合同到期继续上班但没续签合同
合同到期没签合同继续上班算自动续签吗
具有同等法律效力。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。甲方：（盖章）法定代表人：（签名）乙方：（签名）___年__月__日 劳动合同到期后，如双方未签署新合同但劳动者继续工作，若雇主在一个月内仍未签署新合同，劳动者可以要求双倍薪资赔偿，并可视同为按照原合同条件继续履行劳动关系。
合同到期未续签但还在上班怎么办?
合同到期未续签但还在上班的，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自...
合同到期了没有续签还在上班有工资吗
一、合同到期未续签仍在上班是否有工资 如果劳动合同到期，公司没有及时续签，但员工仍然在工作，那么员工应当继续获得工资。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自员工工作之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，用人单位应向员工支付每月二倍的工资。这意味着，尽管合同已过期，员工仍然...
劳动合同到期未签,但还在上班,算续签吗
1. 劳动合同到期后，如果用人单位继续使用员工，但未能及时续签合同，这可能违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能会面临不利的法律后果。2. 当劳动合同期满，用人单位未能与员工续签合同，而员工仍然继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果超过一个月...
合同到期公司没有续签但继续上班
1. 慧芹的劳动合同已经到期，公司并没有选择续签，但她仍然继续在公司工作。2. 这种情况视为慧芹和公司默认同意在原有劳动合同条件下继续工作。3. 根据法律规定，如果公司在劳动合同到期后一个月内未能与慧芹续签新的合同，她有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿。4. 根据《劳动合同法》第四十六条的...
劳动合同到期了没续签,一直上班,属于合同自动续签吗
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合...
合同到期公司没有续签但继续上班
合同期满不再续签，员工仍在工作的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。同时，从法律上讲，如果公司在原劳动合同到期后一个月内没有与员工续签新的劳动合同，员工仍然可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的标准是双倍工资。劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...
劳动合同到期没有继续签但继续上班的可享受和其他员工待遇吗_百度知 ...
合同到期后继续在原单位工作，可以视为按以前合同继续履行，一切待遇按原合同标准执行。
合同到期没签合同继续上班算自动续签吗
___(签名)乙方___(签名)___年___月___日 合同到期以后，双方没有拒签劳动合同，但是劳动者继续在用人单位进行上班，如果在一个月以内单位还是没有进行不签劳动合同，那么劳动者可以主张要求进行双倍薪资的赔偿。同时也可以视同为继续按照原来的合同条件来履行。
2年劳动合同到期后依然在上班,但是没有续签劳动合同。对员工有没有影 ...
2年劳动合同到期后依然在上班，但是没有续签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同法第二月起的双倍工资，最多11个月。劳动者可以通过其他证据来佐证劳动者和用人单位的事实劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...
夷陵区澳诺回答： 1、劳动合同到期后,用人单位继续用工,但没有及时与劳动者续签劳动合同的,是不合法的,用人单位会承担不利的法律后果.2、劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资.
虫左18986492010问： 合同到期后公司不续签继续上班怎么处理 ？
夷陵区澳诺回答： 1.劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资.2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
虫左18986492010问： 劳动合同到期后未续签而继续工作的规定是什么 ？
夷陵区澳诺回答： 劳动合同到期后未续签而继续工作,用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同.根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
虫左18986492010问： 合同到期未续签继续上班如何去处理 ？
夷陵区澳诺回答： 合同到期未续签继续上班,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付每月2倍的工资.用人单位不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
虫左18986492010问： 合同到期没续签的在上班有补偿吗 ？
夷陵区澳诺回答： 合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系.单位应从第二个月起支付二倍的工资.由于属于事实劳动关系,双方都可以随时解除.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
虫左18986492010问： 合同终止后继续工作未签劳动合同 ？
夷陵区澳诺回答： 劳动合同到期后继续工作但没有签合同,劳动者可以要求从第二月起支付每月二倍工资.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同.有关规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
虫左18986492010问： 合同到期劳动者继续上班但不续签合同怎么办?合同到期劳动者继续上班 ？
夷陵区澳诺回答： 用人单位需要注意,如果劳动者拒绝再次签订书面劳动合同,单位应当在原合同期满之日起一个月内解除双方的劳动关系.一旦超过这个时限,而用人单位与劳动者仍存在事实劳动关系,单位即将面临承担双倍工资的法律风险. 此外,在目前一些单位的规章制度中,含有这样的条款:“因公司原因未及时续订劳动合同的,视为自动续订劳动合同”.如果单位设计了“自动续期条款”,且此条款经过劳动者签字确认,那么这个条款是否有效呢? 律师认为,如果条款中没有设置其他的障碍,也没有损害劳动者的权益,可视为用人单位与劳动者达成了一致的意思表示,即是有效的.用人单位可通过这个条款来降低法律风险,如果此时劳动者再主张双倍工资,就很难得到支持.
虫左18986492010问： 合同到期没有续签继续工作2年如何处理 ？
夷陵区澳诺回答： 合同到期没有续签继续工作2年,单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资.由于属于事实劳动关系,双方都可以随时解除,单位解除时,除需要支付已工作期间的工资外,还需要支付合同到期未续签的经济补偿,以及解除事实劳动关系的经济补偿.劳动者解除时,除可以得到已工作期间的工资外,还有权得到未续签劳动合同的经济补偿.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
虫左18986492010问： 合同到期未续签但继续工作 - ？
夷陵区澳诺回答： 劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资.若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资.劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资.但要注意一年的诉讼时效.劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的.
虫左18986492010问： 劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同的法律后果有哪些 - ？
夷陵区澳诺回答： 1、劳动合同到期后,公司没有办理续签合同手续,那么劳动者可以与公司沟通,不然要及时反映到门劳动局处理.2、合同到期,劳动者不续签合同,那么公司要支付经济补偿给你员工.3、合同到期,公司继续留用劳动者而签合同的,那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会,要求公司支付双倍工资赔偿.
