在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该怎么赔偿

在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该怎么赔偿~

在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该按因病死亡待遇办理赔偿。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡，不符合认定为视同工伤条件，不能视同工伤，应当按照因病死亡规定办理。在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。对于非因工死亡的待遇，如果地方性法规或者政策有相应规定的，按照当地法规地方性法规或者政策执行。工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下，依其供养的直系亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供专主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养属亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

职工工作时间突发疾病48小时之外死亡，按因病死亡待遇办理。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡，不符合认定为视同工伤条件，不能视同工伤，应当按照因病死亡规定办理。
【法律分析】
在工作时间突发疾病超过48小时死亡不属于工伤。在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。职工因病死亡，享有丧葬补助费和抚恤金，由基本养老保险基金支付，但用人单位未缴纳基本养老保险费，应当由用人单位支付。丧葬费和抚恤金的具体标准，由所在省、直辖市、自治区规定，各地规定不一，且差距较大，对此，建议咨询当地人力资源社会保障局。　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。对于非因工死亡的待遇，如果地方性法规或者政策有相应规定的，按照当地法规地方性法规或者政策执行。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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阜城县18979475129： 因在工作岗位突发疾病,超过48小时死亡算工伤吗 - ？
大希托吡： 职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡,视同工伤. ———《工伤保险条例》 48小时后不被视同为工伤,只有丧葬补助费和供养亲属的救济费

阜城县18979475129： 工作时间突发疾病超48小时死亡属于工伤么 - ？
大希托吡： 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤,可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇.但如果是在“工作时间内生病,后去医院就医,在医院治疗期间第48小时后死亡”,而不是在“48小时之内”,属于非因公死亡,劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇.

阜城县18979475129： 工作期间突发疾病,抢救时间超48小时死亡的为什么不属于工伤 - ？
大希托吡： 不属于工伤,“在工作时间工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡”才会认定为工伤. 你的情况不在工作岗位,同时没有在48小时内

阜城县18979475129： 犯病超过48小时死亡算工伤吗? - ？
大希托吡： 职工工作岗位突发疾病经抢救无效48小时之外死亡的算因病死亡.根据《工伤保险条例》第十五条(二)项规定,职工工作时间,工作场所,工作岗位突发疾病死亡 ,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤.所谓视同工伤,即视为工...

阜城县18979475129： 职工在工作时间内突发疾病48小时后死亡的能按工伤认定吗 - ？
大希托吡： 您好!认定工伤的相关法律规定,员工在工作期间突发疾病,在48小时之内死亡的,应认定为工伤.你所说的该职工已经超过48小时,不能认定工伤.

阜城县18979475129： 在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时经抢救无效死亡算什么? - ？
大希托吡： 对于工伤的认定,《工伤保险条例》第十五条有此规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的.因此你描述的情况应认定为工伤

阜城县18979475129： 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,如果超过48个小时的话还算么 工伤? - ？
大希托吡： 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(仔细分析此款规定,它设定了三个条件,必须在这三个条件同时满足时,才能认定为工伤.一是工作时间;二是工作岗位;三是突发疾病死亡或者在48小时死亡....

阜城县18979475129： 疾病死亡的抢救时间超过48小时一定不能视同工伤吗 - ？
大希托吡： 规定是这样,超过48小时不属于工伤,而且认定工伤时发病要工作时间、工作岗位《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在...

阜城县18979475129： 法律规定(在工作中发生疾病或工伤抢救48小时内死亡视为工伤),那如果抢救超过48小时后就不算工伤, - ？
大希托吡： 如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的,但是如果超过48个小时抢救死亡的,属于非因公死亡,劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇.1、非因工死亡,是和因工死亡相对应的一个法律概念,是指公司企业等用人...

阜城县18979475129： 在劳动期间超过48小时死亡的应该怎么赔偿 - ？
大希托吡： 你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础.参照《工伤保险条例》第二,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等.第三,伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任.第四,人身伤害案件,可以聘请律师,律师费用也由将来的败诉方承担.祝福!