公司辞退员工的法定事由中哪些需要支付经济补偿金?
公司辞退员工的法定事由中需要支付经济补偿金的情形有劳动者患有疾病或非因工负伤的不能继续工作的;劳动者不能胜任工作的以及公司由于特殊情况不能继续履行劳动合同内容等情况都需要支付经济补偿金。经济补偿金根据被辞退员工的工作年限来计算。
一、公司辞退员工的法定事由中哪些需要支付经济补偿金?
我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
《劳动合同法》
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、违法解除劳动合同怎么处理
如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者和用人单位之间的关系属于雇佣关系，在法律上需要签订劳动合同来履行双方各自的义务。所以很多劳动纠纷都是对劳动合同中的规定有异议或者一方未履行劳动合同内容的，用人单位主动辞退员工就应该提前跟当事人沟通清楚，该赔偿的赔偿。
公司辞退员工的合法流程
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
公司辞退员工的正规理由有哪些
若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。\\x0d\\x0a若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，...
员工没有离职公司直接辞退
根据我国的劳动法规定，公司在未经过法定程序或未经员工同意的情况下直接辞退员工，可能构成违法解雇。首先，员工和公司之间的劳动关系受到法律的保护。劳动法规定了一系列关于解雇员工的条件和程序，公司必须遵守这些规定。如果公司未按照法定程序解雇员工，比如未提前通知、未进行调解等，那么这种解雇行为可能是...
公司开除员工具体流程及程序。
三、辞退和开除的区别：1、性质不同。辞退带有自愿性，开除带有强制性。2、对员工及公司影响不同。辞退员工：员工本人无过错，未对公司造成损失。开除员工：员工工作上存在过错或重大失误导致公司经济损失。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以...
新《劳动法》中如何规定辞退员工的相关内容?
3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济...
被公司辞退员工需要办理什么手续
6.其他法定情形。三、公司辞退员工补偿标准如下：1.按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2.六个月以上不满一年的，按一年计算=不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3.劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法用人单位辞退员工
2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同 除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。法律客观：《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ：（一）在 试用期 间被证明不符合...
公司辞退员工怎么赔偿?
公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本...
公司开除员工需要什么手续
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。单位辞退员工需要办理的手续如下：协商解除或者提前三十日书面通知劳动者；办理交接手续；出具解除劳动合同证明。单位辞退员工需要办理如下手续：1、建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续；2...
对于因行贿罪被判刑的员工可以辞退吗
针对因涉嫌行贿罪被判刑的员工公司是可以直接辞退的，因为员工都已经被追究刑事责任了，这时候用人单位没有义务继续给当事人保留相关的工作岗位，这也符合开除职工的法定条件。违反公司劳动纪律的或者不符合录用条件的都能直接辞退。一、对于因行贿罪被判刑的员工可以辞退吗?可以辞退，员工有下列情形之一的，...
康砖盐酸： 公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同.如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》...
河口区17095201614： 单位辞退员工的法定事由有哪些 - ？
康砖盐酸： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的. 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
河口区17095201614： 员工被公司辞退在什么情况下可要求公司经济赔偿 - ？
康砖盐酸： 公司有错在先,比如:1.没签订劳动合同或者没给你交社保;2. 几个月没发工资;3. 无故开除;4. 因公司经营不善倒闭或者裁员等;5. 或者安排你做一些违法的事你自己不愿意干走人的或者刻意刁难你.
河口区17095201614： 公司临时开除上班两年半的员工,应该有什么赔偿 - ？
康砖盐酸： 如果公司是违法辞退的,应当按照劳动法的规定,按照每做满一年支付两个月的工资标准支付其赔偿金,上班2.5年,用人单位应当赔偿5个月的工资. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
河口区17095201614： 我上班4个多月没有范过错误被老板说开就开掉了有没有补偿? - ？
康砖盐酸： 1、如果你有证据证明工作了4个月,那么第二月没签劳动合同就应该给你该月的双倍工资.2、解聘之前的工资天数应该发.3、违法解除劳动合同经济赔偿金,不足半年为半个月工资的额双倍也就是一个月的工资.
河口区17095201614： 请问在什么样的情况下,公司开除员工要赔偿,什么情况下不用赔偿? - ？
康砖盐酸： 没有法定的事由无故辞退员工要赔偿,如果员工有重大过错开除不用赔偿.如果还有疑问,你可以搜索我名字中的网站,那里有很多律师提供免费的在线咨询.
河口区17095201614： 新的劳动法中,员工被公司解雇的话应该怎么赔偿?？
康砖盐酸： 1、如果未到合同期企业无法定事由解除劳动合同的话,可以要求继续履行合同或要求二倍的经济补偿金. 2、法定节假日未放假的,应该按劳动法规定支付三倍工资. 3、经济补偿金是以你到企业的年限而订的.你去了一年,就有一个月的经济补偿金.去了半年就有半个月的.以此类推. 4、你可以当地的劳动保障部门(劳仲委)要求劳动争议仲裁.只要你没有重大违反企业规章的证据的话一般都会支持员工的,你放心.
河口区17095201614： 公司辞退一个员工,公司应该承担哪些补偿?？
康砖盐酸： 根据最新劳动法颁布,大致理解为以下三个范畴: 一,合同的违约情况,要求索取赔偿; 二,生活的基本保障(经济补偿金方面) 三,过往欠款需要补全(包括欠发工资、欠交保险、欠付合法所得等等) 归总以上判断,需要说明的是,如果是具备所有合同要求以及没有任何欠款或者你已经找到新的劳动合同时,将不会再有任何补偿的条款;然后还有个别行为(犯罪、单方违约、严重造成损失等等),符合公司有权开除员工的条款时,依然不能取得任何补偿;最后提醒一下,离开公司后,有权到劳动处申请无收入之类的请求,有可能会活得社会福利的补助哦! 希望早日找到工作!也希望有难言之隐时,懂得用法律去保护自己的合法权利!
河口区17095201614： 无故被辞退按照劳动法还是劳动合同 - ？
康砖盐酸： 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何...
河口区17095201614： 辞退员工的理由是什么? - ？
康砖盐酸： 辞退职工条件 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的. 2、违反操作规...
