公司裁员时员工未休的年假如何补偿,是按100%还是按300%计算?
员工离职时如果有未休年假按国家相关法律施行,鉴于你大后天才有年假,折算后估计一天都没有。如果折算你没有年假,单位是有权不批准的。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
如果符合年休假条件却又没有休假,劳动者可以要求补偿。一、用人单位没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二、用人单位安排了职工休假,职工因为本人意愿没有休假的,不再安排休假,也无需另行支付工资报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
工资收入的300%计算,用人单位应当保证职工享受年假,确因工作需要不能为职工安排年假的,经职工本人同意,可以不为职工安排年假,但应当给予补偿。职工无休假日数,单位应当按照职工日工资收入(包括正常工资的100%和补充工资的200%)支付职工年假工资报酬。
扩展资料:
用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。
300%,即3倍赔偿,可申请劳动仲裁维权。
理由如下:
1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;
2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
扩展资料
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
参考资料:百度百科——年假
对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。
扩展资料:
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;
2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度 劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
国务院07年12月14日公布了《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
因此你可以得到5天的100%工资赔偿
公司裁员时员工未休的年假如何补偿,是按100%还是按300%计算?_百度知 ...
当公司进行裁员时,对于员工未休完的年假补偿问题,有一个明确的规定。根据法律规定,如果单位未能安排员工休年假,他们应按职工的日工资收入,包括正常工资的100%和补充工资的200%,来支付年假工资报酬,这是以300%的计算标准进行的。值得注意的是,如果单位确因工作需要未能安排年假,经员工同意,可以不...
裁员未休年假补偿如何计算的
一、确定未休年假天数 首先,需要确定员工在裁员前未休的年假天数。这通常依据公司的年假制度以及员工的实际工作情况来确定。一般来说,员工的年假天数会根据其工作年限和公司的年假政策而有所不同。二、计算年假补偿基数 年假补偿基数通常是员工在裁员前的月平均工资。这个平均工资一般根据员工过去一段时间...
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公司裁员婚假没有休怎么补偿
企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。 《职工带薪 年休假 条例》 第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
公司裁员时员工未休的年假如何补偿,是按100%还是按300%计算?_百度知 ...
工资收入的300%计算,用人单位应当保证职工享受年假,确因工作需要不能为职工安排年假的,经职工本人同意,可以不为职工安排年假,但应当给予补偿。职工无休假日数,单位应当按照职工日工资收入(包括正常工资的100%和补充工资的200%)支付职工年假工资报酬。
公司裁员没休年假有没有补偿
应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
辞退员工年假赔偿怎么处理?
在辞退员工时还有年假未休的,单位应该支付未休年假的工资报酬,以工资方式发给员工个人账户内。其中年假剩余不满一天的就补发年假报酬的。单位主动辞退员工同时还要额外支付一个月工资的经济补偿金。员工在辞退时及时提醒单位为自己发放该补偿。 一、辞退员工年假赔偿怎么处理?用人单位与职工解除或者终止劳动...
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甄科更昔: 一、公司裁员,年假未休有没有赔偿企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿.《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假...
玉州区18763769963: 公司辞退员工没休的年休假怎么办? - ?
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甄科更昔: 劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度 劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定. 国务院07年12月14日公布了《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 因此你可以得到5天的100%工资赔偿
玉州区18763769963: 公司和我解除劳动关系,年假怎么赔偿 - ?
甄科更昔: 应休未休的年假天数按照3倍工资折算,如果单位有证据证明单位同意休年假而劳动者自己不愿休年假,那么单位只需按照1倍工资折算.
玉州区18763769963: 你好,公司裁员时该员工没有休完的年休假公司该怎样算,请问有没有法律依据 - ?
甄科更昔: 公司应支付未休年休假期间的双倍工资.
玉州区18763769963: 公司要辞退员工,年假还没有休完,补偿的时候,年假还计算吗,怎么计算 - ?
甄科更昔: 当然计算年假,没有休完的年假按3倍工资补偿给员工
玉州区18763769963: 签订合同无固定期合同,企业裁员,年假未休息,怎么补偿 - ?
甄科更昔: 如果经营确有困难需要裁员,企业补偿款=工作年数*上年企业月平均工资.年休假没有说法,可以申请适当补偿.
玉州区18763769963: 厂里一直没有给员工年休,现在厂里倒闭了,该怎么赔偿? - ?
甄科更昔: 工厂存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等.