员工离职后起诉公司有效期是多久？
【1】劳动者和用人单位产生纠纷，离职后，劳动者应该去申请劳动争议仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
【2】根据劳动争议调解仲裁法第27条，
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，
或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，
当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，
劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
有劳动纠纷，离职一年内申请劳动仲裁
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请劳动仲裁时效一年，从你离职开始计算一年内。
企业未与员工签订劳动合同,离职员工把企业给告了
法律分析根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职1年内，都是可以申请起诉企业，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。但是需要有证明劳动关系的证据，例如工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡交易记录、...
如果用人单位没有给员工交社保,离职以后可以起诉公司吗?
一旦公司员工离职，劳动仲裁是众多员工选择的方式之一。假如员工在进行劳动仲裁后，无法获得公司满意的答复，可以向法院提起诉讼。各大公司更应按照规定为员工缴纳保险或公积金由于不同公司制定的福利待遇和工资发放标准不同，并非所有的公司都会为员工缴纳五险一金，部分公司主动提出13险一金。其实，员工为公司...
员工离职后起诉公司有效期是多久?
劳动合同法规定劳动争议必须在离职后一年内提出。也就是说时效是一年。
员工不签合同也不愿交社保,离职后反而投诉公司要求赔偿双倍工资怎么办...
之后公司就会长记性，不会再这样做了，一定会要求员工签署合同，还会与给员工缴纳最低档次的社保，不会把这笔钱给员工。之前新闻也报道了一件事情，有一个员工在公司中担任人力资源主管师，之后离职了，以公司没有为其缴纳社保的原因将公司告上了法庭。并且这个员工的男朋友是律师，收集起了各种各样的...
员工自动离职后起诉公司要求赔偿怎样应诉
1.如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失（如果合同中有约定），如临时招聘新人所要花费的招聘费用。2.如果签订了培训协议，需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金。3.如果签订了保密协议，并且劳动者违反了保密协议的保密约定，需要向单位支付违约金。4....
如何规避员工离职后起诉公司
员工要告公司,首先公司要和员工进行协商,了解告公司原因以及是否能够进行补偿。建议公司在员工入职后,都需要签署劳动合同,并用工资中的一部分钱用来当做保证金,防止员工擅自突然的情况出现,公司可以避免因此造成的手忙脚乱。若员工不到30天离职,由于员工个人造成的公司损失,员工有承担的义务。
...写辞职后并且写后续与公司无关但现在又起诉公司之前的事情怎么办...
离职员工与用人单位有劳动争议的，可以在离职后提出劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉用人单位《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力...
公司员工在职自己不愿交社保,离职后起诉公司怎么办?
如果员工在离职后向公司提出补缴社保的要求，公司应当按照相关法律法规的规定进行补缴，并且应当承担逾期补缴的利息和罚款。如果公司不同意补缴，员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。如果员工在职期间没有参加社会保险，一般有以下几种情况：员工自愿选择不参加社保，这是员工的自由选择，...
员工离职公司要求签订不以任何理由起诉公司合法吗
不合法。单位的要求侵犯了员工的诉权是违法的。即便签订了也是无效的。
员工离职多长时间还可以起诉公司
法律分析：劳动争议仲裁的时效为一年，员工离职一个月后，主张的权益在仲裁时效之内的，可以申请仲裁，不过，按照司法实践，劳动者解除合同离职的，如果解除合同时不是按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，之后又以用人单位存在第三十八条规定情形主张经济补偿金的，不予支持。法律依据：《中华人民共和国...
戏华左金： 1、员工离职后如果与用人单位产生争议的,则应先申请劳动仲裁,仲裁时效期间一般是一年;如果对仲裁裁决不服的,之后再在收到裁决书之日起的十五日内向法院起诉...
康县18028421700： 员工离职多长时间内可投诉用工单位 - ？
戏华左金： 员工离职一年内可投诉用工单位.劳动关系终止的,劳动争议的诉讼时效为一年,员工从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算,对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该一年起算点是从劳动者离职之日起计算. 法律分析 根据相关法律法...
康县18028421700： 劳动合同没签辞职后多长时间内可以诉讼公司 ？
戏华左金： 根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工... 劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本...
康县18028421700： 员工离职多久不能起诉 - ？
戏华左金： 劳动争议仲裁时效为一年. 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,用人单位因为离职工作交接的争议,申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.
康县18028421700： 用人单位违反了劳动法辞职后多久劳动仲裁有效? - ？
戏华左金： 1、辞职之后申请劳动争议仲裁,应当在辞职之日起一年内提出.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.2、依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时...
康县18028421700： 离职员工是否还能起诉公司 - ？
戏华左金： 可以.但必须在离职后1年内起诉,否则超过仲裁时效,法律不再保护.
康县18028421700： 员工离职多少时间,上诉我公司算是无效. - ？
戏华左金： 两年!
康县18028421700： 劳动合同诉讼时效？
戏华左金： 完全可以,申请劳动争议仲裁的时效为一年.也就是你离职后在一年之内都有效,但若没有签订劳动合同要双倍工资的时效就会晚一个申请就会少一个月的双倍工资.
康县18028421700： 法律有规定员工离职多久后不能告厂子的吗 - ？
戏华左金： 你好,申请劳动仲裁的时间是六个月,其他纠纷是两年,均从知道权利被侵犯之日起计算,希望能帮助到你望采纳
康县18028421700： 劳动法关于辞职后一年时间还能对公司提出起诉吗 - ？
戏华左金： 有,以前一般是两个月之类,新的劳动法修改后是一年,但是时间太长也不好处理,最好早点去.
