法律规定什么是违法加班？
一、法律规定什么是违法加班?
违法加班指的就是违反我们国家劳动法律规范，强制性的要求劳动者延长工作时间的状况。违法加班劳动法律的规定是《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
解读：
1、工作时间：劳动者正常工作时间为每天工作八小时，每周四十小时。
2、休息权：劳动者每周至少休息一天、每天延长工作时间不得超过三小时，都是宪法赋予劳动者的休息权。用人单位至少应保障劳动者每周至少一次连续24小时的休息。
3、加班的流程控制：加班首先体现用人单位的意志，用人单位有提出加班建议与审核批准加班的权利，在取得工会和劳动者的同意后，可安排加班。劳动者可以主动提出延长工作时间，在取得工会和用人单位批准后，可加班。
4、特殊情况下，用人单位可以单方面决定延长工作时间而无需和员工及工会协商。对于紧急情况时(《劳动法》第四十一条)拒绝加班的，用人单位可以以“不服从正常的工作安排”为由，对员工进行处罚。
二、判断加班的三个标准是什么?
1、用人单位安排
2、工作时间以外
3、工作或工作相关的活动
解读：
1、员工未经批准，自行延长工作时间，一般不能认定为加班。
2、工作时间以外的与工作无关的事情，不能认定为加班。例如员工到外地出差，周末用人单位不安排工作让员工休息，则不认定为加班。
在当代的社会，强制性的加班肯定是违反法律规定的，因为劳动者也是需要有一定的休息时间，否则是不利于身体健康的，所以建议大家如果存在强制加班的情况之下，完全是可以通过诉讼方式来要求维护权益，比如说主张加班费。
法律规定什么是违法加班?
违法加班指的就是违反我们国家劳动法律规范，强制性的要求劳动者延长工作时间的状况。在这种情况之下，劳动者可以起投诉举报，或者是通过仲裁以及诉讼的方式来要求支付加班费用。 一、法律规定什么是违法加班?违法加班指的就是违反我们国家劳动法律规范，强制性的要求劳动者延长工作时间的状况。违法加班劳动法...
违法加班劳动法律是怎么规定的?
违法加班劳动法律的规定是《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第三十八条：用人单位应当...
公司安排员工加班,违法吗
所谓违法加班指的是用人单位违反法律规定，安排劳动者加班的行为。违法加班在实务中表现为强迫劳动者加班和让劳动者加班却不支付加班费以及超过法律规定的最高加班时限安排劳动者加班。上述三种形式均属于违法加班。一提起违法加班，很多用人单位在被投诉时往往主张已经或者将要严格按照法律规定支付加班费，或者...
违规发放加班费怎么处理
法律规定违法加班应当是按照所拖欠的加班费用25%来进行赔偿的。用人单位,如果存在苛刻或者是无故拖欠劳动者本人工资的情况之下,除了需要全额的发放劳动报酬,还需要加发相当于工资报酬25%来进行赔偿。一、法律规定违法加班怎么赔偿? 1、按照拖欠加班费的百分之二十五赔偿,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资...
交通违法加处罚款是什么意思?
法律分析：交通违法加处罚款指处罚单开出后15日内不缴纳的，第16日开始计算违约金，每日按3%收取加处罚款。我国法律规定，加处罚款不得超过罚款本金，即罚款200元延期产生的加处罚款最多200元，共需缴纳400元。法律依据：《中华人民共和国行政法》第五十一条 违法事实确凿并有法定依据，对公民处以二百元...
法律规定强迫加班违法吗?
法律规定强迫加班违法。自愿加班超过36小时，是不违法的。这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排，也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之，只要是得到单位通知而延长工作时间，或者是在单位处留存在加班记录，都属于用人单位安排的加班，用人单位应该支付加班费。证明...
