国庆节算不算出勤

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慈珠19864958147问： 请问按劳动法规定,国庆节七天是否按正常出勤计算工资,元旦呢? - ？
电白县甘氨回答： 如果放假:国庆3天、元旦1天才是法定假日按正常出勤算工资,如果上班则按3倍领取工资,即100元/天上班可领400元/天

慈珠19864958147问： 综合计算工时工作制的法定节假日算出勤么 - ？
电白县甘氨回答： 综合计算工时制法定休假日休息按出勤支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬.劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》 劳部发[1997]271号 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内...

慈珠19864958147问： 国庆三天节假日休息了能当出勤天数被减掉吗? - ？
电白县甘氨回答： 不能,因为国庆三天是国家法定节假日,休息按正常上班来算,如果是国庆三天上班了,就算加班,应当有加班费或者补休,如果三天里面有一天本来就是休息的(如星期天),就应该把假期顺延一天.

慈珠19864958147问： 十一国庆算不算工作日? - ？
电白县甘氨回答： 不算

慈珠19864958147问： 我的工资是2500.别人的是按计件工资算.出勤是26天算满勤.上月我出勤是18天,但国庆放假两天算 - ？
电白县甘氨回答： 国庆假是属于我国规定的法定节假日,属于法定休假,不算是带薪休假.

慈珠19864958147问： 国庆节上班工资按劳动法怎么算? ？
电白县甘氨回答： 国庆节前三天属于法定节假日,如果加班的这3天视为出勤支付3天工资外,每天再支付3倍的加班费.后4天属于双休日,加班的话,支付2倍工资作为加班费.加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等.法律依据:《劳动法》第四十四条.

慈珠19864958147问： 国庆假期离职工资怎么结?国庆假期离职工资怎么结算 ？
电白县甘氨回答： 10月1、2、3号三天是国家法定节假日应该给工资,4、5号双休,6,7号调休(6号与9月28号调休,故9月28号上班了,6号应算出勤;7号与11号调休,如11号当天上班,7号应算出勤,11号当天不上班,则不算出勤.综合计算:11号当天上班出勤天数则是8天,11号当天不上班出勤天数应是7天.另计算公式是按:当月出勤天数/当月应出勤天数*工资标准

慈珠19864958147问： 2011年10月2日未上班工资如何计算?是否没有上班也要补这一天的底薪? - ？
电白县甘氨回答： 10月2日是属于国庆节,因此国庆不上班算出勤天数的,也就是说是计发工资的!如上班则算三倍工资.

慈珠19864958147问： 法定假日,算不算出勤？
电白县甘氨回答： 法定假日只是带薪休息,不算出勤,如果算出勤的话,那用人单位就要向你支付300%的加班费了.

慈珠19864958147问： 请问法定节假日不上班算正常出勤,那么上班了,怎么算它的工资. - ？
电白县甘氨回答： 可以在出勤的表示上分开啊 正常出勤17天,法定出勤3天.正常出勤按正常算,法定按三倍算

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