早退一分钟被罚款100，员工怒怼公司，让老板哑口无言！
近日，有一位朋友就摊上了这么一件事，不知道有没有感同身受的小伙伴：
朋友在一家技术公司工作，工作了4年，也算是老员工了，公司目前员工越来越多，规模也不断在壮大。上个月，公司老板不知道去哪里进修学习回来了，结果制定了一系列规定，说是为了让公司更加规范发展，迟到、早退一分钟都要罚款100元，无故旷工罚600元，罚款的规定有很多，但是却没有奖励的规定。
在公司里，员工加班都是理所当然的，没有加班费和补贴，朋友前段时间一直没有休息，已经快一个多月了，轮到她休息那天，为了赶车就提前早走了2分钟。结果第二天她去上班时，被公司放到通告栏中当做典型案例批评了，并且还要罚款200元，当天朋友就找人事商量了，为什么要罚钱，人事和老板商量过后，朋友便被叫到办公室谈话。朋友跟老板解释完早走的原因之后，老板却让她多多理解，当时朋友跟老板反驳道：“这要我怎么理解，加班的时候没奖励又没补贴，早走2分钟就要被罚这么多钱，如果早退一分钟100块，那么加班是不是也应该有奖励呢?”老板听完后楞了一下说：“这是公司的规定，两者不能相提并论，希望你能体谅一下公司。”后来这位朋友当场就提出辞职了。
对于这种只有惩罚没有奖励的情况，大家怎么看待?参加工作的你有遇到什么样的奇葩公司规定?如果是你遇到这种情况，又会怎么做呢?
QQ会员手机绑定后退定收费。怎么个收费形式。是不是我开了一分钟...
QQ会员扣费一般是72小时之后，按照30天一个月来扣费的
上班迟到一分钟被扣钱合法吗
1. 法律分析：根据相关规定，用人单位可以对迟到的员工进行罚款。公司内部的规章制度通常会明确迟到或早退的处罚办法。2. 法律依据：参考《工资支付暂行规定》第十五条，所谓的克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。但是，以下情况并不属于克扣工资：- 国家法律、法规中有明确规定的；- ...
员工迟到一两分钟该不该扣钱
对于那些动不动迟到一分钟就罚款200，甚至半天、一天工资的企业来说，明显是不合法的，也不合情理的。一般，企业这么搞，举报到劳动监察部门，会被责令改正警告的。员工迟到、早退，用人单位是可以选择对员工进行罚款或者是扣工资，但是用人单位的罚款一定是要在合理的范围之内。不能说员工迟到了一分钟就要...
提前一分钟下班被打早退是什么样的体验?
一般公司没有这么严格，但是如果公司制度是不准提前下班，如果真的提前了，就接受惩罚，无规矩不成方圆，你早退一分钟不罚，那接下来别人早退两分钟要不要罚，想明白这一点了，内心也就接受了！其实没什么的，下次去注意不再犯同样的错误就好啦。
劳动法规定上班迟到一分钟或早退一分钟罚款多少钱
没有明确的规定，但是根据各个公司的不同可以做一些约定，第一可以考核有一个次数预定，比如说迟到两次不扣钱，但是从第三次就开始扣款；第二可以约定时间，比如说正常上班时间为8：30，8：35前道公司都不断迟到，但是超过这个就算迟到；根据劳动法的思想精神，应该提前召开一个员工大会，共同讨论决定标准...
员工未按规定时间到岗
2、迟到、早退10分钟以上半小时以内,每次罚款10元,每月累计三次者按旷工一日处理;超过三次后每次加罚10元; 3、迟到、早退半小时以上2小时以内者按旷工半日处理,迟到、早退2小时以上者按旷工一日处理; 4、月迟到、早退次数不得超过五次,如超出五次,按相应的处罚外,另追加旷工一日处理; 5、旷工半日扣罚员工本人...
学校超市买东西买了出去一分钟不给退,还骂人?
买了东西不给退不合法。经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条 经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家...
员工迟到、早退,用人单位能罚款或扣工资吗?
员工迟到、早退，用人单位是可以选择对员工进行罚款或者是扣工资，但是用人单位的罚款一定是要在合理的范围之内。不能说员工迟到了一分钟就要对员工进行罚款，这样的行为是非常错误的，而且也属于违反劳动法的一件事情。如果说员工迟到早退的情况并不是特别严重的话，那么，用人单位就不能够对员工进行罚款或者...
