劳动法一年工作小时
12小时工作制对身体有伤害嘛?
但是我们却忽略了劳动法，明明规定一天8小时工作制。如果每个人一天上小时，但是工资却不变，我想换做是谁都求之不得。12小时工作制对员工的身体伤害实在太大了。也许年轻人没什么察觉，但是年纪大了就会慢慢的发觉身体不如以前好了。不是动不动就腰酸背痛，就是时不时感冒发烧，体质也大不如...
常州星宇车灯一个月上班300多小时,算不算是违反老动法啊。还有离职为什...
劳动法规定星期1到星期5最多每天加班2个小时，每月周末加班最多为16小时。还有上月工资最迟在下月的20号之前发，遇到周末往前推。所以这个公司是违反劳动法的，你可以去劳动局告他
让实习生一天工作超过12小时并且春节不给放假算不算违反老动法?实习生...
如果超时有加班费，或者春节期间按三倍工资算的话，就不违法。第二。实习这个要看个人意愿的，不愿意去是可以拒绝的，不可以强迫。第三。没工资、没加班费、不三倍工资计算，要去当地劳动局举*报。第四。“去了之后负责人规定他们如果未按时完全工作则加时2小时。”这个明显违反劳动法！
我在厂里坐小时工和班长吵架被开除还要扣我1000块钱合不合老动法
当然不合法啦，吵架是有原因的，你可以咨询律师！律师可以给你最好的建议！我们要懂得利用法律来维权，老板开除你已经算惩罚了，他没有资格克扣你的工资，他也不具备罚款的资格
一般工资是怎么计算的呢?
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪\/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪\/20.92*缺勤天数)+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时；C：固定...
2024年新劳动法主动辞职赔偿的规定有哪些
劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限 年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...
新劳动法主动辞职赔偿
以上规定根据《劳动合同法》第四十七条制定，该法条规定，经济补偿金应按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
369工作法流动人口管理办法
独山子全面推行流动人口369限时工作法，凡是出租房房主、有可能接纳流动人口的企业、旅馆、店铺、用工单位、用工单位管理者，有义务对来人走人3个小时内报告登记；社区工作人员与民警有责任在6个小时内见面，采集信息或注销上传登记以及9个小时内核查上网或向户籍地通报，6小时内核查时要做到“进屋、见人...
杭州市实施《中华人民共和国动物防疫法》办法(2015修改)
第一条 为加强对动物防疫工作的管理，预防、控制和扑灭动物疫病，确保动物和动物产品的安全，保护人民群众身体健康，根据《中华人民共和国动物防疫法》等有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本办法。第二条 本办法适用于杭州市行政区域内对动物疫病的预防、诊疗、控制、扑灭，动物和动物产品的检疫...
法《劳动法》改革动了谁的奶酪
一场不被看好的改革 长期以来，法国失业率持续高达10%以上，奥朗德上台后也一直试图增加就业，于是就有了当前争议较大的《劳动法》改革草案（即“荷姆里法案”）。该法案是由新上任的劳工部长米里亚姆•荷姆里推行的，并于2月18日公布，主要内容包括松绑每周35小时工作日，新法案可能允许工人在连续...
志丹县冻干回答： 制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
照仇15240895462问： 劳动法规定全年平均每月工作多少小时? - ？
志丹县冻干回答： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法上面规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.4、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
照仇15240895462问： 国家劳动法规定一年工作不能超过多少小时 - ？
志丹县冻干回答： 国家劳动法没有规定一年工作多少小时,但规定了,每天工作不超过11小时,每月加班不超过80小时(公休44,平时加班不超过36小时.)其它你自己算.节假日除外.
照仇15240895462问： 国家劳动法规定的全年工作小时数是怎么算出来的啊? - ？
志丹县冻干回答： 国家劳动法规规定的全年工作小时数为2008小时,是这样计算的:目前劳动法规规定劳动者每周工作5天,每天工作8小时,每周工作40小时,每周休息2天.全年自然天数:365天. 全年周数:365天/7天=52周.全年休息天数:2天*52周=104...
照仇15240895462问： 劳动法规定一周工作多少小时 - ？
志丹县冻干回答： 《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时.但除了此标准工时外,还存在综合工时制以及不定时工时制.综合工时制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.综合工时制需经劳动保障行政部门审批才可实行.如交通、铁路等行业中需连续作业的职工,可以实行综合工时制.不定时工时制.不定时工时制需经劳动保障行政部门审批,参照标准工时制核定工作量.实践中,如企业中的高级管理人员、销售人员可以实行不定时工作制.另外,加班时间一般每日不得超过一小时,特殊原因每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
照仇15240895462问： 请问:劳动法规定每月的工时是多少小时? - ？
志丹县冻干回答： 1、《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.”已经被《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”即周五工作制所取代. 2、每天工作12小时,做2休1,已远远超过现行8小时/日,40小时/周,20.83工作日规定的工作时间.单位应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应的加班费. 3、用人单位可以根据生产或经营需要,安排劳动者适当加班,但同时必须遵循《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定.
照仇15240895462问： 中国的劳动法规定工作几小时是正常的工作时间 - ？
志丹县冻干回答： 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,...
照仇15240895462问： 劳动法规定连续工作多少小时 - ？
志丹县冻干回答： 第一、劳动法每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时; 第二、在实际生活中,普通工人的上班时间可能会超过这个时间.
照仇15240895462问： 中国劳动法一天要做多少个小时 - ？
志丹县冻干回答： 1、根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日; 2、劳动法第四十一条规定,用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间,但是每日不得超过一小时;若有特殊原因,在保证劳动者身体健康的情况下,每天不得超过三小时,并且每月不得超过36小时. 3、在实际执行过程中,很少有企业能够按劳动法的规定运行.如果你觉得累,可以与单位相关管理人员协商,因为安排加班或延长劳动时间必须经过你的同意.如果你不同意,用人单位不得强制你加班.
照仇15240895462问： 劳动法规定每个月工作几个小时？
志丹县冻干回答： 1,法律规定一周工作不超过40小时. 2,法律强制性必须一周休息一天,否则支付加班费. 3,加班天数没有强制性规定,只要支付加班费,天天加班也是可以的.比如一些大型通讯企业,基本天天加班.
