劳动合同解除的n＋1赔偿问题

公司方面解除劳动合同，听说有个N+1的赔偿说法，是怎么个意思~

N是指经济补偿金。1是指一个月工资。N+1就是指经济补偿及+1个月工资。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
法律分析
根据相关法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。据此，在协商一致解除劳动合同的情况下，若为用人单位提出解除，用人单位则需支付经济补偿金，若为劳动者提出，则无需支付经济补偿金。另外经济补偿金的适用范围，主要包括以下七种情况：1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的。2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的。3、用人单位非过失性解除的。4、经济性裁员。5、劳动合同因期限届满而终止的。6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的。7、法律、行政法规规定的其他情形。另外在经济补偿金的计算标准上，应按照劳动者工作不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿金，每工作一年或六个月以上不满一年的，按一个月工资的标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制。对于高收入者，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，且支付的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

你这个是协商解除，不存在违不违法的问题，他给你多少，你同意了，那就合法了。
你如果觉得补偿金给少了，那你就跟单位说最近工作难找，且你应该先满足老员工的工作岗位再考虑找新员工，我在公司两年了没有不胜任工作，现在你解除我合同，我也同意，但是你要给我半年工资的补偿金，我们签个协议就把此事了结了，如果闹到上仲裁大家都麻烦。
如果单位同意了，你就可以拿到了。

具体问题从你进入该公司工作开始算工作年限的。你这样情况只是能拿到N加1的补偿，双倍支付工资是指没有签订劳动合同的情况下。

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西吉县13535581225： 劳动法 有N+1赔偿规定吗? - ？
上景卤米： 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...

西吉县13535581225： 公司不续签合同怎么赔偿n+1 ？
上景卤米： N指经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...

西吉县13535581225： 劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 - ？
上景卤米： 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱.n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险.有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱.外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资.如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.

西吉县13535581225： 关于解除劳动合同,N+1的问题???急,急,急!!! - ？
上景卤米： 你好1. N+1,根据劳动合同法,这里的1是在无过错解除中,公司或提前三十知通解除合同,或补偿一个月工资立即解除,而你们公司选择的是提前三十日通知,所以这里没有+1的工资;2. 根据劳动合同法,公司当补偿你三个月的工资,这是合法的,关于你请假是否扣工资的问题,按公司规定办理!!如需法律依据,请留言,望选为满意答案!

西吉县13535581225： 关于劳动补偿N+1的说法,请解释解释？
上景卤米： 1、因解除或终止劳动合同的补偿,采取的工作满1年支付1个月工资的补偿金.因此但就经济补偿金而言,你只能获得3个月工资的补偿. 2、如果存在单位未提前通知解除或者终止劳动合同的,单位应当支付1个月的待通知金.如果存在该情况,你可疑获得4个月工资的经济补偿金.

西吉县13535581225： 解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? - ？
上景卤米： 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

西吉县13535581225： 公司解除劳动合同是不是n+1赔偿给员工 - ？
上景卤米： 公司裁员,报备劳动局的是N+1,没有报备的就是2N,单个人解除劳动合同的是N+1

西吉县13535581225： 高分悬赏,求解答 《关于N+1赔偿的基数问题》 - ？
上景卤米： 楼主,你好. N+1的赔偿,这种说法是不准确的,只有单位在符合劳动合同法第40条规定的情形下,选择以支付待通知金的形式来解除劳动合同时,才存在N+1个月情况.单位依据其他规定解除合同的,支付经济补偿金则需要按照劳动合同法第47条来计算,其结果可能是N、可能是N+1、也可能是N+0.5. 关于工资基数问题,《劳动合同法实施条例》第27条规定,应当按照劳动者应得工资计算,包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入,且是税前的收入所得. 个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税. 以上解答希望对你有所帮助.

西吉县13535581225： 解除劳动合同的赔偿N+1是最低方案吗 - ？
上景卤米： 单位解雇是否有补偿,分3种情况: 1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.

西吉县13535581225： 我公司将要解除职工的劳动合同请问公司该有怎样的赔偿 - ？
上景卤米： 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...