什么是违法行为?简要加以说明
一般地，民事法律主要规定了违约行为和侵权行为两类违法行为，前者指违反合同义务的违法行为，后者则指违约行为以外的侵害他人人身和财产权益的违法行为。这两类违法行为又分别包括许多具体种类，且每一种都有其特定的构成要件。当事人的行为满足其中任何一种具体违法行为的构成要件，而又欠缺阻却违法理由的...
什么是非法聚集
非法集会是指举行集会、游行、示威未依照法律规定申请或者申请未获许可，或者未按照主管机关许可的起止时间、地点、路线进行，又拒不服从解散命令，严重破坏社会秩序的行为是非法集会、游行、示威罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十六条规定举行集会、游行、示威，未依照法律规定申请或者申请未获许可，...
在食品中加入药物的违法生产加工行为,违反什么法律法规?
《食品卫生法》第十条明确规定：“食品不得加入药物。按照传统既是食品又是药品的以及作为调料或者食品强化剂加入的除外。”《卫生部关于进一步规范保健食品原料管理的通知》《既是食品又是药品的物品名单》、《可用于保健食品的物品名单》可用于保健食品的物品名单 (按笔划顺序排列)人参、人参叶、人参果、...
违法行为加处罚款能否强制执行
违法行为加处罚款是可以强制执行的.我国法律规定，政机关依法作出金钱给付义务的行政决定，当事人逾期不履行的，行政机关可以依法加处罚款或者滞纳金.实施加处罚款或者滞纳金超过三十日，经催告当事人仍不履行的，具有行政强制执行权的行政机关可以强制执行。行政强制执行可以采取手段有几种(一)代履行代履行...
西饼奥利： 1、公司安排加班每天超过3个小时或者每个月加班时间累计超过36个小时的,就属于违法行为.2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
兴业县13248272736： 违法加班加点的行为有哪几种情形? ？
西饼奥利： 根据国家有关规定,违法加班加点的行为主要有四种情形:(1)违法延长日工作时间.日工作时间是指法律规定的,一般劳 动者在正常情况下每天从事工作的时间.我国...
兴业县13248272736： 用人单位如何安排加班才是违法的 ？
西饼奥利： 用人单位安排加班的合法方式如下:(1)应当严格执行劳动定额标准.(2)不得强迫或者变相强迫劳动者加班.(3)用人单位安排劳动者加班的,应当按照国家标准支付加班费.【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
兴业县13248272736： 公司强制员工加班会承担哪些法律责任 ？
西饼奥利： 加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为加班.劳动者加班不符合法律规定的,用人单位会被给予警告,责令改正并可以处以罚款,并且需支付加班费.《劳动法》第九十条:用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.《劳动合同法》第八十五条:用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
兴业县13248272736： 公司强制过年加班是不是违法 ？
西饼奥利： 1、是违法的.加班必须要有加班费或是补休,可以到当地的劳动部门反映情况.2、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.3、在法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬.
兴业县13248272736： 新劳动法加班规定是什么 ？
西饼奥利： 《劳动法》对加班的具体规定:用人单位在工作日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资1.5倍的加班费;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班,一般每日不得超过1小时;用人单位违法安排劳动者加班,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;其他.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
兴业县13248272736： 用人单位违法加班加点要承担什么法律责任? ？
西饼奥利： 根据《劳动法》的规定,用人单位违法安排职工加班加点,必须 承担相应的法律责任.用人单位违反《劳动法》规定延长工作时间, 应承担的法律责任的种类主要包括:...
兴业县13248272736： 如果公司强迫员工加班并给加班费还违法吗 - ？
西饼奥利： 合理的加班是正常的,员工应该服从公司的安排.但是加班超出法律规定范围,违法加班,员工可以拒绝. 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
兴业县13248272736： 强制性加班犯法吗? - ？
西饼奥利： 不仅仅是加班应支付加班工资的问题.《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.因此,强制性加班,违反劳动者的意志是违法的. 但是《劳动法》还规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形.
