签了劳务合同可以仲裁吗

~ 一、劳务合同能申请仲裁吗
      劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系,双方建立的不是劳动关系,所以不能申请劳动仲裁的,当事人可以提起民事诉讼解决纠纷。
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
      第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
      (一)因确认劳动关系发生的争议;
      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
      《中华人民共和国民事诉讼法》
      第三条 适用范围
      人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。

二、劳务关系和劳动关系的区别
      1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用合同关系。
      2.劳动关系的一方是用人单位,另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。
      3.在劳动关系中,劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系;劳务关系主体之间只存在财产关系,一方提供劳务服务,另一方支付劳务报酬,彼此之间不存在行政隶属关系,是平等的关系。
      4.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。
      5.劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的;而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。
      6.在纳税方面,劳动者取得的工资薪金,按照工资薪金计算缴税个人所得税;而劳务提供者取得的劳务费,取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。
      7.用人单位解除劳动关系,应当向劳动者支付经济补偿金;而解除劳务关系,没有这些法定的经济补偿金,只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。
      8.当发生争议进行处理时的法律程序不同。劳动争议的处理,应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决,对裁决不服的可以到人民法院起诉;而劳务关系纠纷的处理,则是直接到人民法院提起诉讼。
      以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系,双方建立的不是劳动关系,所以不能申请劳动仲裁的,当事人可以提起民事诉讼解决纠纷。如果需要法律方面的帮助,读者可以到进行咨询,有最专业的律师为你解答。

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阿坝县14765931570： 签了劳务协议能不能提起劳动仲裁 ？
宥鸦太奇： 劳务合同纠纷不能申请劳动仲裁,劳动仲裁机构是解决劳动争议的,劳务合同不属于确认劳动关系.劳动仲裁的受理范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议.(二)因...

阿坝县14765931570： 已签订离职协议,能否申请劳动仲裁? ？
宥鸦太奇： 一、＂已签离职协议还能劳动仲裁吗?＂可以.签了离职协议还可以仲裁.如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请...

阿坝县14765931570： 我与公司存在劳动关系,但公司只与我签了劳务合同,从来没有给我交过保险,还拖欠工资,可以申请仲裁吗? - ？
宥鸦太奇： 1、依照《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.”的规定,即便公司没跟你签订任何合同,你仍与公司存在劳动关系.2、劳务合同属于劳动合同的一种.3、可以申请仲裁,会受理的.4、你要讨回半个月工资,建议先收集你已上了半个月班的证据.至于有没发工资,由公司负举证责任.5、同理,要讨要一年时间的保险赔偿,需收集你上了一年班的证据.至于有没交保险,由公司负举证责任.

阿坝县14765931570： 和公司签订劳动合同,公司单方面违约可以申诉劳动仲裁吗? - ？
宥鸦太奇： 可以申请劳动仲裁.当方面违约,一般在合同上都有违约赔偿金,他要是给了就不用劳动仲裁了,要是没给,你就申请劳动仲裁.现在的劳动法对职员的保护力度有所加大!

阿坝县14765931570： 我是一名建筑工人与建筑老板签订劳动合同能否申请劳动仲裁 - ？
宥鸦太奇： 律师解答,请你详细的说明你遇到了什么劳动问题,如果你的权益受到伤害时,可以向劳动部门是申请劳动仲裁, 希望你能采纳我的回答. 你可以继续追问哦

阿坝县14765931570： 签的劳动协议可以要求赔偿吗 - ？
宥鸦太奇： 可以的,法定入职30天内必需与劳动者签订合同,否则按规定双倍支付劳动报酬.可到当地人事局申请劳动仲裁裁决

阿坝县14765931570： 我和单位签了劳动合同,但单位没有给我,可以去劳动仲裁吗?公司快搬走了,大家帮帮忙出主意,谢谢各位了! - ？
宥鸦太奇： 1、既然给你交了保险,就是认可了劳动关系.不用担心劳动合同的事情.2、没有合同的话,单位还要从工作第2个月起至满一年支付二倍工资,单位得不偿失.3、要提成会比较麻烦,如果单位不认可,你需要证明:单位有提成的计算办法;那些业务是你的,并符合单位的提成办法.建议赶紧去劳动仲裁,可以要求:1、继续履行劳动合同,支付病假工资.只要证明你向单位请了病假就可以2、支付提成工资 通常不是手术,医疗费用都是自费,不报销.如果单位停缴了社会保险,可以增加仲裁请求,要求单位支付经济补偿金.依据《劳动合同法》38条(三),单位不按规定投保的,职工提出解除劳动合同,单位应支付经济补偿金.

阿坝县14765931570： 跟公司签了劳动合同但是公司不把我的那份合同给我现在公司要开除我他们已经把合同销毁了我可以去仲裁吗? - ？
宥鸦太奇： 这种情况可以申请仲裁

阿坝县14765931570： 不签劳务合同如何仲裁 ？
宥鸦太奇： 1、只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理.2、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同.3、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等.4、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以提出书面离职后随时离职.单位没有权利扣押你工资.5、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以

阿坝县14765931570： 已签订劳动合同,但合同未到期,未按公司规定辞职,不给予结算工资,是否可以提交劳动仲裁 - ？
宥鸦太奇： 如果对方同意解除劳动关系,并办理了离职交接手续,那么单位就等于认可了你的辞职申请,那就是“按照公司规定辞职”了.怎么会说未按公司规定辞职呢?离职时不给予计算工资是违法的,你可以告知单位.如果单位不按照你的要求结算...