劳务关系可以仲裁吗
签了劳务合同可以仲裁吗
一、劳务合同能申请仲裁吗 劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系,双方建立的不是劳动关系,所以不能申请劳动仲裁的,当事人可以提起民事诉讼解决纠纷。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关...
劳务争议仲裁和劳动争议仲裁一样吗
而劳务关系是用工关系的一种,那么劳动和劳务关系在仲裁时有没有区别?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、劳动和劳务关系在仲裁时有区别吗 劳动关系和劳务关系在仲裁时有区别的,如果劳务关系,可以申请民事仲裁,但不能申请劳动仲裁。而劳动关系产生争议的,可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳...
劳务关系是否可以申请劳动争议仲裁?如果不能,是否只能通过向法院起诉...
劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，所以劳务关系产生争议的，不能申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、...
临时工可以仲裁劳动关系
在实际生活中,雇佣临时工提供劳务服务的情况并不少见,尤其是在一些兼职中。那么如果是临时工产生劳动争议的,在我国法律中规定临时劳务关系可以走劳动仲裁吗?下面让我们一起来看看由小编为大家进行的相应的解答吧。一、临时劳务关系可以走劳动仲裁吗 临时工如果与用人单位建立劳动关系的,受劳动仲裁保护,...
劳务纠纷怎么处理
三、劳务合同纠纷可以劳动仲裁吗 劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷属于劳务关系，适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。 劳动仲裁受理范围 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四...
劳务关系可以拖欠工资吗
法律主观：在劳务关系中，一方当事人拖欠工资的，另一方当事人可以向当地的劳动监察大队举报，也可以提起劳动仲裁。劳动仲裁委根据当事人之间的具体情形依法做出调解和裁决，劳动者依然不服的可以向法院提起诉讼。法律客观：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动...
劳务欠钱拖着不给咋办
作为劳动者，遇到这样的情况，可以通过申请劳动仲裁的方式来依法维权，在申请劳动仲裁时要准备好相关的劳动证据；4、如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而...
公司给签劳务合同还可以仲裁吗
我们签的是劳务协议不能劳动仲裁,劳务协议建立的是合同关系,不是劳动关系是不能申请仲裁的,当事人可以选择提起民事诉讼解决纠纷,劳务协议的期限最低为二年。一、我们签的是劳务协议能劳动仲裁吗 我们签的是劳务协议不能劳动仲裁,劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系,双方建立的不是劳动关系,所以...
签订了劳务合同可以申请劳动仲裁吗
一、劳务合同能申请仲裁吗 劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系,双方建立的不是劳动关系,所以不能申请劳动仲裁的,当事人可以提起民事诉讼解决纠纷。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关...
劳务合同违法可以仲裁吗
劳务合同纠纷不能仲裁,劳务合同建立的是劳务关系,出现纠纷之后要去法院起诉维权;劳务合同和劳动合同是不一样的,劳动合同的主体需要是用人单位和劳动者,劳务合同的当事人可以是法人,也可以是公民。一、劳务合同纠纷是否可以仲裁 劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁,劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系,...
静宁县头孢回答： 劳务合同不可以申请劳动仲裁.r劳动仲裁是根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定,进行仲裁的.劳务合同不适应劳动法,应当按照民法程序处理,只能向法院起诉.
黎符17818461884问： 劳务合同纠纷劳动仲裁吗? - ？
静宁县头孢回答： 劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁,发生纠纷时应由合同法进行调整,当事人应当直接向法院起诉.而劳动合同发生纠纷时才必须先行劳动仲裁,当事人对劳动仲裁结果不服的,才能向法院起诉.劳务合同与劳动合同主要有以下两个区别:第一,合同主体资格不同.劳动合同主体必须符合《劳动合同法》规定的主体资格,即:即一方是用人单位,另一方必然是劳动者.而劳务关系的主体类型较多,其主体不具有特定性.比如:个人与个人之见也可以形成劳务关系.第二,合同主体地位不同.劳动合同主体之间建立的是劳动关系,劳动者与用人单位双方地位不平等,法律更倾向于保护劳动者的权利.而劳务关系主体之间建立的是民事合同关系,合同双方的地位是平等的.
黎符17818461884问： 给个人干活的能不能做劳动仲裁,劳务纠纷能不能仲裁的 - ？
静宁县头孢回答： 一般情况下不行,跟个人干活一般情况下是劳务关系,也是通常所说的雇佣关系,而非劳动关系.所以不能申请劳动仲裁,可以向法院直接诉讼.
黎符17818461884问： 劳动仲裁适用于劳务关系吗? - ？
静宁县头孢回答： 你好!对终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决;对非终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决发生法律效力.
黎符17818461884问： 劳动合同纠纷可以仲裁吗 - ？
静宁县头孢回答： 劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁. 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议. 上述劳动仲裁是劳动争议提起诉讼的前置程序,因此,劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁.
黎符17818461884问： 没签合同,公司拖欠工资可以申请劳动仲裁吗 - ？
静宁县头孢回答： 1. 没有签订劳务合同,拖欠工资,都属于劳务纠纷,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院提起民事诉讼. 2. 没有签订劳动合同,可以要求用人单位每月支付二倍的工资. 《中华人民共和国劳动争议调解仲...
黎符17818461884问： 我与公司存在劳动关系,但公司只与我签了劳务合同,从来没有给我交过保险,还拖欠工资,可以申请仲裁吗? - ？
静宁县头孢回答： 1、依照《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.”的规定,即便公司没跟你签订任何合同,你仍与公司存在劳动关系.2、劳务合同属于劳动合同的一种.3、可以申请仲裁,会受理的.4、你要讨回半个月工资,建议先收集你已上了半个月班的证据.至于有没发工资,由公司负举证责任.5、同理,要讨要一年时间的保险赔偿,需收集你上了一年班的证据.至于有没交保险,由公司负举证责任.
黎符17818461884问： 劳务分包雇佣劳工怎么仲裁 - ？
静宁县头孢回答： 依据相关法律的规定,劳务人包雇佣劳工产生纠纷的,如果是属于劳动关系的,向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,如果是雇佣关系的,可以向仲裁委员会申请仲裁,但需要有仲裁协议.
黎符17818461884问： 雇佣关系属于劳动仲裁受理吗 - ？
静宁县头孢回答： 对于真正属于雇佣关系的,只适用合同法,不适用任何劳动方面的法律法规(比如劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等),劳动仲裁不会受理.对于名义上是雇佣关系实质上是劳动关系的,还要看劳动仲裁申请的具体事项,符合劳动仲裁受理范围的就会受理,不是所有的申请事项都会受理.
黎符17818461884问： 仲裁可以裁决解除劳动关系吗 - ？
静宁县头孢回答： 仲裁可以裁决解除劳动关系. 我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.
