合同到期解约有赔偿吗
工作12年,合同到期解约如何赔偿
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 38．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。
工作十年合同到期公司不续签有没有补偿
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公司解约合同起诉可以赔偿什么
一、解除劳动合同的赔偿内容 1、双倍工资 劳动合同法:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、经济补偿金 劳动合同法:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (1)劳动者依照本法第三...
合同到期 单位多久不续签可以赔偿?
从法律上来讲，这关键要看合同约定如何了，如果合同到期，双方不续约，不存在什么赔偿问题，除非合同有这方面的特殊约定。
合约到期不续约和解约的区别
劳动合同到期不续约和没到期解除在赔偿金的标准上没有差异，唯一的区别是没到期解除合同如果劳动者已经过试用期必须提前一个月通知，如果没有一个月提前期必须额外支付一个月月薪作为提前通知期的代偿金。合同到期后不续签，自结束之日起不再负有法律效应，对两方法人不再有法律约束力。合同未到期提前...
两年合同到期了公司不续签了有赔偿吗?
没有赔偿，只有补偿。劳动关系解除或者终止中的赔偿，仅限于用人单位违法解除或者终止劳动合同，两年劳动合同期满，并不属于法定劳动者提出续签，用人单位应当同意的情形。是否续签，视双方意愿，用人单位不续签，并不违法，因此，不需要赔偿。劳动关系解除或者终止中的经济补偿，是劳动者不具有法定过错，用人...
劳动合同到期可以主张两倍赔偿么?
劳动合同到期了，不可以主张两倍赔偿，属于你们劳动合同终止，并不属于用人单位辞退员工。员工赔偿。很多公司支撑不下去，就会面临倒闭的风险，那么如果是公司倒闭了，劳动者如何才能维护自己的合法权益，是否能够获得相应的赔偿？下面详细为大家介绍。一、公司倒闭，员工如何赔偿 按照劳动法规定要求赔偿。根据《...
劳动合同即将到期,公司通知我提前解约,如何赔偿?
按照法律规定，劳动合同期满用人单位与劳动者解除劳动合同要支付经济补偿金，工作满一年支付一个月的工资，不足6个月的支付半个月的工资。你在赔偿方案上已经签字说明你已经与公司达成了合意，即使没有按指纹，也不影响赔偿的效力。
合同到期没有续签算解约吗?
合同到期没有续签算解约，因为在这种情况之下的话，劳动合同期间届满，那么合同已经终止了。所以双方当事人都可以自由的选择继续签订劳动或者是其他类型合同或者是不签订相关的合同。 一、合同到期没有续签算解约吗?合同到期没有续签算解约，租赁门面房到期后，出租人不续签租赁合同的，有没有补偿要看合同...
签了3次合同,合同到期后公司不续约,赔偿金问题?
劳动合同期满劳动合同终止 符合劳动合同法第四十六条，按第四十七条给经济补偿 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...
武宁县思复回答： 《劳动合同法》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形:一是合同到期时,用人单位打算续订劳动合同,劳动者不同意续订的;二是合同到期后,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的;三是当初订立合同时,已经明确约定合同到期就解除的;四是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的.第一种情形没有经济补偿,后3种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿.小李的情况属于第二种情形,即合同到期后,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同.依照《劳动合同法》,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
移仲13761711800问： 合同期满离职有补偿吗? - ？
武宁县思复回答： 你好.1、劳动合同期限满以后,如果用人单位不与劳动者续订劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金支付的标准,工作每满一年支付一个月工资,不满半年的支付半个月工资,超过半年的按一年计算.2、如果用人单位存在未缴纳社会保险的,劳动者不同意续签也有经济补偿金,补偿金标准同上.3、如果不存在上述情况,劳动者在用人单位维持或者提高原待遇的情况下续订,而劳动者不续签劳动合同的,自动离职没有经济补偿.
移仲13761711800问： 合同到期解除劳动合同是否要赔偿 - ？
武宁县思复回答： 合同期满后解除劳动合同,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝与劳动者续签是违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资.劳动合同法规定,固定期限的劳动合同到期,除了公司维持原待遇或者提高待遇员工依然主动不续签的情况,公司不续签合同需要支付补偿金.如果公司不肯赔偿,劳动者可先与公司进行协商赔偿问题,若协商不成,可以仲裁请求公司支付经济补偿金.仲裁过程中,需要证明双方的劳动关系,同时需要证明公司系单方面不进行续签合同.
移仲13761711800问： 合同期满后解除劳动合同,可以要求补偿吗? - ？
武宁县思复回答： 用人单位无故辞退劳动者时,需要支付经济补偿,那么,劳动合同自然终止有经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形外,用人单位依照本...
移仲13761711800问： 请问合同到期被解除劳动合同有没有经济补偿 - ？
武宁县思复回答： 没有.劳动合同到期叫做劳动合同终止,即双方不再受劳动合同所约束,已经不存在劳动关系.用人单位是不需要对劳动者进行经济补偿的.但是如果劳动合同未到期用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同是需要对劳动者进行经济补偿的.《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
移仲13761711800问： 合同期满离职有补偿吗/ - ？
武宁县思复回答： 合同到期后是有经济补偿金的,前提是你不去上班了,同意解除劳动关系; 公司要补偿你3个月的工资,你本人的工资,不是基本工资.
移仲13761711800问： 合同到期,解除劳动关系有经济补偿吗? - ？
武宁县思复回答： 劳动合同到期如果公司不与职工续签劳动合同,或者要求降低原福利待遇才续签合同的,是需要支付职工经济补偿金的; 劳动合同到期如果职工不与职工续签劳动合同,是没有经济补偿金的.
移仲13761711800问： 劳动合同期满被解除,有哪些补偿 - ？
武宁县思复回答： 一是根据你在单位的工作年限进行补偿,一年合一个月的本人工资,不到一年的按半年计算.二是如果你有工伤可以根据《工伤保险条例》的相关规定领取“一次性医疗补助金和一次性就业补助金”.三是可以要求单位将你在岗期间的社会保险和住房公积金缴存至解除合同之日.四是根据你自己在单位工作年限和本人年龄看看是否属违法解除(在单位连续订立两次劳动合同的;或工作满十年且距法定退休不满5年的;是否在法律法规禁止解除情形的,如;规定的医疗期、或三期女工及其他情形)
移仲13761711800问： 如果我合同期到期,我跟老板解约,有没有赔偿我? - ？
武宁县思复回答： 合同到期,员工主动没有续约,属于自动解除劳动关系,当然没有赔偿
移仲13761711800问： 合同正常到期之后离职,会有经济补偿吗?？
武宁县思复回答： 是的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,在08年该法实施之后终止劳动关系的,是可依照该法第四十七条获得相应的终止劳动合同经济补偿. 首先,因为你是基于劳动合同期满而终止劳动关系的. 其次,自08年1月1日,劳动合同法实施之日起,才有对非1986年9月30日前参加工作的劳动者在终止劳动合同时支付终止劳动合同经济补偿金,若是没有该法的实施,那么,在劳动合同期满终止时,劳动者是没有终止劳动合同经济补偿金拿的. 最后,相信可能您误解了,只有是解除劳动合同的情况下的经济补偿金,才从入职起计算工作年限
