员工造成损失3w赔偿比例
...叫我去鉴定的,最后说在2个月以内能得到3W赔偿?我该相信吗
只要这些手续都是工厂负责办理的，应该相信是真的。
...导致公司被盗,损失物品价值3W多。该值班保安被开除。
1、应该是有重大过错。劳动者严重失职给用人单位造成损失的，用人单位可追究其一定赔偿责任。2、可以。3、这个做法不对。如果公司依据规章制度和劳动合同的约定对员工作出相应处罚或追究其赔偿责任，可以抵销相应工资，但没有处罚依据和决定直接扣工资不妥。如果员工现在已提起仲裁，公司就看看能否提供上述依据...
公司新出规定,出工伤事故后损失2000扣一个月绩效奖金,1W扣半年绩效奖...
公司是有权利制定相关安全奖惩办法的，国家法律没有明文规定企业不能这样做，而是承认企业可以根据自身实际情况制定相应的处罚条款。员工或单位发生安全生产事故导致企业利益受损，是可以追究当事人的行政责任的，企业这样做，不违法！
工伤十级能赔多少钱
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严...
两电动车相撞,同等责任,受害方住院医疗费3w.,有工伤保险,另一方按照法 ...
你好，对于医疗费部分，可以向对方主张15000元。另外交通事故中的赔偿还可以主张住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费，如果伤情严重可以够上伤残的话，还有伤残赔偿金、被扶养人生活费等，总损失可以要求对方承担一半的赔偿。
...受害方住院医疗费3w,有工伤保险,如果按照法律赔偿,另一方应该赔偿受 ...
交通事故方面，同等责任，均无保险，如果属于机动车，应该赔偿保险范围内部分，不区分责任。保险之外部分，按照同等责任区分。
...在11月份鉴定为10级工伤!请问能拿多少赔偿?是3W1还是5W多?_百度知 ...
如果有工伤保险主要是由社保基金出，如果公司没有参加工伤保险，则完全由公司出。至于商业保险，则属于补充性质，完全是单独拿的。
...但对方仗着自己是黑社会要求我额外赔偿他3w的误工费
他这是在敲诈。3w误工费？ 他一天工资3000？再给他打一次电话 录音 ，让他重复一遍要求 然后报警 ，现在还黑社会呢，看他见了警察是不是孙子样。敲诈3W够他折腾了。 现在还有黑社会？我怎么没听说过。
...的等级伤残十级按百分之三十算,给我算了一笔帐3w4加上误工费_百度知...
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养...
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十级伤残，假设你不足60周岁，在对方全责的情况下，伤残赔偿金应当是（内蒙古自治区上一年度城镇居民年人均可支配收入*20）*10%，也就是人均可支配收入的二倍。我查询了一下，2018年内蒙古自治区城镇居民人均可支配收入是38305，也就是十级伤残的赔偿金应当是38305*2=76610元。十级伤残的精神抚慰金...
内乡县凯时回答： 公司必须首先举证证明损失是你个人的过错造成的,才能够解聘你,或让你个人承担责任.至于具体由你承担多大的责任,则应当按照你们的劳动合同的相关约定进行处理.按照你的说法,公司无权要求你来承担全部责任,因为责任并不在于你一个人.
冉非18244299113问： 新劳动法里规定员工由于劳动失误最多赔偿多少? - ？
内乡县凯时回答： 依据《工资支付暂行规定》第十六条,该条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.”
冉非18244299113问： 员工工作期间造成损失需要赔偿吗?怎么赔偿? ？
内乡县凯时回答： 要看具体情况.如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿. ...
冉非18244299113问： 关于员工失误造成公司损失的赔偿分配问题 - ？
内乡县凯时回答： 跟上司主动解释一下,坦承错误,看看公司的处理措施:1.劳动合同法没有规定个人要承担多少,如果劳动者本人负全责的话:有个规定就是要赔偿,可以从劳动者的工资中扣除,但每月不超过本人工资的20% .2.从你的个案来看,应该不用负...
冉非18244299113问： 员工的过失造成公司损失36000元的员工要陪多少 - ？
内乡县凯时回答： 按员工本人工资1至3倍赔偿
冉非18244299113问： 根据《劳动法》因个人疏乎对厂里造成重大损失!员工应承担百分之多少责任? - ？
内乡县凯时回答： 因个人疏忽造成公司重大损失,员工应按照过错程度的大小赔偿因此造成的损失. 比如个人在此次事故中负有50%的责任,或者过错占50%,则赔偿金额按照全部损失的50%. 若事故完全因个人疏忽造成,则员工应全额赔偿公司方损失. 公司可以解除员工的合同并要求侵权人全额赔偿,具体按照民事侵权责任解决(《侵权责任法》). 或者公司亦可不解除合同,在每月支付的工资中扣除相应工资,每月扣除额最高不超过当月工资的20%(《工资支付暂行规定》).
冉非18244299113问： 员工造成损失,赔偿当有标准有哪些? ？
内乡县凯时回答： 员工造成损失赔偿当有标准: 按照《企业职工奖惩条例》第17条、《工资支付暂行规定》(劳动部发[1994]489号)第16条规定的精神,因劳动者本人的原因给用人单位造...
冉非18244299113问： 员工在工作中失误造成的经济损失 公司应承担多大的责任 - ？
内乡县凯时回答： 如在工作期间造成的损失,公司对外应该全额赔偿,赔偿后,可以对员工本人作出内部行政处理或追偿
冉非18244299113问： 对员工罚款和赔偿损失的标准 - ？
内乡县凯时回答： 1.任何企业单位无权实施罚款(法律仅授权国家行政部门和执法机构,实际生活中是有违法罚款的情况存在,而且较为普遍); 2.如果员工负全责的话,可以要求员工全额赔偿,从其工资中扣除,直到扣完为止,但每月扣除金额不可超过其工资...
冉非18244299113问： 员工给企业造成经济损失如何赔?员工给企业造成经济损失如何赔偿 ？
内乡县凯时回答： 《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第四条规定,“劳动者因过错造成用人单位经济损失的赔偿责任的处理问题.劳动者在工作中因过错给用人单位造成经济损失的,首先...
