公司在休息时间进行培训违不违反劳动法

北京燕山石化公司职工休息时间去参加厂里培训学习，算加班吗。如果单位不给加班费，单位违反劳动法吗？~

自愿加班的不违法。被安排的不支付工资是违法行为。

违法。按照劳动合同法，企业不得利用休息时间加班，而培训不在加班的范围内，所以不受法律保护。
法律分析
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如果与用人单位发生争议时可以根据劳动仲裁法律法规通过以下几个方面来维护自己的合法权益； 1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 3.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 4.发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

你不是已经没得选择吗？不培训就不能竞聘。
劳动法还是没有这个规定，现在企业在用工过程有尚有许多不成文得规定。企业培训你认为有得不怎样，所以问了这个问题，这是企业培训管理环节出了问题。按照劳动合同法，企业不得利用休息时间加班，而你现在得培训不在加班的范围内，所以不受法律保护。免费培训对你还是有好处的，有得单位是双方都要负担的。

培训算是加班吗?????有强制吗?不来是算旷工吗?没有吧

我觉得这是增加个人人力资本的好机会呀.为什么会想到劳动法呢?

你自己去看看劳动法吧.

有《劳动合同法》.《条例》 9月刚出的。

不违反吧

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琼山区17823351566： 公司利用员工的休息时间或者假期来培训,是否违反了劳动法?？
康博口服： 是

琼山区17823351566： 每周利用休息时间培训一个半小时,是否违反劳动法 - ？
康博口服： 属于违法,如果是自愿就不违法

琼山区17823351566： 公司利用休息时间给员工无薪培训,作为员工,这种情况受法律保护吗? - ？
康博口服： 这样的培训学习属于加班作业,如果该培训是自愿的则不违法,按劳动法关于加班的规定执行:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.且单位应支付加班费.强烈建议立即停止这样的培训.建议脱产学习,或者采用定期发个学习资料,让职工自己学习,定期考试一下,也会取得很好的效果

琼山区17823351566： 下班后工厂还强行要求员工留下来培训,算不算违法? - ？
康博口服： 非法占用员工休息时间,是违反劳动法的,可以去劳动局咨询下

琼山区17823351566： 工作单位要求员工休息日到单位做义务培训(没有加班费)是否违反劳动法? - ？
康博口服： 刚参加工作的年青人,都会提这个问题?有法制观念当然好,当你进历了就业、失业多次以后,你会觉得应该参加培训、要继续允电、学习提高业务,你就不会再提类似问题了.当你的业务到一定水平后、老板离不开你时、工资你说要多少就会给多少.

琼山区17823351566： 公司经常占用正常休息时间搞培训开会是不是合理? - ？
康博口服： 肯定不合理啊,必须在上班时间来进行,下班来的得算加班费额

琼山区17823351566： 公司学习员工不参加按旷工处理是否违反劳动法 - ？
康博口服： 1、正常情况下,不参加公司安排的学习,按旷工处理是不违法的.学习和工作都属于公司正常的事务,同劳动法没有冲突,甚至某种情况下,公司不安排员工学习,是违背劳动法的.例如安全生产、技术性能等方面的学习和培训.2、但是,如果公司在假日或休息时间,安排员工学习,既没有调休,又没有支付加班费,就是违反劳动法的行为,员工不参加这种学习,不能按旷工处理.

琼山区17823351566： 公司安排员工双休日参加培训,算不算加班 - ？
康博口服： 按照新的《劳动法》规定,凡工作日以外的出勤一律视为加班,公司有义务支付员工双倍工资. 加班日再扣员工工资是违反《劳动法》的,公司将会承担相关法律责任.

琼山区17823351566： 单位用员工自己的时间强制培训.不算加班不给报酬.不参加者还给予处罚.是否违反劳动法 - ？
康博口服： 休息时间安排培训应视为加班,应支付加班费.《劳动法》规定:“单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间.”此规定可以分解出“加班”的两层含义:首先,安排“加班”的主体是用人单位;其次,员工在“加班”时间内从事的是生产和工作.描述中,员工在休息时间进行培训是按照公司的安排而进行的,培训的内容与生产工作相关,符合“加班”的这一特征.其次,“加班”是为用人单位创造利益,即在一定的生产基础上获得某种客观需要.用人单位的客观需要可以体现为很多形式,如完成工作任务、创造工作业绩、提高员工素质、创建企业文化等.即使这种客观需求短时间内不能转化为经济价值,也应当认定为“加班”.

琼山区17823351566： 单位利用休息日培训怎么看待 - ？
康博口服： 休息日安排员工培训,是否要给加班费! 第一, ＂加班＂是用人单位安排的生产或工作. 《劳动法》第四十一条规定＂单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间＂.此规定可以分解出 ＂加班＂的两层含义:首先,...