10月考勤实际出勤天数
2024年每月应出勤天数表
2024年6月份：日历天数30天，工作日是19天，计薪日：20天，法定日：1天，休息日11天 2024年7月份：日历天数31天，工作日是23天，计薪日：23天，法定日：0天，休息日8天 2024年8月份：日历天数31天，工作日是22天，计薪日：22天，法定日：0天，休息日9天 2024年9月份：日历天数30天，工作日...
手机上打卡和出勤天数不一样
手机上打卡和出勤天数不一样的原因是月度统计计算平均工时会扣减掉工作时长为0的天数。根据查询相关资料信息显示：在手机端查看考勤统计页面时，月度统计和个人月统计页面若出现出勤天数不一致，月度统计计算平均工时会扣减掉工作时长为0的天数，个人月度统计计算的是当月所有出勤天数。
幼儿园出勤天数收费标准
标准如下：1、幼儿实际在园时间为0天：对于没有实际在园时间的幼儿，不得向其家长或监护人收取任何费用。2、幼儿实际在园时间为1-10天：对于每月出勤天数介于1到10之间的幼儿，按照月度收费标准的50%来计算并收取相应费用。3、幼儿实际在园时间为11天及以上：幼儿每个月都有11天或更多的出勤日，按整...
做薪资表格,因为实际出勤天数有的比公式少一天,老员工需要加上一天...
公式对应的单元格见图所示，有一定基础的话你应该看得懂，翻译过来就是：如果老员工，签到天数>=25，则计为26天实际天数，签到天数<25，则计签到天数。反之不是老员工，签到天数>=25，则计为25天实际天数，签到天数<25，则计签到天数。其中F11和H11的对应关系要找准。请采纳 ...
工资表里出勤天数怎么算?
出勤天数就是你实际上了多少天班。你说的正常出勤天数为21.75天不正确，应是平均出勤天数。21.75天只是用来计算加班工资的。实际每月工资按当月实际工作日天数计算。
如何计算员工连续上班天数?
最多连续上班天数：按Ctrl+Shift+Enter结束公式输入=MAX(FREQUENCY(IF(C2:I2=1,COLUMN(C2:I2),""),IF(C2:I2=0,COLUMN(C2:I2),"")))
每月出勤表怎么做
问题六：用EXCEL制作的考勤表中，如何按所选年月份自动生成日期？ d4输入公式：=if(eomonth(date($m2,$s2,1),0),or(weekday(d4,2)=6,weekday(d4,2)=7)) →格式→选色→确定完成。~~~问题补充了，那么，d4公式：=if(eomonth(date($m2,$s2,1),0) 问题七：用excel做出勤表怎么...
大小休怎么算考勤天数
计算下面员工的应出勤天数，不考虑节假日。如下图所示：即在C2单元格中输入公式：=NETWORKDAYS(B2,EOMONTH(B2,0))注意：EOMONTH(B2,0)是计算计算指定日期的'的最后一天。02、排除节假日计算应出勤天数 例如某公司将5月份列为公司的特别节日，这几天是不用计入应出勤天数的。即在C2单元格中输入公式：...
考勤率表示什么是什么的几分之几?
考勤率表示：实际的出勤天数和应出勤天数的比数。也就是这个月应出勤22天，实际出勤21天 公式为：21÷22Ⅹ100 =0，95Ⅹ100 =95 答：考勤率表示实际天数是应出天数的95%。
关于考勤扣款的问题
严格按照国家相关法规和政策的算法是这样的，全勤给全月工资，不是全勤按出勤天数支付工资。一个月30天 月工资900 周休2日 计薪天数21.75天 前提：你们公司制度上规定事假无工资。事假扣款每天900\/21.75元 当月事假扣款=900-900\/21.75*实际出勤天数 实际出勤天数是除开法定公休（周末2天）以外的实际...
化州市爱童回答： 很显然,你们单位的做法是违法的. 关于工作时间的折算问题可以参考《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(http://baike.baidu.com/view/436572.htm); 实际工作时间为当月考勤的标准.你单位不能自定考勤标准的,违反法律规定,因为不请假也没有矿工的,自然是全勤,何须标准啊? 同时没有所谓找平一说哈,请假有些单位有调休制度哈.
称柳13264192257问： 10月份员工出勤天数 - ？
化州市爱童回答： 31天-2天休假-3个单休= 26天
称柳13264192257问： 您好!我想请教一下10月上班出勤天数是几天? - ？
化州市爱童回答： 如果除掉国庆长假7天,不不搬.从8号算,9号星期六就只算半天,那么应该是19天 考勤上录的是你出勤日,算工资时是看你出勤哪天假日在算工资的,出勤和加班是不一样的
称柳13264192257问： 10月7日入职员工,10月份考勤该怎么算 - ？
化州市爱童回答： 当月薪资=月薪/计薪天数(应出勤天数+法定假日天数)*(实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数) 个人认为:用21.75天(或174H)去计算当月薪资都是不合理的,当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时,薪资计算再用21.75就不合理了.此处21.75(174H)只能作为计算加班费的基准数. 按5000元月薪计算: 5000/(月应出勤天数18+3天法定假)/(实际出勤18天+出勤区间内的法定假日天数0)=4285.71元
称柳13264192257问： 请问一下,2010年9月和10月的考勤的出勤天数分别是多少啊?谢谢! - ？
化州市爱童回答： 1、9月份22天,10月份21天(我们公司是把法定节假日算在出勤天数里,这样算对离职或是新入职员工都比较划算). 2、 剔除节假日天数9月份21天(中秋1天),10月份18天(国庆3天)
称柳13264192257问： 2011年10月给员工算考勤,满勤是多少天?谢谢 - ？
化州市爱童回答： 十月份的法定出勤日期为8--14、17---21、24--28、31日,合计18天,这些日子上满就是满勤.工资计算系数仍然为21.75,如果出勤17天,那么扣除的工资数工资除以21.75乘以天数.会计等级考试应该是很详细的.人力资源考试里面这些东西却是无足轻重的,全是忽悠中国企业的纯西方的东西.而人力资源法务师考试太浅显,缺乏逻辑性和深度.
称柳13264192257问： 10月份满勤是几天 - ？
化州市爱童回答： 十月一号——十月三十一日共31天,其中包括法定假日4天,双休日9天,所以法定出勤天数为20天 法定假日出勤应该给三倍工资,他说给你双倍是不对的,因为法定假日安排串休也要支付三倍工资
称柳13264192257问： 我想请问一下,10月份的7天假期算工作日吗?10月份的工作日有几? ？
化州市爱童回答： 7天是节假日,3天是法定的,4天是调休的,十月的实际上班天数18.5天.月工资/21.5*实际上班天数=10月工资.
称柳13264192257问： 2011年10份的满勤是多少天?加班天数是除以22天还是除以实际出勤天数? - ？
化州市爱童回答： 2011年10月份满勤是31天,,你实际出勤18天,,那你的满勤就只有这18天,,,你可以先算你平均每天多少钱,,,就是:月满勤÷31天=平均每天多少钱*18天=18天的满勤.能明白吗?记得采纳啊
称柳13264192257问： 这个月有法定假日3天出勤天数18天还是写18天还是写21天 - ？
化州市爱童回答： 21天,3天是法定假日,是员工应享的福利,不应扣除出勤天数.