刚拍下的单,已经付款成功了,一分钟后退款能退吗?理由是运费太贵了...
没事的，可以退款，我是淘宝售后。一般是及时单号填进去也都是最快5点后仓库才备货发货的，所以没事的退吧，最好是旺旺上问一下。让他们好及时处理确认退款给你
开车前1分钟能退票吗
可以退的 一般来说，大多数铁路公司允许乘客在开车前一分钟退票，但需要支付相应的退票费用。具体费用可能因公司政策、购买票务时限和票种而有所不同。例如，有些公司可能会收取高达50％的退票手续费，而另一些可能会更低，甚至完全免费。另外，如果乘客在开车前未取出车票，则有可能在互联网或柜台服务上...
貊刮仙灵： 从公司的规章制度来说,只要你是迟到了,不论是一分钟还是一个小时,性质是一个样.都需要给予一定的处罚措施.在我曾经就职过的一家台企也是这种模式,只要迟到一秒钟,就扣除三十块.而当时我们每天的薪水差不多也就是七十块左右...
门源回族自治县15837644684： 劳动法脱岗相关规定我在保安公司上班就在工作中提前离开1分钟被罚100元,还说交现金 - ？
貊刮仙灵： 公司没有罚款的权利. 只有在劳动合同中详细、明确约定的情况下才能扣发工资. 提前离岗承担多少责任,要看劳动合同和公司规定,但是公司规定得合法.
门源回族自治县15837644684： 按劳动法下班早退四分钟罚100块合理吗 - ？
貊刮仙灵： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.劳动法对于劳动单位对劳动者支付劳动报酬,克扣劳动报酬有严格规定,所以下班早退罚100元可定时不合理的.
门源回族自治县15837644684： 劳动法有这样的规定吗?早退扣一百元 - ？
貊刮仙灵： 单位扣钱违法.从2008.1.15起国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》,从此用人单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚.对于劳动者早退,用人单位可以在绩效考核制度上进行完善,可以少发绩效奖金,但是不能直接扣除工资.
门源回族自治县15837644684： 我上班时间早退1小时,我的基本工资是1000元,而老板要我交200元的罚款,这个问题应该怎样处理呢 - ？
貊刮仙灵： 这个要看公司制定的制度了,罚款和你工资应该没有关系,制度是针对公司所有员工的,不是你一个人,和你的收入没关系,你应该交纳这个罚款,如果公司没有相关的制度,只凭老板拍脑袋说罚款多少,那么你只能和老板协商解决了,不管怎么样,你早退是不对的,罚款也是应该的,只是多少的问题了.
门源回族自治县15837644684： 大中型企业对于职工一般性错误(或失误)作出十分过重处罚需经哪些程? ？
貊刮仙灵： 这要看你公司的考勤规章制度,如处罚符合你公司的规章制度,则就这次处罚你已无法申辩,但就这种处罚的力度是否过重,你可以向工会组织反应,但在我们国家工会的作用基本可以忽略.
门源回族自治县15837644684： 对于早上迟到1分钟就罚款50 - 100元合理法吗 - ？
貊刮仙灵： 这个是公司的规定,如果都认可的话,就是成为互相约束的方式当然也可以选择离开,因为你一个人的力量左右不了什么
门源回族自治县15837644684： 公司对员工迟到进行罚款我可以接受,但是迟到一次不问缘由直接扣除100元合理吗? - ？
貊刮仙灵： 如果规章制度制定不合法,未公示且员工不知晓,该处罚依据不足,处罚不合法
门源回族自治县15837644684： 员工迟到公司罚钱合不合法? - ？
貊刮仙灵： 无论何种情况下,企业都不能以罚款的形式处罚迟到员工.《劳动法》和《劳动合同法》并没有赋予用人单位经济处罚权.用人单位的经济处罚权源于《企业员工奖惩条例》,其第11条规定:对于有下列行为之一的员工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;但是,2008年1月15日《国务院关于废止部分行政法规的决定》中废止了《企业员工奖惩条例》,该法废止后,用人单位再以罚款处罚迟到员工就缺乏法律依据.
