员工只干了6天社保谁承担
过年那个月只上班6天,请假12天。公司提前放假社保怎么算?
上社保一般来说，单位已签订了劳动合同，他没有给你签除合同，以前应该是按照正常的给保给你上的，比如说你个月给你缴纳的是500元的社保，这个月还必须是500元的社保，并不能因为休息了几天就给员工捎上社保的
2月份上班6天被辞退公司应该给交保险吗
1、员工的社保应该由单位和个人按照比例承担，和员工在公司上班的天数是无关的。只要员工当月有在公司上班，那么公司就需要为员工缴纳社保。2、依据《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家...
上了一个月的班,公司只给6天的工资
我认为先要提供相关你在该公司工作的证明,如劳动合同、卡,如有需要提供在职同事的口供证明你有在职过(但一般劳动仲裁不需要用到),然后到劳动局的劳动纠纷仲裁协调办公室请求解决!只要调查后事实劳动雇佣关系成立,问题一般可以解决。建议先不要到法院,不然花费大、时间长.还麻烦! 工薪阶层赚钱不容易呀!
离职当月只工作了3天,是否要买社保(广州的)
是的。因为3天的工资，在很多厂，扣扣其它的，还不够买社保。如果一个月只上三天班，其它是请假，肯定要以买的。如果是解雇，不买是正常的 。一般上十天左右班，都会买社会的。
...出勤6天半,工资750元,扣社会保险费608元,当月
社会保险费个人应缴纳的部分肯定是要扣的，要不你的社保谁给你交，所以扣社保费用这块只要扣的款项确实是你应承担的部分就不构成克扣工资。如果你6天半的工资不止750元，企业根据莫须有的规定扣发工资，或者企业所扣的社会保险费608元超出了你个人应承担的部分，这种情形才构成克扣工资。
2月份上班6天被辞退公司应该给交保险吗
必须指出的是，这里的“用人单位”和“劳动者”是狭义上，特指已建立劳动关系的“用人单位”和“劳动者”。另一方面也是说，只要“用人单位”和“劳动者”建立了劳动关系，就应该参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是...
两个问题第一公司为6天工作制工资如何计算。第二员工正常死亡,公司未缴 ...
第六条新入公司员工通过试用期考核，由人力资源部填写保险缴纳申请名单，报总经理签批。人力资源部按总经理签批意见，通知需参保人员。第七条新参保的人员需提供相关材料（1存免冠照片2张，身份证复印件1张，续交人员另行提供保险（中）终止单）后，财务部在一个月内为其办理社会保险。如因员工未能...
...做了5至6天老板叫我不干了,找他要钱而他不认帐怎么办?
如果说你一开始有签订合同的话，你可以拿着合同先向他讨要说法。如果他拒不执行，你可以去找所在社区的社保专管员那里反映情况，社区会安排人员处理，如果处理不了会逐级向上反映。另外，如果你没有签订合同，这种情况就比较难处理。你需要有人为你作证你来工作了，并且产生了来回路费，并且是按照你所说...
一些用人单位为躲避社保,辞退了有社保的正式员工,全换成了小时工合理...
宾馆与李阿姨签的小时工合同与事实完全不符，李阿姨每天工作8小时，每周工作6天，完全就不是劳动法规定非全日制用工（小时工)，因此，宾馆与李阿姨签订的小时工协议是无效的。仲裁员认定李阿姨就是宾馆的全日制员工，宾馆必须给李阿姨购买社保，所以必须赔偿李阿姨11个月的社保费用。顺便说一下，由于宾馆...
我自离了,在公司做了19天,公司给我买了社保,他们说我的工资不够扣,说...
而且你上的算法是公司给你交了所有的社保，而且你还要要求公司出具给你交费的单据，最好近你的社保账户上看下 另，国家的社保交费比例，一般为当月工资的20%左右，换句话说，你出勤只要满6天以上，就够社保部分了，去跟公司算账，谁告谁还不一定呢，这事放我身上就去劳动局 ...
信州区双虎回答： 合理的,个人缴纳的从工资扣,单位缴纳的,单位会给你减去5天的费用,剩下的也从你工资扣除.
彭隶18387465744问： 在厂里记件工资300,只干了4天,请假几天,16号辞职社保由谁交,谢谢. - ？
信州区双虎回答： 16号辞职,那么公司和个人分摊社保费用,16号以后的社保,由劳动者自己承担.
彭隶18387465744问： 关于离职保险问题. 假如我这个月干一天就离职,那么一天的工资不够这个月扣保险,怎么办? - ？
信州区双虎回答： 这个月只干了一天的工作,就马上离职了,用人单位一定会马上解除劳动合同关系,停缴社会保险,如果用人单位未停缴社保的,由用人单位承担社保缴纳费用.
彭隶18387465744问： 关于社保的问题,有员工本月只做8天,我公司26天全勤,我算社保时是除以26天呢还是除以30天. - ？
信州区双虎回答： 除以30天较合理.如果你已经为他交了社保,他只工作了8天,你应该叫他负担的.
彭隶18387465744问： 新员工入职社保空档期的医疗费由谁承担 - ？
信州区双虎回答： 因为试用期属于劳动合同期限内,所以现在的单位应当为员工参保.因为在入职新单位前,原单位已为员工办理了社保账户转出手续,对于现在单位参保并不存在客观障碍.所以,在这期间造成员工的医保待遇不能享受的责任,依法应当由用人单位承担.
彭隶18387465744问： 我上了一个星期班,公司给上保险了,到我走的时候,公司让我自己承担社保的钱 - ？
信州区双虎回答： 你没明确说是否是社保,如果是社保的话,用人单位有义务为员工缴纳社保,这个是义务,单位没有权利让个人承担.
彭隶18387465744问： 社会保险费一般由谁承担(社保费用个人和公司分别承担多少) ？
信州区双虎回答： 社会保险费一般由谁承担 社会保险费包括哪些?社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担.社会保险是由政府强制征收,进行财富分配的一种制度性安排,...
彭隶18387465744问： 关于试用期员工社保问题 - ？
信州区双虎回答： 从道理上讲,应该工资、社保、公积金分别各算各的.目前你们这种算法的确让人不舒服,同样单位也不舒服,刚来几天就要走人,因此导致许多单位积累了许多如此经验,就不急于给新招员工投保.你的问题还得与单位协商解决,协商不成,你觉得自己实在委屈,就到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁吧.
彭隶18387465744问： 单位放假不给交保险,上几天班只负担几天的其余的自己承担!劳动法有关于放假保险该谁承担的规定吗? - ？
信州区双虎回答： 1、如果是用人单位导致放假的,不仅用人单位要给员工交保险,停工期间,用人单位还要支付基本上的生活费给职工的. 2、如果用人单位因为放假就不给员工交社保的,可以向当地劳动监察大队投诉的.
彭隶18387465744问： 事假期间的医社保该由谁承担? - ？
信州区双虎回答： 如果单位没有与员工解除劳动关系就需要为员工缴纳社保,公司部分应该由公司承担.
