加班36小时算超时吗
...最低工资标准合不合法。如当月加班时间超出36小时该如何计算...
3.在综合工时制下，企业仍然要向劳动者支付超时工作的加班费。综合工时制的含义只是企业可以根据自身生产经营的特别来灵活安排员工的作息时间，如可以安排员工在晚上上班；但工作时间的总长度是固定的，如果超过，那么对超时部分应当按照法律的规定支付加班费。如按照现行的工时制度，每天工作不得超过8小时；...
富士康二线岗违规包括哪些
1.强制加班、超时加班——违反《劳动合同法 根据《劳动合同法》第四十一条规定，工厂每月加班时长累计不得超过36小时。然而，富士康工人的每月加班时间在发生“跳楼事件”之前超过100 小时，“跳楼事件”后还保持在80小时以上，大大超过《劳动合同法》规定的最高限。名义上的“自愿”加班，实际是在每个月...
工厂让员工连续上两个月夜班属于违反劳动法吗?
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按规定标准支付工资。每天正常八小时上班，就算是夜班，除了夜班补贴意外，是没有其他补助的(妇女在怀孕和哺乳期间是不允许安排夜班的)。单位安排加班每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时，如...
...实行综合工时制度,请问是否违法,是否超时?急请专业人士解答!谢...
属于违法行为，已经超时了。职工每日工作8小时、每周工作40小时。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。任何单位和个人不得...
请问在工作时间安排的时候,什么叫2班倒什么叫3班倒?
在一天时间内，同一个岗位有三个班组来轮流工作的叫三班倒，有两个班组来轮流工作的叫二班倒。二班倒的一般是企业单位的重危工种，三班倒的一般是机器不能停转的工种，像纺织等。
《劳动合同法》对三班二运转工作制有何规定。是否超时。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一...
公司无视劳动法,让员工每天工作12小时,每礼拜工作7天应该怎么办?_百度...
最先是每日加班加点不超过3小时且每月加班加点不超过36小时，且做6休1，留意，具体工作时间并不包含午餐和吃晚饭。因此 这一里边给了企业空档能够钻。午睡和晚餐休息日，你是能够回绝工作中或是规定打卡签到的，但事实上大家都害怕回绝，只有在网络上发耍脾气。某公司想996，他只需把午睡和晚餐休息日各...
请问在节假日加班期间超时上班应该怎么算加班费?
加班，不能连续超过四天半 根据《劳动法》的规定，一般在每日8小时的标准工作时间之外，劳动者的加班时间不能超过1小时，最长不能超过3小时。同时，加班时间总量不能超过每月36小时。即使用人单位愿意支付劳动者法定标准的加班工资，也不能超过每月36小时的标准。换而言之，用人单位不能要求劳动者在长假...
...目前我们是白班12时夜班12时备勤8时,算下来超时怎么办?
超时的部分需要补偿加班费。要求工作12小时已经违法劳动法。《劳动法》规定每天只能加班1个小时，有特殊情况每天加班时间不得超过3个小时每天，一个月不能超过36小时小时，用人单位必须保障劳动者的休息权，身心健康。指劳动者每天工作的时间超过8个小时以外的时间。而且必须支付劳动者1.5倍的加班工资。
综合工时制怎么计算工资
而超过2432小时，则为综合加班超时，属于违规行为。而不是单独计算加班时间是否超过432小时。法律依据根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，综合工时制又叫综合计算工时制，指因生产特点，不能实行标准工时制时，实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度...
新晃侗族自治县罗可回答： 肯定算超时了,标准工时是176小时,加班平时加班36小时,公休日40小时,共252小时,而现象却是280多小时,自然算超时加班了.
澹琛19771039876问： 怎样才能算加班超标? - ？
新晃侗族自治县罗可回答： 这个得搞清楚你是,要从法律上计算还是什么.从法律上算是比较简单的,每天加班工作时间超过三个小时,每个月平均加班时间超过36小时,每月平时超过36小时,公休期间加班时间超过40个小时,符合这几条的都算加班超标.还有就是,如果是能够确定因为加班导致生理或心理上产生疾病.这个也应该属于加班超标.
澹琛19771039876问： 劳动法规定:每月加班不得超过36小时.请问36小时是如何计算出来的? - ？
新晃侗族自治县罗可回答： 每月加班不得超过36小时,加班时间是按照月累计加班总时间来计算得出的,加班在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
澹琛19771039876问： 综合工时加班不超过多少小时合法 - ？
新晃侗族自治县罗可回答： 综合计时:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间.你说的当月工作28天,每天8小时,合计上班224小时. 其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资.“全月加班时间不超过36小时,每日工作时间不超过11小时”是法律规定的,符合则合法,实际上企业工厂很少能做到.和不合理,根据个人工厂情况定.望采纳.
澹琛19771039876问： 我公司规定上班时间为12个小时,超出的算加班吗???? - ？
新晃侗族自治县罗可回答： 劳动法规定每天只能上8小时,超出的算是加班,但是加班也不能超过36小时!如果是每天都是这样的话,应该算加班.国家规定一个星期是四十个工作时间.超出的时间当然应该算作加班,并且还应按劳动法的标准付予加班费或调休.难说,国家...
澹琛19771039876问： 劳动法规定全年总工时佳加班时间不能超过多少? - ？
新晃侗族自治县罗可回答： 一般情况下,加班(或者延长工作时间)的情形有: 1、日延长工作时间,每日不超过3小时,每月不超过36小时; 2、星期六、日上班又不安排补休的; 3、法定节假日安排加班的; 4、带薪年休假没有去休假的. 5、还有婚、丧等假期加班的情形及抢险救灾等方面的加班情形. 所以,要确切算清加班时间,比较麻烦. 祝您好运!
澹琛19771039876问： 从早上八点上到凌晨一点算加班超时吗 - ？
新晃侗族自治县罗可回答： 这是100%算超时加班,按劳动法规定,每天不超过3个小时,每月不超过36小时,超过了就是超时加班.
澹琛19771039876问： 员工加班有时间限制吗 - ？
新晃侗族自治县罗可回答： 员工加班有时间限制.根据《劳动法》的相关规定,用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班.且需与工会和劳动者协商.加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健...
澹琛19771039876问： 加班不得超过36小时,这36小时算不算是加班,应不应该给加班费 - ？
新晃侗族自治县罗可回答： 有加班费的,只是法律规定不要超过36小时是从保护劳动者休息的权利出发的.只要是加班,平时1.5倍,周六、周日2倍,过节3倍.
澹琛19771039876问： 每日加班不得超过几小时 ？
新晃侗族自治县罗可回答： 每天加班时间一般不得超过1小时;因特殊原因需要延长的,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部...
