月休4天工资4000怎么算

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法律分析：月薪是4000元,月休4天,应上班26天,平均日工资为4000元除以26天,每天153.8元,上21天班的实际工资为3230元。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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嵩县13625372258： 工资4000 8月份有31 天,一个月休息4天 8号开始上的班,请问工资怎么算 - ？
辉霍唐必： 工资不论多少收入,都按30天结算,用4000元÷30天.去8天就行了.就这样算.

嵩县13625372258： 8月份3号上班,月休四天,4千元一个月,这个月该发多少工资? - ？
辉霍唐必： 按你月休四天,8月份一共27个工作日,你8月份上班后全勤的话一共上班25个工作日.如果你有缴交社保前是4000的话,那么你8月的缴交社保前是4000 x 25/27约3700元.

嵩县13625372258： 工资4000一个月休两天做了四天我的工资是多少? - ？
辉霍唐必： 一千点元

嵩县13625372258： 我的公休是4天,上了31天,月工资4000元,工资如何算 - ？
辉霍唐必： 就算加了4天班啊 法定休息日按2倍工资计算 法定节假日按3倍计算

嵩县13625372258： 工资4000一个月,一个月休息三天,那我的一天工资是多少? - ？
辉霍唐必： 工资4000一个月,一个月休息三天,一般每月工资按30天计算,一个月休息3天,就是上30-3=27天班,4000÷27=148.15,所以是你的一天工资是148.15元.

嵩县13625372258： 一个月30天!4千一个月!相当于多少钱一天? - ？
辉霍唐必： 很多企业都不是按30天计算的哦,譬如每个月休假4天,即上班时间只要26天.计算方法:4000/26=154元左右,譬如你在某个月休息了一天,你的工资只有4000-154=3846元

嵩县13625372258： 过年放假半个月,一个月6000工资,假期3天三倍工资,月休四天应怎么算? - ？
辉霍唐必： 首先,你又弄错了一个观点,首先他那假期三天的三倍工资,并不是说假期你上班就一定会是三倍工资的,而是说我法律节假日反正节假日上班的话,那天的工作是三天红那个三天三倍工资的,然后其次呢,就是假期如果说是双休啊!下期要上班的话,正常是两倍工资,但是要看你的公司,他的能不能给你拨付这笔钱最后呢?就是正常公司放假的话,他是不会在新书里扣除的.那么你月休四天的话,那么就应该是按考勤算的话,你少上四天班,如果他按考勤签的话就少挣4000的工资,而且拿不到满勤.

嵩县13625372258： 按劳动法只有一个月零几天工资怎么算 - ？
辉霍唐必： 1、上几天班,就应当发放几天的工资,比如上班一个月零一天,就当天发放一个月零一天的工资. 2、那一天的工资计算,月计薪天数应该为21.75天. 3、法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣...

嵩县13625372258： 一个月4500月休4天这个工资怎么算? - ？
辉霍唐必： 如果一个月4500块钱,然后每个月只能休4天的话,那很有可能这个4500就是按照一个月减掉4天的休息天,也就是30-4=26天来计算工资标准的. 那这种情况下如果一个月充满钱的话,可能工资就是4500块钱,但是如果你有事情要请假的话,...

嵩县13625372258： 餐饮业一个月休息四天的日薪资日标准按多少天核算? - ？
辉霍唐必： 餐饮业一月休息四天的日薪资日标准按多少天核算,是按21.75天算,还是按当月实际出勤天数分摊算出. 劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是:月工资÷21.75*26.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休...