劳动法用人单位辞退员工怎么赔偿
因用人单位原因辞退员工有什么法律后果?
用人单位原因辞退员工有两种情况，一是单位认为员工无法继续工作，或者认为用工的条件不存在。另一种是单位经营不善，为了继续经营而裁员。无论那一种情况，单位都要向员工支付经济补偿。 一、因用人单位原因辞退员工有什么法律后果?依据我国《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人...
单位主动辞退员工需要承担什么责任?
单位主动辞退员工需要承担补偿的责任；一般是支付二倍的经济补偿；但如果是劳动者做出了违反了法律的事情，那么必定就不会承担其它的责任，这一般就要看实际的情况是怎么样的。 一、单位主动辞退员工需要承担什么责任？需要承担违约的责任，并且需要给予相应的补偿；根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补...
劳动法被辞退员工的权利有哪些?
根据我国的相关法律进行规定，劳动法之中被辞退员工的权利一般是可以向用人单位索取一定的相关赔偿，但前提是用人单位是违法解除劳动合同的。员工并没有犯任何违反公司相关规定的事情。 一、劳动法被辞退员工的权利有哪些?公司辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。实践中，许多公司的...
劳动法 辞退员工的赔偿
法律分析：动法辞退员工补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”法律依据：《中华人民共和国劳...
公司开除员工劳动法上怎么赔偿
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
公司辞退员工的法定事由中哪些需要支付经济补偿金?
一、公司辞退员工的法定事由中哪些需要支付经济补偿金?我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的...
公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工?
若辞退理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿员工的；若员工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金；若用人单位违反法律规定辞退员工需要支付双倍补偿金。这里要提前说明一下，被公司辞退的情况，也有很多种是因为自己违纪违反了公司的规章制度而被辞退的，或者是...
主动辞退员工补偿
法律主观：用人单位主动辞退员工，如果属于无过错性辞退，补偿标准是员工每在单位工作一年，就支付一个月的工资；在单位工作不到半年的，支付半个月的工资；半年以上不到一年的，支付一个月的工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
公司无理由辞退员工应该怎么补偿?
公司无理由辞退员工应该补偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，一般没有赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动...
新劳动法关于辞退员工是如何规定的?
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
韶关市扶正回答： 一、劳动法公司辞退员工补偿标准是什么?劳动法辞退补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不...
鄢变13445261002问： 单位辞退员工一般应该如何补偿 ？
韶关市扶正回答： 1、单位非过失性辞退员工的,需要确定员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一月工资的标准来给予其补偿;2、如果是违法辞退的,则员工在单位每工作一年,单位...
鄢变13445261002问： 企业辞退员工是怎样的补偿标准 ？
韶关市扶正回答： 1、企业无过错性辞退员工的,补偿标准是根据员工在本企业的工作时间来算,每满一年支付一个月的工作.2、六个月以上不满一年的,支付一个月的工作.3、不满六个...
鄢变13445261002问： 企业辞退员工怎么补偿 ？
韶关市扶正回答： 企业辞退员工补偿如下:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,员工本人没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该...
鄢变13445261002问： 劳动法关于辞退员工补偿的规定具体有哪些 ？
韶关市扶正回答： 1、《劳动法》关于辞退员工经济补偿的规定:劳动者因用人单位的过错行为,或用人单位主动提出解除并与劳动者协商一致等情形,解除劳动合同的,用人单位应当支付...
鄢变13445261002问： 辞退员工补偿标准2021怎么算 ？
韶关市扶正回答： 公司辞退员工需要补偿多少呢?在2021年,辞退补偿标准会有所不同,具体来说,公司辞掉一名员工的补偿标准可能在XX元至XX元之间.具体来说:1. 公司解除劳动合同...
鄢变13445261002问： 劳动法辞退补偿规定有哪些 ？
韶关市扶正回答： 根据劳动法的规定,用人单位辞退员工,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.另外,用人单位违法辞退员工的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
鄢变13445261002问： 企业辞退员工如何赔偿 ？
韶关市扶正回答： 企业违法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍赔偿.经济补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月...
鄢变13445261002问： 辞退职工需要怎么补偿 ？
韶关市扶正回答： 1.要看具体情况.辞退职工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当.若辞退理由正当合理合法,用人单位是不需要补偿职工的;若职工没有违反公司规章制度的情况下,用人单位应与职工协商解除劳动合同,并支付经济补偿金;若用人单位违反法律规定辞退职工需要支付双倍补偿金.2.法律依据:《劳动合同法》第四十七条用人单位支付劳动者经济补偿金,是按照劳动者在单位工作的年限决定.每满一年支付一个月工资的;工作满六个月以不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月经济补偿金.
鄢变13445261002问： 单位解除劳动合同赔偿标准2022 ？
韶关市扶正回答： 除法律规定无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
