劳动仲裁n+1赔偿工资标准
n+1赔偿平均工资怎么算
法律分析：赔偿工资属于税前工资。N的月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资,一的月工资是指解除劳动合同前上个月的月工资。税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资，税前工资也叫应发工资，都属于劳动者应发的工资，补偿金不收取个人所得税。如果公司不支付，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求...
n+1赔偿怎么算
n+1赔偿具体计算如下：1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；4、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；5、员工月...
n+1赔偿怎么算不满一年
离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。辞退n+1的赔偿是依据劳动者在本单位的工作年限N来进行计算，1是无过失性辞退中规定的1个月工资。具体如下：1、劳动者在单位工作每满一年，按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿；2...
新劳动法说的N+1的赔偿是什么意思?
N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳...
劳动合同解除的n+1赔偿问题
N+1就是指经济补偿及+1个月工资。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。法律分析根据相关法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...
n+1补偿是什么意思
即1.6万元；“N+1”就等于是2年的工作年限×8000元后，再加上额外一个月的工资8000元，即2.4万元在现行劳动法律法规中，在用人单位提出解除劳动关系并依法需要向劳动者支付离职补偿时，可能涉及到的法律概念是“解除劳动关系经济补偿金”、“解除劳动关系经济补偿金、代通知金”和“违法解除赔偿金”...
赔偿金n+1是什么意思
赔偿金n+1是员工非自愿离职，单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同的时候，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、N+1赔偿制度是用人单位在解除或...
n加1赔偿是税前工资还税后
法律分析：基本工资不属于税前工资，也不属于税后工资，基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也是得工资额的基本组成部分。n+1赔偿是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付...
公司辞退员工补偿标准n+1与2n
但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的，如果用人单位违法辞退员工，那么就要付双倍的经济补偿金。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需支付N+1的情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满...
n+1赔偿怎么申请仲裁
1、当事人申请，当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。2、审查受理，劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。3、仲裁准备，仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。4、仲裁审理，仲裁庭应当在...
道真仡佬族苗族自治县银屑回答： 公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
彘菲15870945918问： 劳动关系解除赔偿2N的条件 ？
道真仡佬族苗族自治县银屑回答： 一、劳动关系解除赔偿2N的条件解除劳动关系补偿标准:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
彘菲15870945918问： 公司裁员解除合同,我工作23个月,每月3000元,按照N+1补偿,我能拿到多少? - ？
道真仡佬族苗族自治县银屑回答： 如果你肯定你公司是合法的经济裁员,并且能得经济补偿,那么按法律规定你的经济补偿是2个月工资(解除合同前12个月的平均工资) 法律依据:劳动合同法47条
彘菲15870945918问： 员工被开除的补偿 - ？
道真仡佬族苗族自治县银屑回答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应向你支付经济补偿金,经济补偿按你在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿.
彘菲15870945918问： 被解雇了 该赔偿多少 - ？
道真仡佬族苗族自治县银屑回答： 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...
彘菲15870945918问： 劳动合同赔付 - ？
道真仡佬族苗族自治县银屑回答： 企业单方面解除劳动合同,应属于违法解除劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.赔付标准,可参阅《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定.即以在单位工作的年限为准计算.
彘菲15870945918问： 我在一家公司工作两年了,现在公司无故辞退本人,我可以 要什么赔偿? - ？
道真仡佬族苗族自治县银屑回答： 按照新劳动法,至少你可以得到N+1个月的补偿:月工资标准是你本人过往12个月的平均值,如果你的月平均工资低于本地劳动部门公布的平均工资(网上...
彘菲15870945918问： 不愿意调动 可以要求公司n+1的补偿吗? - ？
道真仡佬族苗族自治县银屑回答： 要不到n+1,最多是和单位协商解除合同,可以按工作年限支付补偿金 如果主动辞职,单位可以不支付补偿金 n+1是单位按劳动合同法第40条解雇时才有 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
彘菲15870945918问： 工作七年 未签合同 机构改革被辞退的赔偿 - ？
道真仡佬族苗族自治县银屑回答： 劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》...
彘菲15870945918问： 我们厂要我们去人家厂里干活我们不去怎么补偿 - ？
道真仡佬族苗族自治县银屑回答： 您好,根据您所说的情形,厂址变迁属于劳动合同变更的情形,用人单位应当与您协商变更劳动合同,否则您有权继续在原岗位待岗.如果单位拒绝提供岗位的,您可以去仲裁申请安排岗位,按照原合同标准履行劳动合同支付工资.如果支付经...
