公司辞退员工补偿标准n+1与2n

~ n+1和2n的赔偿规则包括：
1、2n是指双倍的赔偿金，是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项。解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；非法解除的可以得到双倍经济补偿金。
2、n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。
n+1和2n的区别包括：
1、离职性质不同。2n意为着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿；
2、计算方式不同。2n就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的，如果用人单位违法辞退员工，那么就要付双倍的经济补偿金。
用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需支付N+1的情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位拒绝支付N+1的处理：
1、用人单位应该支付劳动者N+1而拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
2、申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。
3、需要提供的材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。
4、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。
5、开庭审理会对双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。
6、对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。
7、劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

---

革吉县19545532756： 合同未到期,公司解除合同,是补偿2N 1还是N 1 - ？
进曲摩罗： 用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,应该支付劳动者2N,也就是工作1年支付2个月工资的赔偿金.所谓的+1,是指1个月工资的代通知金,是用人单位合法解除与劳动者劳动合同时,符合《劳动合同法》40条时才需要支付的.违法解除的...

革吉县19545532756： 在劳动合同法关于补偿方面的n+1与2n有什么区别?什么情况下要出别对待? - ？
进曲摩罗： 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...

革吉县19545532756： 解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? - ？
进曲摩罗： 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

革吉县19545532756： 公司开除员工需要给多少补贴？
进曲摩罗： 首先帮您做个劳动法扫盲.公司辞退你给你你工资之外的钱,不是补贴,而是补偿.一字之差的法律含义大大不同.如果你不是因为严重的违反了公司的劳动制度,公司辞退你,按法律要求是要向你支付补偿金的,补偿金的计算公式是:N+1(N就是你在公司工作的年限,不足一年的按一年计算,不足半年的按半年计算,+1就是如果公司没有提前一个月通知辞退你,在补偿的时候还需要再多支付一个月工资的“代通知金”).如果公司不给你,或是出难题难为你,你马上就到当地的劳动监察大队去投诉.他们会站在法律的角度上帮你解决问题的(到劳监投诉和去仲裁立案都不需要你出钱,如果需要通过仲裁解决问题,你的经济有很困难,法律会免费为你制定一名法律援助律师替你打官司的).

革吉县19545532756： 关于公司裁员,合同未到期,赔偿问题N+1. N+2 - ？
进曲摩罗： 既然榜上有名,你也不必惴惴不安了,抓紧时间找下份工作.建议你主动去谈,至少补偿高些.另外,你单位裁员估计也是不得已~迟到不是什么大问题,提前解除合同单位必须给出补偿,你最好把你目前的家庭负担困难告知人事,他们会酌情的~

革吉县19545532756： 被解雇了 该赔偿多少 - ？
进曲摩罗： 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...

革吉县19545532756： 被单位开除后的补偿 - ？
进曲摩罗： 1、“如果公司不用我了,那我是否应该向公司要补偿”:可以要补偿.2、可以主张的有: (1)解除合同的经济补偿金:工龄每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资. (2)如果单位在你没有《劳动合同法》规定的可以解除合同的情形下不用你了:属于违法解除合同,经济补偿金应给双倍. (3)公司解除合同没有提前30天书面通知你的:还应给你一个月工资的代通知金. (4)如果没有为你买社保可以请求补交、有拖欠工资或加班费情形的,也可以请求补齐并支付补偿.3、以上要求,可以和单位协商,协商不成时可以提起劳动仲裁.

革吉县19545532756： 关于被公司辞退后的赔偿问题,感谢律师们进 - ？
进曲摩罗： 您好:1、公司被吞并后,新公司仍应当继续履行原职工的劳动合同.2、“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.”按照您的情况,如果您没有过错而公司有法定理由辞退您的话,公司也应当给您3个月工资的经济补偿金.3、公司以什么理由把您辞退?如果不是《劳动合同法》第39条、第40条、第41条所规定的法定辞退理由的话,就属于“违法解除劳动合同”,您可以要求其“继续履行劳动合同”或者“双倍经济补偿金,即6个月的工资”(依据《劳动合同法》87条).希望我的回答能够够帮助到您!