劳务关系突发脑出血
65岁了,未签合同,工作期间突发脑出血,怎么找用人单位赔偿
无论是签了劳动合同的劳动关系，还是未签合同的劳务或雇佣关系，只要工作时间突发脑出血不符合《工伤保险条例》第十五条规定的“职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况，就无法认定为工伤并享受相应的工伤待遇，单位也没有给予...
务工人员单位没给交医保,在工作期间脑出血了。医疗费由谁出
1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。 2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，...
在工作期间突发脑出血导致死亡算工伤吗?该怎么赔偿
劳动者在工作期间突发脑溢血死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。可以要求用人单位支付工亡待遇。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中...
在工地上上班时间突发脑出血死亡,算工伤吗?
在工地上上班时间突发脑出血如果是当场死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡的情况下是算作工伤的。一般情况突发疾病，不会认定为工伤，除非造成严重非常后果。《工伤保险条例》第十四条明确规定认为工伤的情况：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事...
工地脑出血赔偿6万
首先，不论是那一种关系，脑出血都是病，不是工伤。如果是劳动关系，病，就要给病假待遇，如果企业没有缴纳社保，导致工人不能报销医疗保险的，不能报销的部分，由企业承担。如果是劳务关系，权利和义务有双方协商约定，签定劳务协议，如果没有约定患病待遇，可以协商解决，发生争议，只能通过法院调解或诉讼...
用人单位可以用62岁人干活出现脑出血可以得到赔偿吗
公民年逾60周岁的，用人单位可以与职工签订雇佣或劳务合同，由于双方不可能再存在劳动合同关系，因此，在劳动中出现脑溢血的，不可能构成工伤；对于雇佣或劳务关系而言，要求用人单位承担责任的前提是：用人单位存在过错，即适用过错责任原则。如果职工无法举证用人单位存在过错的，用人单位无需承担责任。一、过错...
保姆突发脑出血雇主有责任吗
保姆突发脑出血雇主不承担过错责任而是由派遣的劳务公司来承担责任。保姆与雇主之间的并不是劳动关系，只是一般的雇佣关系，因此并不存在工伤的问题，如果因为在提供劳务过程中因提供劳务行为致伤或因第三人的侵权行为导致提供劳务者受伤，雇主可能根据自身存在的相应过错承担相应的责任。人身损害赔偿，是指民事...
上班期间突发脑溢血公司应赔偿吗?
根据《工伤保险条例》的规定，上班期间突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的属于工伤。因此，上班期间突发脑溢血如果抢救成功，就不属于工伤。如果不属于工伤，公司就没有赔偿义务责任。
我朋友在别人家里面突然脑出血 谁来负责?
这个肯定是他自己负责的！你朋友在别人家里面突然脑出血不是因为别人家里的原因而脑出血！
打牌突发脑溢血牌友有责任吗
没有责任。自身原因引起的，不承担责任。没有直接因果关系。打牌致脑溢血，一起打麻将的人没有赔偿责任。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，才应当承担侵权责任。而脑溢血属于疾病死亡，不是他人侵权造成的。但需要注意的是，作为牌友，当同伴在打牌或打麻将过程中身体突发异常时，要积极采取相应的...
宁晋县西艾回答： 如果是雇佣合同关系,雇员工作期间发生脑溢血并不属于因为工作导致的人身伤害,不需要赔偿.如果是劳动关系,劳动者工作中突发脑溢血,经过抢救无效48小时之内死亡的,应当认定为视同工伤,按照工伤保险条例规定,由工伤保险基金...
蔚疫13648163406问： 我给私人打工突发了脑溢血主人应负什么样的责任? - ？
宁晋县西艾回答： 其实吧,这个两方面都有责任的,新推出的法律条文,雇佣与被雇佣关系,明确规定单位负有一定责任,我想这个在上班期间的话,你还是可以追问赔偿的
蔚疫13648163406问： 在劳动时突发脑出血算不算工伤?(急问)？
宁晋县西艾回答： 算工伤,我单位刚刚有一个在火车上脑出血,算工伤了.工伤事故是工作中比较容易遇见的突发事件,由于工伤属于社会保障和单位负责支出的,所以工伤发生之后,不慌...
蔚疫13648163406问： 雇佣关系这工作时突发脑出血导致雇佣工残疾厂里要承担哪些责任. - ？
宁晋县西艾回答： 如果是个人来之间形成的劳务关系的话,雇员在工作期间导致自己受伤,自雇主应当承担赔偿责任.你那赔付医疗费,护理费,误工费.住院伙食补助费,交通费,构成伤残的还应2113当赔偿伤残赔偿金,被扶养人生活费以及后续治疗费5261等.如果雇员和用人单位之间签订有劳动合同.员工在4102工作期间受伤的属于工伤.用人单位应当按照《劳动合同法》的规定予以赔偿1653.
蔚疫13648163406问： 个人雇佣关系,在工作时出现脑干出血,有生命危险. - ？
宁晋县西艾回答： 并非是因为工作原因遭受事故伤害致脑出血,属于突发疾病,但并非是突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,不是工伤,也不能视同工伤.《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
蔚疫13648163406问： 合作关系在工作中突发脑溢血我要赔偿吗 - ？
宁晋县西艾回答： 上班期间突发疾病最终导致的后果不同,用人单位承担的责任也不同,主要看后果如何,分以下两种情况.1、职工上班期间突发脑溢血,送医院抢救治愈的,该职工仅仅是正常上班,公司没有安排加班等情况的,因为脑溢血一般属于员工自身...
蔚疫13648163406问： 雇佣关系中工人发生脑出血,抢救过来后发生偏瘫该怎么赔 - ？
宁晋县西艾回答： 因雇佣活动发生外伤脑出血,雇主才需要赔,疾病自己负责 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定.
蔚疫13648163406问： 雇员在上班时间突发脑出血死亡算工伤吗? 如果算怎么赔偿 - ？
宁晋县西艾回答： 劳动关系,职工工作时间,工作岗位突发脑溢血死亡不是工伤,但是视同工伤,享受因工死亡待遇;劳务关系,不是工伤,雇主不承担赔偿责任,可予以适当补偿. 根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定,职工因工死亡,...
蔚疫13648163406问： 员工突发脑溢血到底算不算工伤 - ？
宁晋县西艾回答： 2017年4月13日,王某某在项目部工地上突发疾病晕倒,经杭州市二院诊断为颅脑出血,手术后王某某意识还未完全恢复.家属对王某某突发疾病的事实无异议,但对王某某所在的建设公司提出了高额的赔偿金. 调解一开始,王某某的父亲就要...
