公司优化员工不提前一个月怎么赔偿

~ 一、公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿
      1、如果公司裁员程序合法的,不需要提前一个月通知员工,不需要再多给一个月工资。
      2、但是合法裁员的,必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,如若没有,则不属于合法裁员,属于违法解除,应当支付赔偿金,为多一个月工资。
      3、法律规定:《劳动合同法》第四十一条
      有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
      (一)依照企业破产法规定进行重整的;
      (二)生产经营发生严重困难的;
      (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
      (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
      裁减人员时,应当优先留用下列人员:
      (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
      (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
      (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
      用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
      《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】
      有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      (七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司裁员的程序是怎样的
      《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员”,从该条款规定看裁员必须符合以下程序:
      (1)人数要求:裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序,少于该人数的,应当只能够按照解除劳动合同处理;
      (2)提前说明:用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,注意既可以向工会说明情况,也可以向全体职工说明情况,用人单位可以选择;
      (3)报告程序:裁减人员方案需向劳动行政部门报告,注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员,只要履行报告程序就行了。本案中公司裁员人数达到50人,符合了人数要求,提前30日通知了工会获得工会同意,且向劳动部门报告了,因此裁员程序基本符合要求。
      公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿?在面对公司裁员而没有给到相应的经济赔偿时,劳动者也可以通过法律途径来争取相应的权益。公司裁员没有提前一个月通知劳动者要进行赔偿,不知道哪里有律师帮助自己,可以来找专业律师进行咨询下。

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石泉县14782445322： 公司没有提前一个月通知辞退员工,员工工作不到半年, 补偿金怎么算 ? - ？
晋绿鹅掌： 这种情况属于违反《劳动合同法》解除劳动合同,应该按补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算,所以应该赔偿你2个月的工资. 注: 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...

石泉县14782445322： 公司裁员,未提前一个月通知不跟我签合同是否有两个月经济补偿? - ？
晋绿鹅掌： 您好!是有两个月工资可拿.按《劳动合同法》规定,公司辞退员工应提前一个月书面通知或额外发一个月工资作为代通知金.公司不续签劳动合同,应按员工每工作一年支付一个月工资作为经济补偿金.你应该得到一个月工资的补偿金和一个月工资的代通知金.

石泉县14782445322： 公司辞退员工没有提前一个月通知我月 薪8000,该拿多少补偿金 - ？
晋绿鹅掌： 用人单位与你解除劳动关系(或辞退、开除你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济...

石泉县14782445322： 公司方主动解雇+未提前1个月通知怎么赔偿,是要赔2个月吗? - ？
晋绿鹅掌： 公司辞退职工的,应当向职工支付经济补偿金,补偿金的计算标准与员工的工作年限有关,具体的标准是: 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

石泉县14782445322： 我被公司解雇了, 原因是我的能力太低, 但是公司并没有提前一个月通知我, 请问这样公司应赔偿我什么吗?？
晋绿鹅掌： 你很诚实,是个实在人.我可以明确告诉你他应当至少赔偿你一个月工资.其他的没什么.法律规定你辞职是提前一个月通知,单位解雇你不需要提前通知你 ,但是要补偿你工资,就是多发一个月工资.好了说的很清楚了不要问了.如果不多发你工资请到劳动局劳动监察大队举报.

石泉县14782445322： 合同未到期公司裁员并且未提前一个月以书面形式通知的应赔偿多少钱 - ？
晋绿鹅掌： 按每一年补偿一月工资计算,超过6个月按一年计算,未满6个月按半年计算,你就可以算一下你做了几年就可以拿几个月的补偿

石泉县14782445322： 合同期内单位辞退员工,并没有提前一个月通知,单位该对员工做何补偿? - ？
晋绿鹅掌： 把劳动法相关条款粘过来给你看: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资...

石泉县14782445322： 公司没有提前一个月辞退员工,除了按工作年限进行正常的经济补偿之外,还要额外补一个月的补偿金吗? - ？
晋绿鹅掌： 是的,正式员工被公司辞退,除非是因重大事故等造成公司严重损失等被开除的,其他必须提前一个月通知,没提前通知的应该支付员工一个月工资作为代通知金.此外你在职3个月,没满半年,只能按半年计算,也就是公司要给你半个也工资的补偿金.

石泉县14782445322： 员工没有提前一个月辞退的需要赔偿吗 - ？
晋绿鹅掌： 你好,没有提前一个月通知员工辞退事宜,应该赔偿一个月工资,这一个工资的计算标准是该员工12个月内的平均工资.有任何问题可以访问与 百度 中 法律咨询贴吧 联系劳动律师 详谈

石泉县14782445322： 在公司工作4个月公司集体换人集体裁员没有提前通知应该怎么赔偿 - ？
晋绿鹅掌： 如果涉嫌违法解除,则按员工每工作满一年支付两个与工资进行赔偿,如果是经济性裁员,则按员工每工作满一年支付一个月工资进行补偿