员工为什么留在公司
别的公司挖我的员工怎么解决
没有希望,看不到前景的企业,是无论如何也激不起员工的工作热情的,这样的企业也不可能让员工安心留在公司工作。要给员工提供较大的发展空间和提升的平台,可以从以下几方面着手: 1、建立完善的竞争机制,鼓励员工通过正当竞争上岗。很多企业,当公司一旦出现岗位空缺,他们首先想到的是先从外部招聘人员,而不考虑从内部...
在公司工作多久不能被解雇
且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期合同，未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资。一、末签劳动合同不足半个月赔偿金多少如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出，是自用工之日起一个月内订立。
为什么有些公司会辞退有工作经验的人,留下没有工作经验的人?_百度知 ...
市场上确实有些公司会采取这种方式，主要的从节约公司运营成本考虑。举个例，老王在公司工作了8年，从事的都是商品打包工作，每天打包200件货，每月工作8000元。小李刚来公司工作一个月，也是从事商品打包工作，每天打包180件。工资每月3000元。你要是老板会用哪个？很明显老王从事的工作技术含量低，培训...
公司连月亏损,一直给员工降薪,这时候究竟该不该辞职?
从个人的职业前景来看，当公司连月亏损时，也说明公司的状况不佳，前景也比较灰暗，连带着会让员工的职业前景也跟着变差。在这样的情况下，若员工继续留在公司，只会让这种情况继续恶性循环下去，对员工来说并不是一件好事，还不如换一个工作环境，让自己的职业前景变得更好。所以从这方面上来说，出于...
我在一个公司做工九个月!被公司辞退说我是临时工,我能拿一个月工资吗...
可以的，只要有工作就可以拿工资的，临时工也是一样的！
你好我在公司做工,包工头跑了,公司老板不认办?
其次，就是现在的欠薪问题不仅仅只发生在农民工身上，包工头在年底也有拿不到工程款的情况。一个工程时间长的可能需要花费几年的时间，但是建筑公司在前期并不会结算所有款项，有的只会给包工头支付少部分钱。年底没有拿到工程款，又面对农民工的讨薪，包工头真是一个头两个大。为了留住工人在工地...
为什么有的员工在公司很受欢迎,有的就不行?
有些公司在一年当中都会迎来很多新的员工的加入，但是在这种新员工加入的同时，有很多员工会受到公司在公司里很受欢迎，而有的员工就，不那么受欢迎。甚至至受到，孤立。这是怎么回事呢？我想说，就是因为在这样的公司里，不断的有员工的加入，那么在员工加入的同时，就要看这个员工到底是什么样的人？
为什么我不想去公司上班,喜欢自由职业?
疫情期间在家办公的人可能会有这样的体会：在家里工作没有在公司高效，以前两小时的活在家里可能要半天才能做完。造成这种情况往往有两个原因，一是状态不在线，在公司时工作通常是高度集中，而在家里就不同了，往往会比较松散，那么效率自然就会不同；二是干扰太多，在公司上班就是聚焦工作，而在家则不是...
我在工司干了十一年,现在公司倒闭了有什么补贴吗
公司给你买五险没有嘛，不过还有你公司性质是啥子有限责任公司就会只承担他应该承担的撒。不过像老员工嘛，站在人情的角度，应该推荐下就业撒。
员工不服从安排,领导该如何处理?
当询问了原因之后再做处理，如果这位员工是因为对公司有一些误会才会不服从安排的话，把误会解开了就好。那样这位员工也不会讨厌公司，反而这件事情得到了好的处理，他以后自然会更好的在公司努力工作。而且作为一个领导很好的处理了这件事情，不论是这个员工还是其他员工，都会很真诚的敬佩，尊重这个领导...
井陉矿区格拉回答： 随时心存感恩,胸怀宽容.拥有一份工作,就要懂得感恩,感恩既是一种良好的心态,又是一种奉献精神,当你以一种感恩图报的心情去工作时,你会工作的更愉快、更出色,觉得工作是生命中不可缺少的一部分,这种心态可以改变一个人的一...
夷峡13515169587问： 公司对员工宽容,员工为什么会流失? - ？
井陉矿区格拉回答： 员工留在你公司有很多原因,1,工作环境好,福利好2.工资高3.工作有前景,有发展潜力4.想与公司一起发展,在公司有被看重的感觉. 其他 每个人对自己本身工作看法不同 也有其他竞争对手挖人的现象 这个走了很难说,所以要培养员工的忠诚度.
夷峡13515169587问： 公司在走下坡路时应该如何留住员工 - ？
井陉矿区格拉回答： 公司在成长期,市场份额稳中有升,员工待遇福利有保证,工作环境稳定宽松,员工乐于为公司发展不予遗力.但公司主营产品到了衰退期,产品需要更新,市场份额在下降,费用拨付不足,前景黯淡不明,此时此刻,如何留住人才,以保证二...
夷峡13515169587问： 企业如何留住员工? - ？
井陉矿区格拉回答： 1、待遇留人,既要马儿跑,又要马吃草.提升员工加班费,使员工的待遇在行业内有一定竞争力.对于现在企业的员工来讲,待遇是一种很现实的东西,企业想让员工卖命干活,却又不想付出合理薪水待遇的话,恐怕是难以实现的. 2、 严格...
夷峡13515169587问： 为什么捷信的员工都愿意长期留在公司发展呢?？
井陉矿区格拉回答： 那公司的待遇一定很不错,给每人人都有发展的空间
夷峡13515169587问： 为什么过完年后就有很多员工说不来了,也没有提前辞职呢??? - ？
井陉矿区格拉回答： 首先,员工在公司肯定做得不开心,然后赚不到钱,或者没看到任何升职的希望,就算是押了押金也不一定会提前辞职,不过这个是每个公司都会有的情况,很正常,平常心对待,其实换个方位思考,这样没有责任心的员工,留在公司然而并没有什么卵用,你觉得呢》?望采纳
夷峡13515169587问： 如何让员工长久的留在公司工作? - ？
井陉矿区格拉回答： 一、信任、关心、爱护. 二、工资、奖金、福利. 三、公司前景和个人前景. 讲义气的人按上面排序,见钱眼开的人二、一、三排序,有抱负的人三、一、二排序.要留什么员工就看你了.
夷峡13515169587问： 怎样说服一个人留在企业? - ？
井陉矿区格拉回答： 要想留人,要人感到留在这个企业的确有必要: 1.福利待遇方面; 2.政治待遇,有何发展前途; 3.宽松的工作环境和和谐的人际关系; 4.公司如何关心职工生活,为职工解决实际困难.
夷峡13515169587问： 老板其实人不错,对员工也挺好,工资也高,但员工还一直要辞职,为什么? - ？
井陉矿区格拉回答： 有的员工是因为待遇高才留在公司的. 也有的员工是因为公司的工作氛围好才留在公司的. 可是有一些员工他们希望这个公司是有发展潜力的,如果感觉这个公司未来没有发展空间了就会选择离开. 我感觉是不是这个公司规模小,这样的公司只能满足前两种员工的需求,可是不能满足第三种员工.
夷峡13515169587问： 员工流失率大怎么办? - ？
井陉矿区格拉回答： 首先,找出员工流失的原因,是对目前的薪资不满,还是对福利不满 希望对你有用!
