五一当天算出勤天数吗
...天数23天,工作时间10小时,请假1.5小时,出勤天数多少?
一个员工一个月应上班天数为23天，工作时间为10小时。如果请假了1.5小时，那么实际工作时间为10小时 - 1.5小时 = 8.5小时。出勤天数可以按照以下计算方式确定：出勤天数 = 上班天数 - 请假天数 假设没有其他请假情况，那么：出勤天数 = 23天 - 1天 = 22天 所以，该员工一个月的出勤天数为22...
出勤天数怎么计算
定义： 企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的...
...用什么函数统计出勤天数:日出勤时间大于等于8H算1天,小于8H为实际...
看你的图，猜测数据是B2到28，参考公式：=SUMPRODUCT(IF(B2:B28>8,1,B2:B28\/8))记得一起按ctrl+shift+enter 结束输入。
一个月出勤按多少天算
标准算法的月出勤天数按 21.75 天算；实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。一、.工伤假考勤...
事假是48小时一共该怎么算实际出勤天数呢?
既然按小时计算事假时间，那要综合看你们正常上班每天的规定工作时间，比如每天8小时标准工作时间，那48小时就是6天，在满勤的基础上减掉6天就可以。
出勤天数怎么计算?
“出勤率”词语解析：实际出勤数与应该出勤数的比率。 王安友 《协作》：“每天昼夜不停，劳力出勤率占总人数的百分之五十以上。” 谷峪 《萝北半月》：“我想，只要这样做了，出勤率一定能提高，药治不好的病，它就能治好。”例如一个班有50个人，当天有45个人来，出勤率就是90%；50个人都来了，...
员工出勤天数怎么算? 正常出勤是12小时,几乎每天出勤时间都不一样,有1...
按每天八小时工作制，其他都是加班
实际出勤天数算休息日吗
法律分析：法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际上就是劳动者上班的具体时间，是要和工资以及各方面考勤相关的。国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。法律依据：《关于职工...
公休能算实际出勤天数么?
算。《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款...
加班算实际出勤天数吗?
应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。而不应该是某个月（如10月份）的工资。只要10月份实际出勤天数=应出勤天数...
南岗区乐泡回答： 五一算法定假日不算工作日
简荣13833353927问： 请假中有五一算出勤吗 - ？
南岗区乐泡回答： 请假中,有五一的情况下,当然不算出勤的,既然请假了,那么也算是在假期中 当然,每个单位的情况,都不一样,还需要我们给予关注吧.
简荣13833353927问： 五月离职工资怎么算 - ？
南岗区乐泡回答： 五一放三天假,三倍工资.另外4天是双休加班另算. 只要你上班了,就得算出勤. 但是要看你...
简荣13833353927问： 我5月2日报道,公司扣一天工资. 我说5月1日是国家法定节假日,我本月出满勤了,为什么要扣一天工资.？
南岗区乐泡回答： 1,如果是你公司有调假,规定五一当天必须上班,你没有出勤,那当然是算你缺勤,要扣工资. 2,如果大家都是不用上班,那么公司的回复显然是不可理喻的. 因为五一肯定是付薪的,而且是带薪假期,这个和教师的寒暑假是一样的,总不可能教师放假,那几个月就不发工资吧? 如果你是公司规定5月2号才上班,而公司本身又是1号大家已经上班了,这就是公司设置的行业陷阱.因为你属于第一个月月中入职,不是当月全月,不算在当月员工全勤奖奖励范畴.但是即使是这种情况,也不能说是扣除五一当天工资,顶多算你非全勤.
简荣13833353927问： 请问法定节假日不上班算正常出勤,那么上班了,怎么算它的工资. - ？
南岗区乐泡回答： 可以在出勤的表示上分开啊 正常出勤17天,法定出勤3天.正常出勤按正常算,法定按三倍算
简荣13833353927问： 我五月九号离职,按照国家劳动法规定我五月份的考勤是几天,五一期间休息了五天! - ？
南岗区乐泡回答： 五一期间休息5天,那是从5月6日开始上班,5月9日离职,也就是你上班到5月8日结束,这期间就是3天的出勤. 我认为,你5月份考勤就是3天.
简荣13833353927问： 五一不放假工资是按正常的算的吗? - ？
南岗区乐泡回答： 1、五一是劳动节,属于法定假日2、如果不放假,根据我国法律规定,应当按三倍的加班工资计算;3、法律法规依据:1)《劳动法》第四十条 【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(...
简荣13833353927问： 五一节加班工资算几天 - ？
南岗区乐泡回答： 无异法定休假日1天,为5月1日当天,5月2日补休.用人单位安排劳动者5月1日当天工作的,应按不低于工资的300%支付工资报酬.休息日安排工作的,不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬. 国务院 《全国年节及纪念日放假办法》 ...
简荣13833353927问： 综合计算工时工作制的法定节假日算出勤么 - ？
南岗区乐泡回答： 综合计算工时制法定休假日休息按出勤支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬.劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》 劳部发[1997]271号 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内...
