2月份上班6天被辞退公司应该给交保险吗
具体看公司和你当初的约定，如果没有约定，你上了10天，按照你应上班天数和实际上班天数折算公司承担社保部分
目前没有相关规定用工单位辞退职工后必须要多交一个月保险。用人单位辞退员工，劳动者严重违法违纪的没有补偿，其它合法的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
试用期内用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金”。该规定明确指出，“用人单位”和“劳动者”必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。必须指出的是，这里的“用人单位”和“劳动者”是狭义上，特指已建立劳动关系的“用人单位”和“劳动者”。另一方面也是说，只要“用人单位”和“劳动者”建立了劳动关系，就应该参加社会保险，缴纳社会保险费。
根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。《劳动合同法》第十七条也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。
因此，只要用人单位雇佣劳动者开始用工，就应该为劳动者缴纳社会保险费，无论是否在试用期内。
像您这种情况，可以找公司沟通，看能否做一点经济补偿?
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一般社保都是提前缴纳的，公司在一月份就应该已经缴纳了二月份的保险。
游乐场兼职6天遭辞退,疑似只因回信息不及时,游乐场不发工资合理吗?_百 ...
小张并没有及时的看到这条信息，然后在与经理询问的信息相隔十几分钟的时间，她们经理就直接说，小张不用来上班，就这样小张被辞退了。后来，小张看到自己被辞退的信息，虽然很莫名其妙，但这是经理的安排，她也没有办法，就只能选择接受了。辞退就辞退了吧，但这家儿童广场并没有给小张结算这6天的工钱...
公司口头说试用期三天我试用了6天就被辞退没签合同公司除了工作外的补...
你那公司除了工资外还有什么补贴?有的话,是否根据公司的制度来定的?如果是,那极有可能是拿不回来的.一般情况,那些所谓的补贴很少能拿回来的.如果是餐补,根据你上班天数来计算的话,可以拿回来.其他的不敢保证.
未秒回领导消息被辞退,相关负责人对此有何表示?
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上班6天,休息2天,不干了,工资怎么算
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我在深圳工作,是拿月薪上26天班,就是每个星期六上班没加班费,现在公司...
这个真不一定。要看你具体的上班时间啦，劳动法规定每周标准工时为40个小时，保证职工每周至少休息一天。所以，如果说你6天的上班时间还未超过40个小时公司是不需要向你支付加班工资的。如果超过了40个小时，就超过的部分需要向你支付双倍加班费。还有如果如你所说，公司是违法辞退你，你可以要求公司支付...
应届生拒绝996被申通快递辞退,工作和健康二选一你会怎么选?
一位被申通快递公司辞退的应届毕业生在网络上发文控诉，因为自己拒绝公司996（即9点上班，9点下班，每周上班6天）的要求，被主管部门辞退。这位毕业生叫小江，在入职申通快递公司的前两个月每天都加班，平均的工作时长达到10.2个小时，之后他拒绝在公司无意义的加班，没想到被副总监叫去谈话，副总监说&...
...6天下班之后接到公司电话说明天不用上班了,被辞退了
（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究...
...现在无故辞退我,星期六,星期天全部都上班,我该怎么维权
律师帮：搜集存在劳动关系的证据，去劳动仲裁，补缴社保，未签订合同可以主张双倍工资，无故辞退可以要求经济补偿，建议委托律师维权
公司开除员工应该怎样赔偿?
公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
我在甘肃省人力资源和社会保障上班6年今年元月份有病请假6天,病好回单...
你可以收集证据去当地劳动局监察求助，请求劳动仲裁，必要时可以法院起诉要求赔偿。
中研复方： 有没有赔偿看具体情况定:1、如果还在试用期,被单位证明不符合录用条件被辞退,是没有赔偿的;2、单位无故辞退劳动者的,属于违法解除劳动合同,根据法律规定,应当向劳动者支付赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
瓜州县13688036497： 公司与我解除劳动合同,最后这个月公司给交保险费吗 - ？
中研复方： 大部分地区劳动保险费按要求是在月初15日前交,同地税局规定一致 当月交当月的 如果你最后一个月是月初走的比如说是3月2日 那么解除劳动时间就是3月份 当月应该给你交,社保不可能按天同单位收费 交即交整月 这样就存在一个问题,当月实际出勤2天 单位却要交全月的保险明显不符合公司利益 有的公司会要求你解除时间写在上月最后一天,或单位交的部分按天数让你本人交公司. 你所问的事情可向你所在公司询问.这不是法律法规范畴内的问题.
瓜州县13688036497： 这个月上了12天被辞退公司给交保险吗? - ？
中研复方： 劳动者这个月上了12天被辞退的,劳动者没有做满半个月的,用人单位是可以不为其缴纳社保的.用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
瓜州县13688036497： 请假律师两个问题: 1.被辞退当月社保单位应该给交吗? 2.短信是否具有法律效力? 3.手机通话录音是否具有法？
中研复方： 回答如下: 一、如果你和用人单位签订有劳动合同,现在你因为违反用人单位的劳动纪律而被辞退,用人单位须给你交纳至当月底的社保. 二、短信可以作为证据,但还应和其它的证据一起出示,只有短信而没有其它的证据佐证是不行的. 三、手机的通话录音,可以做为有力的法律证据. 详情你可以查阅《社会保险法》 附《社会保险法》第五十七条二款. 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记.
瓜州县13688036497： 签了一年劳动合同,试用两个月,第二个月工作十天后单位提出辞退,是否需要上当月保险 - ？
中研复方： 签定一年劳动合同,试用期不能超过一个月,你单位试用期为两个月,违反劳动合同法的规定.你辞职,可以要求单位补交工作期间的社会保险.
瓜州县13688036497： 工作九天,被无故辞退,公司需给员工买社保吗? - ？
中研复方： 不买
瓜州县13688036497： 试用期间我被公司辞退了,本月十二号辞掉的,那公司应当给我缴纳公积金和社保么? - ？
中研复方： 哪怕一个月你只上班一天公司都应该给你购买社保,很多公司利用员工不熟悉劳动法钻空子,什么试用期不购买、离职当月不满多少天不购买都是违法的
瓜州县13688036497： 被解雇企业应如何为其缴纳保险费 - ？
中研复方： 《劳动法》规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.”《劳动合同法》比《劳动法》更进一步,规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者不仅可以随时解除劳动合同,保留向用人单位追缴社会保险费...
瓜州县13688036497： 单位裁员本人被辞退给还交保险没有签劳动合同应该怎么样要求赔偿 ？
中研复方： 公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资.公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书...
瓜州县13688036497： 上班二个月被辞退有补偿吗 ？
中研复方： 1、上班2个月被辞退如果符合法律规定被违法辞退的话,那么就可以支付半个月的劳动者工资.如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位...
