员工留在公司的100理由
公司规定100天不允许休息,休假扣工资?
一、公司法定节假日不放假还扣工资怎么算 这是不合法的，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日...
公司业务不好,在什么情况下发放80\/100的工资?
如果公司业务不好，还应该依据双方签订的劳动合同，在绩效工资的规范和制度条件下，如果未完成工作任务，应按照制度规定的比例发放80%的工资。供参考。
a公司股权100%归属b公司,拖欠员工的工资由谁结算?
b公司作为债权人获得a公司的股权，并不需要承担a公司的债务。不过a公司拖欠的员工工资，属于必须优先偿还的债权，所以b公司作为a公司百分百债权持有者，应该承担拖欠的员工工资，不过也可以留一部分股权作为补偿。
公司送给员工100元左右的礼品有哪些
选择自己需要的礼品。这样的套餐内容丰富，也能够满足每一个人的需要，再也不用HR头疼该选择什么样的礼品了。保证礼品质量 其实想要选择礼品很简单，100元左右的过年礼品可以买啥？通过网络查询一下，总是能够选择到合适价位的礼品。但是礼品的质量如何是否有性价比保证，我们还是要提前了解好。
17\/100如何对待公司里的小白兔型员工
刘强东就说过，白兔型员工对公司的危害极大 ，因为这类员工一般都求安逸，不会轻易离职，而能力强的员工和他们相处久了，无法忍受之后就会选择离开，能力强的员工能容易找到工作，而白兔型的员工则很难找到新的更好的工作，所以他们大多会选择留在先有的单位，这样日子一久，白兔型的员工资历熬过了，...
2023温州市区企业留岗补助、返岗交通补贴和“老带新”奖励实施细则_百 ...
外来员工是指非温州市户籍员工。2.2022年1月17日至2022年2月25日期间，企业外来员工留温人数须达到50人以上。企业留岗补助标准2022年1月17日至2022年2月25日期间，外来员工留温人数为50人以上不满100人的，给予企业5万元补助;外来员工留温人数为100人以上的，给予企业10万元补助。企业留岗补助申报...
我们公司规定工龄工资是每个月100,那么是每个月都在原来工资的基础上加...
工龄工资是以年为计算单位，一年内12个月每个月工龄工资是一样的，工龄工资是一年调整一次，例如今年1-12月每个月工龄工资都是100元，明年1-12月每个月工龄工资都是200元，依此类推。
一个企业里的八种人,你会留下哪些人当你的下属
一个好的企业到最后会留下哪些人 会留下认同企业价值观的人,会留下忠诚度高的员工,也会留下无竞争...(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位...简单说,就是你需要100万元,那么,你的计划书里不要把它写成200万元,因为,这可能会招来创投机构的反感...
公司裁员时员工未休的年假如何补偿,是按100%还是按300%计算?_百度知 ...
工资收入的300%计算，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能为职工安排年假的，经职工本人同意，可以不为职工安排年假，但应当给予补偿。职工无休假日数，单位应当按照职工日工资收入（包括正常工资的100%和补充工资的200%）支付职工年假工资报酬。
早退一分钟被罚款100,员工怒怼公司,让老板哑口无言!
朋友在一家技术公司工作，工作了4年，也算是老员工了，公司目前员工越来越多，规模也不断在壮大。上个月，公司老板不知道去哪里进修学习回来了，结果制定了一系列规定，说是为了让公司更加规范发展，迟到、早退一分钟都要罚款100元，无故旷工罚600元，罚款的规定有很多，但是却没有奖励的规定。在公司里...
武进区五加回答： 这多么简单1:爱国 2:爱民 3:爱企业 4:热情 5:积极,有奋斗心 6:养家 7:想晋级 8:.....很多很多嘛,这个问题就让人很纠结,所以回答范围很广的嘛
毓帜19815662862问： 怎样说服一个人留在企业? - ？
武进区五加回答： 要想留人,要人感到留在这个企业的确有必要: 1.福利待遇方面; 2.政治待遇,有何发展前途; 3.宽松的工作环境和和谐的人际关系; 4.公司如何关心职工生活,为职工解决实际困难.
毓帜19815662862问： 50个为什么能够加入公司的理由怎么写? - ？
武进区五加回答： 编写方向:1.你对这个行业的喜爱;2.该岗位符合自己的求职需求且满足公司的招聘要求,能学以致用;3.贵公司行业实力雄厚,发展稳定;4.公司所在行业发展前景好;5.工作环境和氛围好,都是你所向往的;6.员工的福利待遇比较好;7.贵公...
毓帜19815662862问： 企业如何留住员工? - ？
武进区五加回答： 1、待遇留人,既要马儿跑,又要马吃草.提升员工加班费,使员工的待遇在行业内有一定竞争力.对于现在企业的员工来讲,待遇是一种很现实的东西,企业想让员工卖命干活,却又不想付出合理薪水待遇的话,恐怕是难以实现的. 2、 严格...
毓帜19815662862问： 一个员工要想在企业或单位留下来,应该怎么做?100字 - ？
武进区五加回答： 这边我也不知道您是管理还是普通员工 如果是管理可以继续追问我 纯手打 望采纳了 作为一名普通职工,首先应积极增强责任感,要增强加快企业发展的机遇意识和忧患意识,要积极进取、抢抓机遇,借助企业上市的东风,增强主人翁意识,在日常工作中严格要求自己,以“严谨、主动、高效、创新”的要求扎实工作,乘势而上,把握机遇.以技术、管理、市场创新为依托,不断提升企业整体素质和市场竞争能力,增强企业核心竞争力,积极建设一个技术领先、生产节约、环境优美、关系和谐的现代化企业,为早日实现企业做大做强的奋斗目标努力奋斗!
毓帜19815662862问： 你凭什么让公司请?你凭什么留在团队? - ？
武进区五加回答： 物质刺激,和精神鼓励相结合,让员工放心安心,有自尊心,有发展前途感,能够获得最大利益,能够有好的归宿,就能笼络人心,为企业首先是为自己.
毓帜19815662862问： 找出跟随企业的理由 - ？
武进区五加回答： 有前途和晋升空间 能满足你的日常生活开销 是自己喜欢的工作 工作时间合适 领导对自己比较看好 同事相处的融洽
毓帜19815662862问： 你为什么选择留在现在的公司 - ？
武进区五加回答： 面试新单位最好的理由就是:原公司在我试用期工作期间不按国家规定给你交纳社保,还有住房公积金待遇也没有享受.
毓帜19815662862问： 我今天刚刚入职 上面喊写“加入公司的十大理由和十大目标” 亲们 帮忙想下 越多越好!! - ？
武进区五加回答： 现在的这些招聘的,唉,真是扯淡.哪有十个理由啊,加入一个公司,可能就是因为待遇,或者自己喜欢,或者就是离家近点.谁还能想的这么清楚啊,真是.不过,帮你想想吧. 理由:1.是自己喜欢的行业;2.招聘的职位与自己的专业相关,...
毓帜19815662862问： 如何让员工长久的留在公司工作? - ？
武进区五加回答： 一、信任、关心、爱护. 二、工资、奖金、福利. 三、公司前景和个人前景. 讲义气的人按上面排序,见钱眼开的人二、一、三排序,有抱负的人三、一、二排序.要留什么员工就看你了.
