加班每月不得超过36小时
一个月加班超过36小时怎么办
一个月加班超过36小时可以要求单位给予加班费。依据法律规定每月加班最长不得超过36小时，如果超过36小时，企业应依法支付加班工资，员工对于超时加班可以向劳动监察部门举报。公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，投诉处理不了的，可以申请劳动仲裁来维权。一、劳动仲裁流...
企业上班时间规定
1、国家规定劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时；2、用人单位应保证劳动者每周至少休息一日；3、用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过1小时；4、特殊情况下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；5、违法...
劳动法规定每月加班不超36小时,该法规给劳动者带来哪些保障?
因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资；劳动者被安排在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%。工资和报酬；安排职工在法定节假日上班的，应当支付不低...
国家规定一个人一个月最多上多少个小时的班
劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。加班费的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分...
劳动合同法中关于加班时间的规定,每月不超过36小时,星期六加班是否计入...
3.法定假日加班的，按原工资的300%以上支付。加班时间包括周六周日的，具体计算还要看你们劳动合同上规定的工作时间。周六、周日安排上班是合法的，但是每周工作超过40小时的部分就算加班，每月总加班小时数不得超过36小时，职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
每月加班时间超过36小时怎么办
综上所述，员工每月加班不得超过36小时，否则就是违法行为！员工长期加班，如果身体状况出现问题，公司也要承担相应的法律责任。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行...
工厂一个月上多少天班为合法
法律分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过度八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。应该每天工作八小时，每周工作四十小时，每天加班不超过三个小时，每月加班不超过36小时，法律依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第五条 综合计算工时工作制采用的是以周、...
劳动法规定加班工作时间和工作时间标准
违法。工作日加班每日不超过3小时，每月不超过36小时。休息日加班的，应支付2倍工资；法定节假日加班的，应支付3倍工资。劳动法 第四十条【法定节假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。...
国家规定每月工作时间是多少
国家规定的平均每月工作日应该是21.75天。《中华人民共和国劳动法》没有规定每月的工作时间，但有规定每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的...
一个月内加班时间超过了36个小时,这算不算违反劳动法?
每个月不得超过36小时，《综合计时除外》。所以，用人单位不不与劳动者协商或者安排加班，劳动者有权拒绝。自愿加班除外。对于变相强迫加班，超时加班的，可以向劳动监察部门投诉。同时也有权利直接拒绝，因此而引发争议的，按劳动争议条例处理。所以，个人认为，那是违法的。可以拒绝并投诉。
荔蒲县头风回答： 每月加班不得超过36小时,加班时间是按照月累计加班总时间来计算得出的,加班在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
挚知15983991226问： 劳动法规定每月加班不超过多少小时 - ？
荔蒲县头风回答： 不得超过36小时,但是具有下列情形之一的,不受限制: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的...
挚知15983991226问： 每月加班时间最长不超过多少小时 - ？
荔蒲县头风回答： 按《劳动法》规定,加班每月不得超过36小时,但是实际上,一般企业都会超过的,所以实践中,如果支付了加班费,劳动者也没有什么意见的.〈中华人民共和国劳动法 〉 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
挚知15983991226问： 每日加班不得超过几小时 ？
荔蒲县头风回答： 每天加班时间一般不得超过1小时;因特殊原因需要延长的,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部...
挚知15983991226问： 劳动法加班工资如何计算的 ？
荔蒲县头风回答： 一、劳动合同约定以基本工资计算加班费,现被经济性除员,计算方式如何?1、加班费多少,主要根据个人工资来确定.工作日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8*加班...
挚知15983991226问： 请问劳动法有没有规定每月加班时间不得超过多少小时 - ？
荔蒲县头风回答： 咨询者你好:根据《劳动法》的规定.加班时间一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
挚知15983991226问： 国家规定一个月内加班不得超过多长时间? - ？
荔蒲县头风回答： 每月加班不得超过36小时.
挚知15983991226问： 劳动法 是否 规定 每月最多加班不可超过36小时？
荔蒲县头风回答： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,用人单位原则上按排加班每月不超过36小时,加班期间按法律规定支付加班工资. 法律法规链接: 《国务院关于职工工作时间的规定》第3条:“职工每日工作8小时、每周工作40小时.” 《国务院...
挚知15983991226问： 劳动法中的每月加班不能超过36小时,有没有包括每个星期的星期六的8小时... - ？
荔蒲县头风回答： 根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第三条规定,《劳动法》第四十一、四十四条中的'延长工作时间'是否仅指加点,而不包括休息日或节日等法定休假日的加班(即是否加班不受《劳动法》的第四十一条限制)? 《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班.即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时.在国家立法部门没有作出立法解释前,应按此精神执行. 即:包括“每个星期的星期六的8小时”
挚知15983991226问： 国家是不是有规定,一个月加班不得超过36小时呢?？
荔蒲县头风回答：劳动法》《第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第三十八条 用人单位应保证劳动者每周至少休息1日.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
