只签试用期合同如何赔偿
只签订试用期协议可以主张双倍赔偿吗
只签订试用期协议是不可以主张双倍赔偿的。如下：1、只签订试用期合同，视为没有试用期，试用期期限即为劳动合同期限；2、双倍工资仅在未签订书面劳动合同或者应当签订无固定期限而不签订的情况下才能要求；3、赔偿金仅在用人单位违法解除或终止劳动合同才能要求。只签订试用期合同的，无法获得其他经济补偿。
只签试用期合同需要赔偿吗
法律分析劳动者与企业仅签订试用期劳动合同的，该合同期限为劳动合同期限，试用期劳动合同视为书面劳动合同，该期间无需支付双倍工资补偿，但在试用期劳动合同期限届满后不及时签订新的劳动合同或解除劳动关系反而继续用工的，自试用期合同结束之日起，企业需承担未签订书面劳动合同的双倍工资补偿，已过时效的...
公司仅与员工签订试用期合同,员工是否可以获得双倍工资赔偿?
所以，你现在应该尽快让公司和你确定劳动合同，单位不签订，你可以保留你上班工作的相关证据，你可以让单位支付双倍工资。适用条款是劳动合同法的第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位没有按照国家的法律法规办事的，你...
试用期签了合同被辞退怎么补偿?
劳动者在试用期期间被用人单位辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...
签试用期合同,适应期没过,劳动者要求赔偿
劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司只签了试用期合同未签正式合同可以索赔吗?
劳动合同仅约定试用期的，该期限不成立，该期限为劳动合同期限。如果用人单位只签订试用期不签约定劳动合同期，视为没有签定书面劳动合同，可以主张双倍工资。《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...
试用期内公司辞退员工,需要赔偿吗?
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...
试用期期间被辞退如何赔偿
在试用期间被解雇的赔偿方式如下：1. 如果双方协商一致解除劳动合同，经济补偿应根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。2. 试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否...
如果只签订试用期合同,能不能要求公司双倍赔偿!
不能。只签订试用期合同，视为没有试用期，试用期期限即为劳动合同期限。二倍工资仅在未签订书面劳动合同或者应当签订无固定期限而不签订的情况下才能要求。赔偿金仅在用人单位违法解除\/终止劳动合同才能要求。只签订试用期合同的，无法获得其他经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第十九条 试用期包含在...
试用期签合同辞职需要赔违约金吗
试用期签合同辞职不需要赔违约金，试用期期间只要提前三天通知用人单位，未造成用人单位损失，不需要承担赔偿责任，且除了违反服务期约定或者竞业限制约定，不得约定由劳动者承担违约金。试用期辞职公司不给工资怎么办试用期辞职用人单位不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门...
宕昌县神黄回答： 只签试用期合同是需要赔偿的,试用期期间的劳动合同是无效的,如果给劳动者造成了一定的损失,是应当进行一定的赔偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.
万科17874361345问： 试用期签了劳动合同被辞退如何赔偿 ？
宕昌县神黄回答： 试用期被辞退的补偿需要分情况看待:1.如果企业规违法解除劳动合同的,需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍.2.如果企业能证明劳动者在试用期...
万科17874361345问： 试用期签了劳动合同被辞退怎么赔偿 ？
宕昌县神黄回答： 按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资.即最高可以获得12个月的工资赔偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
万科17874361345问： 劳动合同赔偿:员工只凭试用期合同能否申请双倍工资补偿 ？
宕昌县神黄回答： 员工只凭试用期合同能申请双倍工资补偿,按照《劳动合同法》的相关规定,企业与职工建立劳动关系,应当及时订立书面劳动合同,如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.”
万科17874361345问： 试用期解除劳动关系怎么赔偿? - ？
宕昌县神黄回答： 第一,中华人民共和国劳动合同法第十九条规定,“试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.”也就是说用人单位无权只和你签试用期合同,不和你签正式书面劳动合同.还有你的试用...
万科17874361345问： 试用期签了合同被辞退怎么补偿? - ？
宕昌县神黄回答： 劳动者在试用期期间被用人单位辞退的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
万科17874361345问： 只签订了试用期合同,可以要求赔偿双倍工资吗? - ？
宕昌县神黄回答： 只签订了试用期合同,可以要求赔偿双倍工资. 根据劳动合同法规定: 用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 未按规定签订劳动合同,既违法也侵害了员工的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任.时间应从员工进入单位工作满一个月的次日起开始计算.
万科17874361345问： 试用期解除劳动合同的如何赔偿 ？
宕昌县神黄回答： 首先,试用期的解除限制:在试用期中,除劳动者有严重违法和不能胜任等情形外外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明...
万科17874361345问： 用工单位只签了试用期劳动合同没有续签劳动合书怎么算工资 - ？
宕昌县神黄回答： 用人单位只约定试用期是不合法的,该合同可视为劳动合同,工资按劳动合同约定计算.根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
万科17874361345问： 我在一家公司工作签了三个月的单独的试用期合同,做了一个多月老板把我辞退,根据新劳动法,老板需要赔付 - ？
宕昌县神黄回答： 不需要赔付 当月工资给你就行了 试用期合同里面肯定也做了保护所以别想了 继续找工作吧
