你们公司就违法了.这种情况当地的劳动局追究起来,企业要倒霉的.
解急19180407645问： 没签劳动合同签培训合同是否合法 - ？
保亭黎族苗族自治县抗脑回答： 培训协议合法,可以主张二倍工资.用人单位没有与劳动者订立劳动合同,但是订立了培训协议,约定了服务期,进行了专业技术培训.职工违反付取钱约定的,应当支付违约金,但违约金的数额不得高于尚未履行期间分摊的用人单位实际支...
解急19180407645问： 我想知道.公司招聘到员工之后,签定了培训协议,但尚未签定劳动合同的,协议上的条款生效吗? - ？
保亭黎族苗族自治县抗脑回答： 该协议是有效的,你妹妹如果不按照培训协议履行,应当支付违约金,但是违约金不得超过用人单位支出的培训费
解急19180407645问： 还没签劳动合同、只签了培训协议,请问我离职是否违约了.. - ？
保亭黎族苗族自治县抗脑回答： 当然不是你违约,不给你签劳动合同是他们的问题,你可以告公司超过六个月不前合同是可以叫他们赔偿你 双倍工资的,就算不足六个月不签劳动合同也是不合法的 你要走,他们如果找你麻烦,你也是可以告他们的,所以说他们应该是不会找你麻烦的
解急19180407645问： 没有签劳动合同,只签了培训协议.公司说只有培训过后才是实习期,然后才是转正.培训期2 - 3个月,本地 - ？
保亭黎族苗族自治县抗脑回答： 1、公司私自约定培训期,就是延长试用期,是违反劳动合同法的. 2、培训协议含糊不清的,而且你培训不到1个星期,是可以解除劳动关系的. 3、公司追究违约金的,那么带上协议反映到劳动局解决,你可以不支付赔偿.
解急19180407645问： 在未签定劳动合同的情况下,签定的培训协议有效吗 - ？
保亭黎族苗族自治县抗脑回答： 如果你持有到期的合同,而且记得准确没有和单位续签劳动合同,你和企业签订的培训协议是否有效是根据内容决定,如果内容不违法,就会产生法律约束力.你可以从如下几个方面考虑,一是8年从什么时候开始计算.二是对劳动合同的签订期限是否有约定.二是你接受的培训到其他单位是否有用.三是对你是否 有竞业限制.郑州市中原区石佛法律服务所李敬民祝福你快乐,健康.
