解除合同经济补偿最新规定
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
一、最新违反和解除劳动合同的经济补偿办法有哪些?(一)用人单位依法解除劳动合同 1.协商解除的经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的按12年计算)。2、因病或非因工负伤解除的经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资，大病加50%，绝症加100%)3.取消资格的经济补偿金=工作年限×月...
甲方提前解除合同对乙方的经济补偿标准
根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同双方应该履行合同义务，如果一方违约导致合同解除，应当承担违约责任，包括赔偿损失等。因此，如果甲方提前解除合同给乙方造成了经济损失，乙方有权要求甲方进行赔偿。实际情况也是影响经济补偿标准的重要因素。具体包括合同履行情况、乙方的实际损失、双方协商情况等。如果...
...劳动合同解除与终止过程中所有需要支付经济补偿金的情形
其中，解除劳动合同经济补偿有第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条...
解除劳动合同之后,经济补偿的标准是什么?
而用人单位按照劳动合同法第40条解除的，如果没有提前三十天通知，用人单位还需要额外支付一个月工资的经济补偿。按照劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资包括：实发部分、五险一金以及单位代扣...
解除劳动合同一次性经济补偿金赔偿标准多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定：第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
劳动者提出解除劳动合同单位要支付经济补偿金吗
劳动者提出解除或终止劳动合同的，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但如果是由于用人单位存在违法情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同，用人单位应当支付补偿金。附：《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供...
员工辞职(自行解除劳动合同)公司该不该给予经济补偿?如果补怎么给?_百 ...
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
最新劳动合同法关于用人单位解除劳动合同的经济补偿问题是怎样规定的...
虽然法律没有明确规定应得工资是税前工资还是税后工资，但是根据财政部、国家税务总局2001年颁布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》以及《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的规定，经济补偿金仍然需要计征相应税费。...
劳动合同解除后的经济补偿
4、依照企业破产法规定进行重整的 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的 6、用人单位被依法宣告破产的或吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 劳动合同解除后的经济补偿2 经济补偿金的支付标准应根据违反...
解除劳动合同经济补偿金
依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
南沙区夫坦回答： (一)解除劳动合同的补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(二)六个月以上不满一年的,按一年计算解除劳动合同的补偿;(三)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的解除劳动合同的补偿.(四)劳动合同法关于解除劳动合同的补偿计算标准延续了我国以往的做法.根据劳动法第二十八条的授权,1994年12月3日,劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,规定内容如下:1、计算经济补偿时,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金;2、劳动合同法增加了六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
凭虏15592357073问： 用人单位解除合同赔偿标准 ？
南沙区夫坦回答： 一、用人单位解除合同赔偿标准依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履...
凭虏15592357073问： 公司解除合同赔偿标准 ？
南沙区夫坦回答： 公司解除合同赔偿标准如下:用人单位是不能无理由的解除与劳动者的劳动合同的,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔偿劳动者相应的损失.根据劳动法的相...
凭虏15592357073问： 解除合同赔偿标准大概会是怎么样的 ？
南沙区夫坦回答： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
凭虏15592357073问： 劳动法解除劳动合同赔偿是怎样规定的 ？
南沙区夫坦回答： 1.劳动合同法解除赔偿金的规定是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2.六个月以上不满一年的,按一年计算;3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
凭虏15592357073问： 合同期满解除合同能怎么赔偿 ？
南沙区夫坦回答： 《劳动合同法》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形:一是合同到期时,用人单位打算续订劳动合同,劳动者不同意续订的二是合同到期后,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的三是当初订立合同时,已经明确约定合同到期就解除的四是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的.第一种情形没有经济补偿,后3种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
凭虏15592357073问： 单位解除劳动合同赔偿标准2022 ？
南沙区夫坦回答： 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
凭虏15592357073问： 解除劳动合同经济补偿金的计算标准一般是什么 ？
南沙区夫坦回答： 解除劳动合同经济补偿金应当按下列标准来算:1.在法定的应当支付补偿的情形下,用人单位要按劳动者在本单位的工作年限,每满一年付给劳动者一个月的工作;2.六个月以上不满一年的,按一年计算;3.不满六个月的,则支付半个月的工资作为补偿.
凭虏15592357073问： 提前解除合同赔偿标准是怎样的 ？
南沙区夫坦回答： 在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金.如果公司解除劳动合同没有提前30天通...
凭虏15592357073问： 突然解除劳动合同如何赔偿多少 ？
南沙区夫坦回答： 【法律意见】《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
