协议解除劳动合同有经济补偿金吗
主动离职会有经济补偿金吗
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同;二、按...
2024劳动合同法新规定都有哪些内容
一、劳动合同法新规定都有哪些内容1、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;...
解除劳动合同原因是双方协调离职有赔偿吗
劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。但是前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同可以获得赔偿,劳动者提出解除劳动合同不必进行赔偿,单位也不必支付任何的赔偿金。具体情况涉及内容比较多,我们一起在正文中进行详细的说明。一、劳动者与单位双方协商解除劳动合同有赔偿金吗?
如何正确解除劳动合同
1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十一条 ...
劳动者依法解除劳动合同
劳动者单方解除劳动合同是指劳动合同依法订立后,尚未全部履行以前,因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现,由劳动者一方提前终止劳动合同的行为。所谓单方解除权,是指当事人依法享有的,无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权力。单方解除权性质上为形成权,即不须有对方当事人同意便可发生法律效力...
协商解除劳动合同可以不同意吗
不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。 《劳动法》第24条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 《劳动合同法》第36条:用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第46条:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二...
<劳动法>第25条、26条解除合同有补偿吗?祥细求解,谢谢!
劳动法第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。违反和解除劳动合同的经济补偿办法 1994年12月3日，劳动部 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除...
是不是经理有权开除员工
经理没有权力开除员工的。但是,经理有建议权,可以建议解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同,不仅要严格按照一定的法定条件,而且还要履行相应的程序。否则,程序不合法,也会导致败诉的结果,增加解除劳动合同的成本。下面,就让我们一起来看看用人单位单方解除劳动合同要履行什么程序 。(一)事先通知工会《劳动合同法》第...
经济补偿金和赔偿金不能同时主张吗?
违法解除劳动合同应当支付赔偿金，协商解除劳动合同应当支付经济补偿金，两者不可以兼得；《劳动合同法实施条例》 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动合同法》 第...
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有
月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿...
永仁县雷赛回答： 劳动合同解除协议有补偿金,根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条...
凭萍19681035349问： 协议解除劳动合同有经济补偿吗? - ？
永仁县雷赛回答： 如果是公司提出且与你协商解除劳动合同的话,是有经济补偿金的.与公司协商一致解除劳动合同,由公司提出的,公司应当支付经济补偿金,标准为劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资;由劳动者提出的,没有补偿.法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
凭萍19681035349问： 协商解除劳动合同劳动者能获得补偿金吗 ？
永仁县雷赛回答： 双方协商一致解除劳动合同,劳动者能否获得经济补偿的关键在于谁是提出方.《劳动合同法》第46条明确,用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除并与劳动者协...
凭萍19681035349问： 劳动合同解除的补偿金吗 ？
永仁县雷赛回答： 劳动合同解除的补偿金是指在劳动合同解除时,用人单位应向劳动者支付的一定金额,以弥补劳动者因合同解除而遭受的经济损失.那么,劳动合同解除的补偿金具体是多...
凭萍19681035349问： 公司解除劳动合同需要支付经济补偿金吗 ？
永仁县雷赛回答： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2.六个月以上不满一年的,按一年计算;3不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
凭萍19681035349问： 解除劳动合同有补偿金吗 ？
永仁县雷赛回答： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
凭萍19681035349问： 解除劳动合同能赔到钱吗 - ？
永仁县雷赛回答： 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金呢?这里关键是看是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的.《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位向劳动者提出并与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.假若由劳动者提出,劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿金.假如说是你提出协商解除劳动合同的,然后和用人单位协商一致,那根据以上规定,公司没有支付经济补偿金的法定义务.
凭萍19681035349问： 双方协商解除劳动合同有赔偿金吗 - ？
永仁县雷赛回答： 双方协商解除劳动合同,如果是用人单位提出与劳动者解除劳动关系的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的;如果是劳动者提出与用人单位解除劳动关系的,用人单位是无需向劳动者支付其经济补偿金的.根据《劳动合同法》用人单...
凭萍19681035349问： 解除劳动合同有补偿吗? - ？
永仁县雷赛回答： 一、劳动者主动提出解除合同,要是用人单位存在法定补偿情形之一,比如拖欠工资、不购买社保等等,则应当补偿;而如果不存在法定补偿情形,那就没有补偿.二、用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除,应当补偿;如未经协商一致且劳动者不存在违法情形而强行解除,则应当支付双倍赔偿金.根据我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
凭萍19681035349问： 合同到期,解除劳动关系有经济补偿吗? - ？
永仁县雷赛回答： 劳动合同到期如果公司不与职工续签劳动合同,或者要求降低原福利待遇才续签合同的,是需要支付职工经济补偿金的; 劳动合同到期如果职工不与职工续签劳动合同,是没有经济补偿金的.
