节假日期间强制要求工作是否违法
法律分析：节假日强制加班违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要安排员工加班的，应按照要求支付加班费，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
春节公司要求上班不上可以吗
劳动者有休息休假权。法定节假日期间，用工单位要求加班，应当征得劳动者同意，不得以不服从加班为由解除劳动合同。如果用人单位违反了相关法律的规定，劳动者有权拒绝加班。劳动者拒绝加班，如果用人单位以此为理由辞退劳动者，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动...
关于法定假日单位强制上班的法律问题
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障...
法定节假日可以强制要求员工值班一天吗?
既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间...
法定节假日强制加班调休,是合法的吗?
根据我国相关的规定，法定假日进行调休是不合法的，一般来说，法定假日是不可以要求劳动者进行加班的，但若是产生劳动关系了，那公司必须给予劳动者不低于平时工资的百分之三百。 一、法定节假日强制加班调休，是合法的吗?其实法定节假日加班调休的做法是违法的法律规定必须发3倍工资作为加班费，不能用...
法定节假日可以强制加班吗
法定假日不可以强制加班，如果加班的话需要支付加班费。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修等情形的可以强制要求员工加班，但必须支付加班费。 法定假日不可以强制加班，如果加班的话需要支付加班费。单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，...
劳动者法定节假日有权拒绝上班吗?
劳动者有休息休假权。法定节假日期间，用工单位要求加班，应当与劳动者协商解决，不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说，一般情况下是否接受加班安排，劳动者有权决定。公司在法定节假日期间，为了赶工完成任务或者其他原因有权利要求公司员工必须加班，但是必须支付员工3倍平时工资的加班费。员工是无...
法定节假日强制加班违法吗
用人单位在法定节假日强制劳动者加班是违法的。单位应当在与劳动者协商一致的情况下安排其加班，不能有强迫或者变相强迫加班的行为，否则劳动者有权拒绝或者去举报投诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班...
节假日期工厂强行要求员工加班到之加班时间到之死亡如何赔偿
节假日期工厂强行要求员工加班。加班时间死亡的，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；...
用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休,是否...
1.用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休，不合法。\\x0d\\x0a2；\\x0d\\x0a公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。\\x0d\\x0a有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\\x0d\\x0a（一）...
领导强制过年要上班,这个要求是否合理?
4、如果在春节期间加班，加班工资该怎么算呢？据了解，用人单位可以通过集体协商等方式，妥善安排包括外来务工人员等职工在内的工作和休息时间，并依法足额支付工资。用人单位安排职工在春节和休息日加班的，应当依法支付加班工资或者根据职工意愿安排补休。今年春节共7天假期，从2月11日开始到2月17日终止。
采秆卫每： 1、用人单位在节假日强制加班是违法的.2、单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.3、并且在法定节假日期间,单位一般是要安排劳动者休假,并且照常支付工资的.4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
正阳县18357099352： 节假日强制加班违法吗 ？
采秆卫每： 违法的,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时.如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的,职工有权拒绝加班.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.
正阳县18357099352： 法定节假日强制加班违法吗 ？
采秆卫每： 1.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,所以法定节假日强制加班违法.2.发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修等紧急情形下可以要求加班.【法律依据】《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位道安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
正阳县18357099352： 法定节假日可以强制加班吗 ？
采秆卫每： 法定假日不可以强制加班,如果加班的话需要支付加班费.单位要求员工加班,必须与员工协商.单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝.发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修等情形的可以强制要求员工加班,但必须支付加班费.《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
正阳县18357099352： 法定节假日公司强制要上班,违法吗 - ？
采秆卫每： 若因工作任务紧,节假日公司需加班应与员工沟通,但强制不太和谐.违不违法关键要看公司是否依法给你加倍计算工资.
正阳县18357099352： 公司在国家法定节假日强制要求上班,只补休,不发加班工资,合法吗 - ？
采秆卫每： 所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假,如果有加班的,工资要按照300%来算.而如果没有加班,工资就按平日结算.法定节假日与平时公休的区别在于,公休是可以调休的,如果你在公休日工作了,你的休息时间可以另外找时间补回,而不算加班,法定节假日的时间是不可以调休的,因为节假日就是指定的,所以工作一定有加班工资.
正阳县18357099352： 请问,节假日期间强制无偿值班是否合劳动法?值班时间:2012.1 ？
采秆卫每： 法定节假日,用人单位强制员工上班,是属于违法的行为.根据相关的法律规定,在法定节假日原则上,用人单位应该让员工休假,但是根据需要可以和员工进行协商,要...
正阳县18357099352： 法定节假日不想赚加班费,但单位要求上班,合法吗 - ？
采秆卫每： 1.用人单位在法定节假日要求员工加班,只要支付加班费是合法. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.
正阳县18357099352： 国家法定节假日规定不放假是否违法 ？
采秆卫每： 国家法定节假日规定不放假不合法,法律规定,法定节假日,用人单位应当安排劳动者休假,所以单位这种不放假的规定当然是违法的.如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的,需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬.【法律依据】《劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.
正阳县18357099352： 上五休二然后还要求节假日期间必须上班这样的上班模式是不是不符合劳动法 - ？
采秆卫每： 平时上班时间是上五休二,符合劳动法大致上的要求,其次,节假日是指法定节假日还是普通节假日,例如青年节,儿童节,泼水节等,第三,关于法定节假日,国家是明确规定的,法定节假日上班的,一律按薪资的300%支付工资,且不能调休,公休日(周六日)安排上班的,又不能安排调休的,就需要支付200%的工资,所以,要求你们法定节假日过来上班是不违法的,但是,不足额支付工资是违法的
