劳务用工突发疾病死亡
工作期间突发疾病死亡算工伤吗
工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队...
工作岗位上突发心脏病死亡是否能认定工伤,对死亡时间有什么规定_百度知 ...
上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。但是，以下两种情形，可以认定为工伤：（一）是突发心脏病死亡；（二）是突发心脏病，在48小时内抢救无效而死亡。网友咨询：工作岗位上突发心脏病死亡是否能认定工伤，对死亡时...
员工上班期间突发疾病死亡公司怎么赔偿
员工上班期间突发疾病死亡公司的赔偿，分别是：1、在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费；2、丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员，月平均基本养老金的四个月发放；3、抚恤金按其企业职工基本养老保险缴费年限，每满一年计发一个月死亡时，上一年度全省企业退休...
工人突发疾病死亡包工头负责任吗
工人在工地上突发疾病死亡的这种状况包工头通常情况下是要承担赔偿责任的，绝大多数工地上的普通工人跟用人单位之间建立的不是劳动关系，也没有劳动合同，所以很难享受工伤待遇，如果是劳务关系，因执行工作任务而受伤的，雇主是要承担赔偿责任的。 一、工人突发疾病死亡包工头负责任吗?工人突发疾病死亡的...
工地突发疾病死亡赔偿多少钱_百度问一问
赔多少钱的根据不同的情况来看，具体标准如下：一、视同工伤的工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。2、供养亲属抚恤...
工作时间突发疾病超48小时死亡属于工伤么
工作时间突发疾病超48小时死亡，不能认定是工伤。相关法律规定：在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤，可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇。但如果是在工作时间内生病，后去医院就医，在医院治疗期间48小时后死亡，属于非因公死亡。法律分析职工在工作...
在工地突发疾病死亡算不算工伤
具体属于工伤死亡的情形有：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡 。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。赔偿标准：（一）...
雇佣关系突发疾病死亡赔偿标准
雇佣关系突发疾病死亡赔偿标准具体如下：1、如果死者是城镇户口，若不到退休年龄或到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金。满足以上两种情况且突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，一般会认定为劳动关系，按工伤标准赔偿；2、如果是农业户口，且在工作时间因工作原因伤亡，一般也会认定为劳动关系，...
在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该怎么赔偿
【法律分析】在工作时间突发疾病超过48小时死亡不属于工伤。在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。职工因病死亡，享有丧葬补助费和抚恤金，由基本养老保险基金支付，但用人单位未缴纳基本养老保险费，应当由用人单位支付。丧葬费和...
请问工人在工作中突发疾病死亡应该怎么赔偿?
在工作中突发疾病死亡构成工亡，由一次性工亡补助金，2023年一次性工亡补助金是98万多（可以百度查询）；还有丧葬费和供养亲属抚恤金。法律依据《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的...
金乡县双歧回答： 如果即不是在上班时间发病,也不是在上班时间死亡,更不是职业病死亡的话,单位不负责任,只需给予一般的丧葬费用即可. 如果是上班时间发病,死亡时间在48小时...
莘虞17557264016问： 单位员工在工作期间突发疾病死亡,是否属于工伤? ？
金乡县双歧回答： 单位员工在工作期间突发疾病死亡,是否属于工伤?首先,我们需要了解工伤的概念.工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或死亡的行为.工伤者指的是在...
莘虞17557264016问： 雇工突发疾病死亡.雇主应负什么法律责任? - ？
金乡县双歧回答： 突发疾病如果与雇主无关,应当自己承担责任. 侵权责任法 第三十五条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.
莘虞17557264016问： 如果雇员因病突发死亡.雇主应当承担什么责任 - ？
金乡县双歧回答： 侵权责任法第三十五条规定:提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据各自的过错承担相应的责任.如果死亡是疾病的自然转归,不是因劳务而受到伤害,且雇主也没有过错,雇主是不承担责任的.
莘虞17557264016问： 雇员因自身疾病死亡,雇主是否承担责任 - ？
金乡县双歧回答： 应当区分多种情形:1、员工在工作岗位突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡的,视同工伤,用人单位应当按照《工伤保险条例》规定承担责任.2、除上述情形外,员工因自身疾病死亡不属于工伤或视同工伤,但用人单位应当根据劳动法规及规章规定对家属给予抚恤,支付丧葬费、一次性死亡抚恤金、家属生活补助费等,各地标准有所不同.3、以上规定适用于存在劳动关系(包括事实劳动关系)的用人单位与员工之间,在中国现有法律上,用人单位、员工与雇主、雇员之间的范围不尽相同,请注意.
莘虞17557264016问： 我是一个包工头,今年我工地一个刚来3天的工人突发疾病,经抢救无效死亡,这是工伤吗?这个赔尝跟事故一 - ？
金乡县双歧回答： 只要在工作地点,工作时间,从事正当工作突发疾病死亡,或者48小时内抢救无效死亡,都可以视同工伤,比照工伤处理,按照工伤保险条例进行补偿.
莘虞17557264016问： 雇员因自身疾病原因突发性死亡如何赔偿? - ？
金乡县双歧回答： 第一种意见应该比较合理,雇主应当在受益范围内给予雇员的亲属一定的补偿.
莘虞17557264016问： 职工突发疾病死亡赔偿金标准 - ？
金乡县双歧回答： 根据《工伤保险条例》第十五条、第三十九条的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:...
莘虞17557264016问： 给顾主打工因自身疾病造成死亡的顾主需要赔偿吗 - ？
金乡县双歧回答： 你好 我的分折,你可能是雇主,或是雇主的亲属,或是雇主的朋友. 这个姑且不谈,就这个雇工在上班时间因自身疾病而突然死亡或送医院途中死亡或送医院抢救无效死亡.都属于因工死亡.这是肯定要按因工死亡赔偿的.如果不在上班时间...
莘虞17557264016问： 劳动合同法中关于劳动者因工作超时而照成突发重大病而死亡的如何规定 - ？
金乡县双歧回答： 一、按工伤处理,一次性补偿工伤保险待遇.二、《工伤管理条例》1. 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:2. (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;3. (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
