公司让签的培训协议合法吗
没有参加培训,公司签订合同时让员工签培训协议合理吗?
不合理，也无效。培训协议一般是指单位出钱给员工接受外部培训。
公司培训签协议服务期两年,服务协议合法吗
法律分析：服务协议是否合法这要看你们三天培训的内容。如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训，则不应签订服务协议；如果是专业技术培训，那就合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与...
公司让我去培训,花了3000多,签了协议,必须做满三年,不然就要赔钱。公司...
公司对你进行培训，签订培训协议，约定服务期，符合劳动合同法第二十二条规定。共3年服务期，如刚好履行了1年，你辞职的话，应当承担3000*2\/3=2000元的违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当...
公司要求签培训合同,期限三年,金额一万
这个有点难度，理论上说你只要不参加公司的高额培训就可以不必签，但是身在企业自然收到公司的规章制度的约束，如果强硬不签可能造成自己工作中更大的困扰，所以你自己需要考虑清楚这个厉害关系，其实企业签订培训合同是一种留人的方法，说明公司是想要培养和挽留你的，你可以换个角度考虑一下，除非你想在...
公司岗前培训签协议是否有效
一、培训协议符合劳动合同法第二十二条规定，合法有效！二、试用期限包含在劳动合同期限之内（劳动合同法第十九条），用人单位用工满一个月的，劳动者可以主张从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面合同之时止（劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条）。三、你和老板约定的工资属于口头约定...
公司要求签订五年的培训协议,在此期间如果辞职或被开除,要赔偿违约金...
合同是合法的。所谓合同，就是签订双方都同意的。而你同意了合同内容，而你违反的话，是要赔偿合同所覆盖的损失赔偿。望采纳。谢谢。
签订劳动合同后,又签署了培训协议是否有效?
用人单位与劳动者签订劳动合同后，因为用人单位出资让劳动者参加专项技能培训的，双方可以再签订培训协议，约定服务期和违约金，是合法有效的。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...
公司员工外派其他单位工作要求签订有偿培训协议合法吗
根据相关资料查询显示：合法。公司员工外派其他单位工作要求签订有偿培训协议合法。根据劳动合同法第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
培训后被公司胁迫诱导的签了培训协议。培训前公司说一切费用有公司承担...
劳动合同法第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应...
请教大家,我这份培训协议合法吗?
想走就走。1，培训必须真实存在。（单位需要提供为你支付培训费用的支付凭证）2，培训必须是专业培训。（单位需要证明培训内容）3，扣工资是不合法的。如果公司扣你工资，你去打劳动仲裁吧。只要5块钱。仲裁院一般比较热心的。不用找律师。
宁津县远策回答： 培训协议合法,但因为公司培训不符合法律上规定的培训,所以对你不产生法律效力.
凭萧18867175667问： 培训合同内容是否合法 ？
宁津县远策回答： 1、公司培训的员工签订协议符合法律规定,是合法的.2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.
凭萧18867175667问： 我想请问懂劳动法的朋友一个问题:公司要求员工签订的培训协议到底有没有法律效力? - ？
宁津县远策回答： 这就是法律规定下的公司可以收违约金的情形之一,如果公司真培训了(也要具体看培训的性质,比如就公司内部讲讲讲了两次,那跟不讲一个德行,但如果是聘请别人来讲的,而且是系统的将的),而员工提前走了,基本上100%员工得支付违约金的.
凭萧18867175667问： 用工单位要求我签署培训协议,我想知道其合法性或者说我能够要求什么!？
宁津县远策回答： 首先,这个协议一旦双方签字就是合法的,就算是里面有霸王条款,也是合法的,因为你已经签字确认了.所以在签字之前一定要看清楚,而且要慎重! 其次一经签字,协议就被视为生效,按照道理用人单位是不会满足你所提的要求. 最后,我个人觉得,你们公司的这个玩意确实有点霸王条款的意思. 我这边的情况如下:员工因工作需要,公司会为其提供各种无偿培训,但是每年每人都会有上限,有时这个上限控制的是一个部门.但是当员工有个人培训需求进行脱产学习时,公司将视情况给予适当的补贴.员工也可以跟公司签署LZ上面提到的培训协议,这种情况下,公司将承担员工培训所需的所有费用,且每个月的基本工资也会正常发给员工.
凭萧18867175667问： 公司出钱培训事后签协议合法吗协议 - ？
宁津县远策回答： 公司培训的员工签订协议符合法律规定.根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.
凭萧18867175667问： 实习期间公司让签了一个培训协议,有法律效力吗 - ？
宁津县远策回答： 培训协议是有效地,服务期协议也是有效的.如果违背则支付违约金,违约金不得超过为你提供培训所花费的费用. 但你的情况比较特殊,比较好解决.没有签定劳动期限的实习协议是无效的,实习期按正式工作工资支付.另外,用工一个月必须签订劳动合同,没有签订的,劳动者可以要求解除劳动关系,不需支付赔偿金,超过一个月未签订劳动合同,则自一个月后以两倍工资支付赔偿金. 所以,你应该可以要求解除劳动关系. 我明天再帮你查下,没有劳动合同的培训协议违约是否支付违约金!
凭萧18867175667问： 公司的培训协议合理吗? - ？
宁津县远策回答： 1、该培训协议一般而言是无效的, 2、就算该培训协议有效,但是今年2月才买的社保也能让该协议失效 《劳动合同法实施条例》 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金.3、被扣工资可以申请劳动仲裁了,或者找劳动监察大队反映
凭萧18867175667问： 刚面试成功后让签一份培训协议,合法吗 - ？
宁津县远策回答： 培训还要签协议的公司99%都是不怀好意, 除非是欧美名企可以看情况, 如果是港资台资就直接拒了, 一旦拿到挟制你辞职的签字必定百倍地刁难刻薄你, 从来都不会有错.
凭萧18867175667问： 公司强制员工签订培训协议书合法吗 - ？
宁津县远策回答： 根据《合同法》第五十二条,有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定. 若确能证明员工签订培训协议书是被胁迫而非其真实意思表示的,该协议无效. 儒德律师专业、高效,值得信赖
凭萧18867175667问： 我和公司签了3年的劳动合同,然后公司又私下和我签了一份培训合同,这个合同合法吗? - ？
宁津县远策回答： 你好, 根据《劳动合同法》第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.所以,首先你们所签订的培训合同是合法有效的.如果你们单位和你签订的培训合同约定的违约金(你三个月工资)不高于公司为你提供专项培训所支付的费用的,如果你不满 一年提出离职是需要赔付违约金的.如果未和此公司解除劳动合同就去其他单位工作,此公司是可以追究你的违约责任的.希望对你有帮助.
