员工出错罚款200合法吗
员工出错罚款200合法吗
1. 如果一家公司在其依法制定的规章制度中规定了员工犯错应当罚款，并且这些规章制度已经向员工公示，那么公司因员工犯错而对其罚款是合法的。然而，罚款的金额必须合理。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有责任依法建立和完善劳动规章制度，以确保劳动者能够享有劳动权利并履行劳动义务。
员工出错罚款200合法吗
法律主观：如果公司依法制定的规章制度有相关规定且进行公示的，则因员工犯错而罚款是合法的，但是罚款的数额也必须合理。如果员工严重违反公司的规章制度的，公司还可以与其解除劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行...
公司罚款200合法吗
法律分析：不一定。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。罚款是行政处罚，罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经...
一天工资才165一天,罚款发200合理吗?
其实合理是不合理的 但是公司有公司的规定 他们有自己的规章制度 做错事就要罚款 下次小心点就好了 公司知道员工也只能交呀
...明文规定吗?例如:这个月工资2000元,公司就罚款200元,是否合理?_百度...
公司制定制度必须合法。如果依法制定了罚款制度那这样罚款就合理。法律依据请参考以下条款：《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及...
员工迟到一次就罚款200,合法吗?
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在厂里上班做出的产品因为速度太快堆货被罚款200元合法吗?
你好 亲 这个如果对厂造成损失 罚款你200是合情合理的 如果员工守则有相关规定这个是合法的。但您可以尽量争取一下。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁...
上班睡觉被罚款200元合法吗可以起诉吗?
如果员工无视企业单位，不服从管理经讨论后开除员工，但不能随意扣除员工工资。上班时间睡觉，被老板抓到了，是不可以罚扣200元，这样的行为是不合理的。我国已有明确的法律规定，企业不能随意扣除员工工资，如果员工犯错，但不对单位造成损失，打游戏不能打扣员工工资。但如果员工的过错，对企业造成一定的...
日工资100元,罚款200元合理吗?
公司设定奖惩制度要相对合理，如果不是旷工或者事假，或者其他严重违规导致公司重大损失，这个所谓罚款200是不合理的
在工厂里员工骂了检查人员两句话被罚款200元合理吗?
不合理，按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
婺源县十味回答： 罚款不合法,劳动法没有相应规定.但可以少发奖金.员工违反企业规章制度不是违法行为,只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,单位没有权力进行罚款.
澹的13823216670问： 员工做错事罚款500块合法吗 ？
婺源县十味回答： 员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的.但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿,用人单位可以依据规章制度...
澹的13823216670问： 公司在另员工不知情的情况下扣了两百元工资作为罚款合理吗? - ？
婺源县十味回答： 当然是不合理的. 罚款是行政处罚是政府行政部门的权力,公司是没有权力对员工进行罚款的. 当员工的行为给公司造成损失时,公司可以要求员工进行补偿,但必须有明确的规定,并提前告知,公司在员工不知情的情况下扣员工工资是不合理的.
澹的13823216670问： 请问我第一天上班做错了工作,工厂就要罚二百元现金合理吗? - ？
婺源县十味回答： 不合理,辞职.
澹的13823216670问： 员工犯错误扣工资合法吗 ？
婺源县十味回答： 员工犯错误扣工资合法.依据我国相关法律的规定可以,知道员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%.但是认为员工有错而扣发工资,不能一概而论说完全违法或者完全合法,但肯定不是想扣就能扣,用人单位要有完善而合法的规章制度,找到有力的依据才行.法律依据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
澹的13823216670问： 公司处罚员工合法不合法？
婺源县十味回答： 公司对员工的处罚是根据“厂规”处罚的.只要符合“厂规”即为合理.如果这一处罚于“厂规”说是合理的,而于法律法规说是不理的不合法的,那就说明,该“厂规”本身存在违法违规问题了.应当予以修正. 按规定,厂规应该是由企业的职工代表大会讨论通过的,所以,修正厂规也是只能经过企业的职工代表大会讨论通过才行. 因此,这不是可以通过法律的仲裁或诉讼解决的问题,向企业工会或上级工会提议修正规定,或撤销处分. 对于已经做出的处罚,应当允许申辩,申辩被驳回时应当执行,如果本人拒绝自觉履行,也可以强制扣款.但这个强制扣款不能由一人直接处理,应该经企业职工代表大会讨论通过后责成公司执行.
澹的13823216670问： 你好我是一家公司员工!今天违反了劳动纪律!被罚款200元!我的违反纪律没有给公司造成损失有权罚款? - ？
婺源县十味回答： 规章制度是公司规定的,你要在公司工作就必须遵守纪律,违反规定就应该受罚,你没有资格讲条件,不想干可以辞职.
澹的13823216670问： 员工由于工作上的失误,造成价值200块钱的半成品报废,确要罚款500合理吗? - ？
婺源县十味回答： 可以去劳动局投诉,这种事情不可能合法的,别说500,罚款200都是不存在的,
澹的13823216670问： 工厂员工没带帽子罚款200元,合理吗? - ？
婺源县十味回答： 没有合不合理,这是一方制度.虽然罚款有点高,但厂方也是从安全角度考虑的,不这样也没有力度,在这种现象之下就只能加强罚款.所以,在一方做事就要守一方制度,无处抱怨.而且这些都是有告示声明的,这就更挑不出毛病了.
澹的13823216670问： 对于公司员工犯错了进行现金罚款如何这个合法吗 - ？
婺源县十味回答： 这要看情况,如果是公司出于管理的需要制订管理纪律,一视同仁,那么这种制度应该是不违法的,应该说这种制度不叫罚款,叫扣钱.
