劳动法允许公司罚款吗
谢尔曼法正文
谢尔曼法规定了对限制州际及国际贸易的契约、托拉斯或联合的严格禁止。第一条指出，任何此类行为均为非法，公司和个人都将面临高额罚款和可能的监禁。公司最高罚款达100万美元，个人则根据情节可能被罚款10万美元以下，或面临三年以下监禁。法院有权酌情执行罚款和监禁。第二条针对垄断行为，无论是企图垄断...
公司被罚款对法人影响
可以简单的理解为法人就是公司。依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。公司和法定代表人都可以成为行政处罚的对象。行政处罚的对象是国家行政机关和法定授权组织给予行政违法相应制裁的相对人，即实施了违反行政法律规范的违法行为人。若公司不缴纳罚款，作出处罚的...
你公司上班聊微信罚款吗?你见过公司哪些不合理的制度?
如果企业单方面强势 将制度凌驾于法律之上 或是失去了张弛有度 不仅得不到员工认同 恐怕还会适得其反 为了严加管控员工，一公司竟然提出了工作期间私聊微信罚款的制度，这一举措引发了极大的争议。近日，黑龙江省哈尔滨市平房区一家公司发布关于员工微信的使用管理规定，“若发现私聊微信，每次罚款100元\/...
公司变相用罚款和停工学习的套路让员工自动离职是和法的吗?
涉嫌违反劳动合同法。
新劳动法主动辞职赔偿企业是合理的吗?
《劳动法》目前已经废止，按照《劳动合同法》中的相关内容：主动辞职赔偿企业是不合理的行为。员工是不需要给企业支付代通知金的，其实员工在离职的时候只要确保自己就是按照公司规定的离职的流程进行的，本身公司就没有资格要求员工进行任何的补偿，除了公司和员工约定的有关于专项培训费用的赔偿，在特定情况...
快递公司动不动就罚款一个月工资就没了,投诉快递公司有用吗?
单位是不得随意克扣员工工资的，如果单位克扣员工工资，员工是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
如果不遵守国防动员法会怎么样?
出具凭证，或者违反规定使用造成严重损坏，以及不按照规定予以返还或者补偿的;(四)泄露国防动员秘密的;(五)贪污、挪用国防动员经费、物资的;(六)滥用职权，侵犯和损害公民或者组织合法权益的。第七十一条 违反本法规定，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
法人用公司的钱违法么
处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还...
女子请假陪病狗被扣工资,你认为公司这种行为合情合理吗?
请假陪生病的狗就要被扣工资，这个事情肯定不合理。员工于公司之间是一种雇佣关系，员工付出自己的时间和技能给公司，然后公司支付给员工薪水。这个交易很公平。一旦在这个过程中，员工由于某些原因，没有去公司做事，公司可以不发当天的薪水。至于员工为什么而请假，这一点公司没有理由去干涉。就算人家请假去...
请问去车管所交公司车辆违章罚款需要哪些手续?
公司车辆违章处理，一般需要带上违章车辆行驶证的正副本、驾驶证的正副本、现金或交警部门指定的银行卡（如中国建设银行），到交管部门的业务大厅办理。与交警确认违章现场的照片后，在处罚决定书上签字，并取回处罚决定书回单联，再根据处罚单上的指示到指定银行去缴纳罚款。
萍乡市心脑回答： 不可以,这是违法的.2008年1月15日,国务院废止了原《企业职工奖惩条例》,从此企业单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚,否则就是违法的.
韦侄15744563110问： 中华人民共和国劳动法,违反用人单位的制度,用人单位有权利对职工罚款吗 - ？
萍乡市心脑回答： 用人单位不是执法主体,对职工是没有罚款权的.违反用人单位的管理制度,用人单位只能采取适当减发工资或减发效益奖等办法进行处置,但不是罚款.
韦侄15744563110问： 公司可以罚员工的款吗? - ？
萍乡市心脑回答： 公司是不可以罚员工款的,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的.如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%. 根据《工资支付暂行规...
韦侄15744563110问： 用人单位是否能对劳动者进行罚款 - ？
萍乡市心脑回答： 法律规定单位是不得随意克扣员工的工资,所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中,或者给予公司内部的行政处罚项目.如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣工资的,但是每月不得超过工资的80%.依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第十五条《工资支付暂行条例》 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
韦侄15744563110问： 用人单位可以对员工任意罚款吗? - ？
萍乡市心脑回答： 一是公司对劳动者罚款额度的问题 根据《企业职工奖惩条例》第12条、第16条的规定,对于违纪职工,可以由企业处以一次性罚款,从劳动者工资中扣除,但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%.根据以上规定,公司如果对员工...
韦侄15744563110问： 公司内部可以私自对员工进行罚款吗?劳动法如何规定呢 - ？
萍乡市心脑回答： 可以,劳动法规定员工在公司工作期间如做工上班不认真或故意损害公司利益与名誉者,可进行罚款处理,严重者可辞退!
韦侄15744563110问： 用人单位有权对职工罚款吗? - ？
萍乡市心脑回答： 依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施.而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚...
韦侄15744563110问： 违反公司规章制度,公司是否可以对其员工罚款? - ？
萍乡市心脑回答： 不可以对其罚款,因为企业无权罚款. 依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施.而劳动法上的用人单位不是行政执...
韦侄15744563110问： 新劳动法管理失误企业可以罚款吗? - ？
萍乡市心脑回答： 不可以罚款,但是如果有绩效奖金可以酌情扣减奖金,没有绩效奖金的就不能扣减.从2008.1.15起国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》,从此企业单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、开除等行政处罚.
韦侄15744563110问： 公司是否可以随便对员工罚款? - ？
萍乡市心脑回答： 法律问题:公司最近制定了很多不合理的制度,但是还必须要遵守否则就罚钱,公司可以随便对员工罚钱吗? 江律师:不能,否则公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一...
