n+1赔偿平均工资怎么算
法律分析：赔偿工资属于税前工资。N的月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资,一的月工资是指解除劳动合同前上个月的月工资。税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资，税前工资也叫应发工资，都属于劳动者应发的工资，补偿金不收取个人所得税。如果公司不支付，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
n+1赔偿怎么算是基本工资还是实发
根据法律规定，经济补偿金是12个月的平均工资，通俗来说，就是离职前12个月的实得工资加上各种奖金补贴总和，再除以12。n+1赔偿是税前工资还是税后社保扣除的工资？n+1赔偿工资为税前工资，n+1补偿，是《劳动合同法》第四十条规定的情形之一，用人单位除正常支付经济补偿外，额外支付一个月的工资，可...
辞退赔偿n+1是平均工资还是底薪
1. 在计算违约辞退经济补偿金时，"n+1"中的"n"代表的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而"1"则是指代通知金，其数额是根据劳动者上一个月的应发工资来计算的。2. 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。这是为了保证员工的基本生活需要...
n加1赔偿是税前工资还税后
1、工资，算法是该员工在辞职或者被辞退前的12个月的平均工资，也是就是在被扣除个人所得税和五险一金前的工资数额；2、工作年限，每满一年的算一个月，六个月以上不满一年的，算一年，不满六个月的算半个月支付工资。n+1补偿的计算标准如下：1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向...
n+1赔偿怎么算 平均工资
赔偿n+1的工资是按照工作年限来算的，也就是工作满一年培养一个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...
n+1赔偿怎么算
举例来说就是，如果你在公司工作了2年，N就是2，N+1就是2+1=3，然后算出来你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，用平均工资乘以3，所得即为赔偿金。n+1赔偿怎么算？N指的是经济补偿金，具体经济补偿金的计算方式可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的，经济补偿的计算...
n+1补偿标准月工资定义
n+1赔偿的基本工资应该是两个月的工资。一般n按照应该发的工资来计算，1按照离职前上个月的工资来计算。用人单位会依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择向劳动者多支付一个月工资解除劳动合同的，按照上一个月的工资标准来进行。劳动者在劳动合同解除或者终止前事十二个月的平均工资低于当地最低工资...
辞退赔偿n+1是平均工资还是底薪
违约辞退经济补偿金里面的N+1，N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指代通知金，代通知金是按照劳动者上一个月的应发工资计算的。【法律分析】经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资。企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期...
n+1赔偿怎么算是基本工资还是实发
经济补偿是怎么算的 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一 一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
n+1赔偿平均工资怎么算
法律分析：赔偿工资属于税前工资。N的月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资,一的月工资是指解除劳动合同前上个月的月工资。税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资，税前工资也叫应发工资，都属于劳动者应发的工资，补偿金不收取个人所得税。如果公司不支付，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求...
n+1赔偿中的1是上月工资还是平均工资
法律分析：经济补偿金里面的N+1，N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的。法律依据：《劳动合同法实施条例》 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当...
大季详托拉： n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳
东宁县13046748272： 公司不续签合同怎么赔偿n+1 ？
大季详托拉： N指经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
东宁县13046748272： 解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? - ？
大季详托拉： 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
东宁县13046748272： 公司效益不好,以N+1资遣员工,赔偿金是以上年度的月平均工资计算,还 - ？
大季详托拉： 公司搬迁,单位和员工解除劳动关系.单位需要支付员工经济补偿另外因为没有提前通知而支付员工一个月的工资.经济补偿按照员工工作年限来进行计算,工作年限在N+1中由N表示.每工作满一年一个月本人工资,满半年不满一年的按照一年计算,不满半
东宁县13046748272： 我已经在厂里做了18年,现在厂里倒闭说是补N十1,请问该怎么算? - ？
大季详托拉： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
东宁县13046748272： 经济赔偿金n+1是应发工资还是实发工资?有什么依据呢? - ？
大季详托拉： n+1指的是应发工资;补偿金是按照劳动合同解除或者终止之日起12个月的平均应发工资计算的,所以经济补偿金也是按照这个标准计算的.
东宁县13046748272： 零八年六月份入职,到一二年九月份被裁员,能拿到多少补偿金?N+1怎么算 - ？
大季详托拉： N+1的1是裁员没提前一个月通知,补偿一个月的代通知金N的计算是按照实际工作年限计算的,你08年6月入厂.你的N是4.5,那么你的N+1就是5.5经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.
东宁县13046748272： 劳动补偿金 - ？
大季详托拉： 法律是这样规定的:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.而根据08年以前的规定,劳动合同到期是不给付补偿金...
东宁县13046748272： 公司裁员解除合同,我工作23个月,每月3000元,按照N+1补偿,我能拿到多少? - ？
大季详托拉： 如果你肯定你公司是合法的经济裁员,并且能得经济补偿,那么按法律规定你的经济补偿是2个月工资(解除合同前12个月的平均工资) 法律依据:劳动合同法47条
东宁县13046748272： 在一家公司工作11年,现在公司炒人,企业应该补偿多少给员工? - ？
大季详托拉： n+1,n为你的工作年限,不满半年按半年算,满半年不满一年按1年算.另外,可以要求公司补偿剩余合同期的全部工资.
