三年合同到期离职补偿
合同到期离职补偿都有哪些
合同到期离职补偿有：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿;2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
劳动合同到期一年离职是否有补偿
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由...
工作8年合同到期不续签有补偿吗
1、用人单位在不续签或降低劳动条件导致员工不续签的情况下，应支付相当于8个月工资的经济补偿。2、补偿金的计算基于员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。3、如果员工的月工资超过所在地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的计算将以三倍的职工月平均工资为上限，且补偿年限最多为十二年。...
合同到期员工离职的补偿规定
合同期满员工离职补偿标准是按照每工作满一年，就支付一个月的经济补偿金来进行支付。员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是...
合同到期离职有没有补偿金
合同到期离职没有补偿金。若用人单位无正当理由单方不续签劳动合同，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
合同到期离职有没有补偿金
合同到期离职时，劳动者通常有权获得经济补偿金。如果用人单位无正当理由单方面决定不续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿的计算标准是基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按...
合同到期离职有没有补偿金
根据《劳动合同法》第五十条的规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者则有责任按照合同约定，完成工作交接。如果用人单位根据法律规定需要向劳动者支付经济补偿，那么这项补偿应在完成工作交接时支付。此外，用人单位...
合同到期离职有没有补偿金
1. 劳动合同到期后，如果劳动者选择离职，通常情况下是没有补偿金的。2. 根据查询结果，如果用人单位决定不续签劳动合同，那么他们应当根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。3. 然而，如果用人单位提出的新劳动合同条件对劳动者更为不利，他们可以拒绝续签。4. 在处理劳动争议时，依法签订的劳动合同...
合同到期离职有没有补偿金
没有。根据查询律图网得知，劳动合同到期，劳动者辞职的没有补偿，用人单位不续聘的，应当支付劳动者的经济补偿，但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。合同是最有效的法律依据。无论是大型企业还是中小型企业，想要在市场上立足，都要依靠法律手段来保护自己的合法权益。依法签订的合同受到法律的保护...
劳动合同到期是否可以马上离职有工龄补偿吗?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综合上面所说的，劳动合同到期如果劳动者不愿意工作的，那么是可以选择马上离职，但前提一定要按法律所...
新会区精蛋回答： 签署3年期的合同满了,现在主动辞职的,是无法要求用人单位支付经济补偿金的,合同到期,如果用人单位提出不续签的,可以要求用人单位支付终止合同的经济补偿金的,法律依据如下: 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
楚莺19191979107问： 工作三年 辞职 按照劳动法规定 能到的什么补偿? - ？
新会区精蛋回答： 你要想得到补偿,只能到劳动仲裁部门申请仲裁才行,仲裁申诉十项建议如下: 1、你辞职的理由必须是:第一,用人单位不签订劳动合同,劳动者合法权益得不到保障;第二,单位不按国家规定为劳动者建立法定的社会保险. 按上述原因解除...
楚莺19191979107问： 我在公司上班三年合同期满后我辞工后有没有经济补偿金 - ？
新会区精蛋回答： 有.可以领取3各月的工龄补偿金.
楚莺19191979107问： 做了三年合同到期辞职是否有补偿 - ？
新会区精蛋回答： 基本上是楼上网友说的情况:劳动合同法第46条的规定是:“(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”要依法支付经济补偿金.说没有的是根据劳动法说的,根据劳动法,劳动合同到期终止的可以不给经济补偿金,劳动合同法对这部分做出了修正!
楚莺19191979107问： 我在公司工作了三年,签了三年合同!合同到期我想辞职不想续签了!能得到什么补偿? - ？
新会区精蛋回答： 合同期满的,如果没有其他情形,正常情况下满一年支付一个工资作为补偿.
楚莺19191979107问： 工作三年合同期满走人的话会有补偿吗? - ？
新会区精蛋回答： 当然没有补偿咯,但是如果3年后你辞职走人,但又没有找到工作的话,街道里是会有补贴的.但时间最长为3个月
楚莺19191979107问： 满3年劳动合作关系辞职会有补偿？
新会区精蛋回答： 合同期满合同自动解除,不需要辞职.你可以依据《劳动合同法》要求经济补偿. 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.
楚莺19191979107问： 签定三年合同,期间离职会不会赔偿违约金 - ？
新会区精蛋回答： 签定三年合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,不用赔偿违约金,但如果涉及公司培训等项目的,在离职时劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金. 根据《中华人民共和国劳动合同法》...
楚莺19191979107问： 我工作三年,签了三年合同,合同到期我辞职了!能得到什么补偿? - ？
新会区精蛋回答： 不能,合同已到期.而且是你主动提出的
楚莺19191979107问： 工作3年,合同到期,单位不续签,我能得到什么补偿?3年单位办有公积金、社保、医保、失业保险! - ？
新会区精蛋回答： 单位原因造成合同不能续签的,都要按照工作年限给予补偿的.你可以要求单位补偿你3个月的工资.失业保险是失业后办理的,公积金和医保可以暂时封存或转放人才个人缴纳.这些手续如果离职前单位给办了就好,如果单位不给办要自己跑手续很麻烦的.所以建议你抓紧时间找到合适的工作,这两个月找工作相对较容易些,很多单位都为2011年进行招聘呢.如果有了新的工作,离职后公积金和医保直接转放新单位,不用办失业保险.
