加班工资15一小时合法吗
为什么工厂宁愿找1小时20元临时工,也不给员工1小时15元?
因为工作效率，很多临时工他们都是专门做一种工作的，所以干起活来效率特别高，别看人家20元的工资，但是人家出来的那个效率是值20块钱的，如果你把15块钱给你的员工，可能连人家的工作效率一半都赶不上，这个账老板是会算的，况且很多工作都是术业有专攻，有些工作还真就得找临时工来干。民间有这样...
15.5一小时每天上11个小时一个月上286个小时工资怎么算的?
如果每小时工资为15.5元，每天上班11个小时，一个月上班286个小时，以下是根据您提供的数据进行工资计算的步骤：计算月薪：将每小时工资乘以每天上班的小时数，得到每天的工资。然后将每天的工资乘以每月上班的天数，得到月薪。每天工资 = 15.5元\/小时 × 11小时 = 170.5元\/天月薪 = 170.5元\/天 ...
简阳唯品会工资怎么样
简阳唯品会上班普通员工工资是1500元到3000元。根据相关信息调查显示简阳唯品会普通员工工资在3千再加提成，基础工资1500绩效+奖金。上班分时间段的，白班15元一个小时，夜班16一个元小时，140到180元一天，晚上10的班会有20块的补助，上班八小时，中间吃饭一小时，上班一小时一休息。要求:服从现场安排，...
...去面试的时候老板说的招全职 工资按小时算 看个人的能力 12-15...
所以你不是非全日制工人，你是计件的全日制工，工资标准为12-15元\/小时。实际是用人单位在用人单位在钻法律空子，用计件工资来抵消休息日、节假日工资，如果是月薪的，休息日、节假日不上班也有工资，上班就又加班工资，但是该用人单位规定的一小时计算计件工资就规避了休息日和节假日工资，用人单位用这种...
一天一个小时是15元,一天上11个小时,上了22天工怎么算?
上了22天班，怎么算22天的工资：第1步：首先要算出一天的工资，而一天的工资是每小时15一天，一天工作11个小时，那么一天的工资就是11个小时乘以15元等于165元。第2步：用一天的工资再乘以22天就等于这22天的工资，那就是22×165=3630元。
每天15块一小时休息一个半小时每天工作12小时 每个月10号发工资有多少...
你好！一个月按30天计算，工资是4725元。解题：15x（12-1.5）x30 =15x10.5x30 =157.5x30 =4725
1610的底薪26天制平时和周末加班费都是15元一小时怎么算工资?
你这个正常上班时间没法算，你15号入职算半个月加一天14天，但你又说120个小时，你是按小时上班还是按天上班？不知道你的当地最低工资是多少，要是按广州地区，按劳动法跟劳动合同法你们的上班时间跟加班费都不合法。加班费49.5*15=742.5 半个月工资1610\/26*14=866.9 总共742.5+866.9=...
...老板每天让我工作6小时,工资15元一小时是否违法相关法律了_百度知 ...
每天工作六小时，每小时给你十五元，可以了。不违反劳动法律。如果你只是兼职，可以不签订劳动合同。
二月份加班9天半,工资正常加班工资是一小时是15快,加班工资怎么会只
加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作...
现在,装卸工一小时的工资15元怎么
不怎么样 一个小时十五块，十个小时才150，装卸工是重体力活，谁又能连续干十个小时呢？还不如去搬砖。至少不用连续干，工资还不比这个少多少。
上虞市抗力回答： 不合法,《劳动法》第三十一条第三小节规定:为了保障劳动者的休息权和身体健康,我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间,劳动法明确规定用人单位不得违反劳...
相唯19860677771问： 我工资4900一个月晚上加班加班费只给我15元一个钟合理吗? - ？
上虞市抗力回答： 我觉得加班费给15元,也没有什么不合理的,因为你的工资跟加班是两回事情,工资拿的再高,加班费不一定按工资的比例,如果你对加班工资有异议,可以到当地劳动仲裁部门投诉
相唯19860677771问： 我司加班费14元15元每小时时 是否违反劳动法: - ？
上虞市抗力回答： 加班费相关规定在下面,你参照看看. 第一、劳动法对加班的规定: 《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班. 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工...
相唯19860677771问： 我工资4900一个月晚上加班只给我算15元一个钟合理吗? - ？
上虞市抗力回答： 4900的工资每小时给15块钱加班费.肯定是不合理了.但是如果你想保住这份工作,跟领导提也没用.
相唯19860677771问： 公司星期六上班,按临时工15亓一小时,这样有违返劳动法吗? - ？
上虞市抗力回答： 如果是周末上班是需要支付双倍工资,你可以直接用底薪/21.75/8*2计算出周末每小时加班工资是多少,看看是否高于15元,如果高于就会违法的.
相唯19860677771问： 加班费这样计算是否合法 - ？
上虞市抗力回答： 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-...
相唯19860677771问： 加班按基本工资的1.5倍算合法吗 - ？
上虞市抗力回答： 不同时间段加班的费用是不同的,法律家网小编给你整理了加班的工资算法.你就明白了. 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时.即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷...
相唯19860677771问： 星期六正常上班五小时,其余时间1.5倍工资,是否违法? - ？
上虞市抗力回答： 根据我国劳动法和劳动部的规章制度,我国采取的每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,并且每周应当保证劳动者至少有一天的休息时间.只有在超过了法定工时制规定的40小时的情况下,用人单位才需要支付加班工资.现在你们单位星期六安排你们上班且没有超过40小时,并不违反法律的规定.浙江东辰律师事务所胡律师
相唯19860677771问： 劳动法规定,加班应支付小时工资 ？
上虞市抗力回答： 一、劳动法节假日加班的工资规定用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.补休时间应等同...
相唯19860677771问： 请问中国劳动法对于加班工资是怎样规定的? - ？
上虞市抗力回答： 根据《劳动法》的规定,用人单位安排劳动者加班的,应当按下列标准支付加班工资: 1、工作日延长工作时间的,按平常工资标准的1.5倍支付工资; 2、双休日安排加班的,按平常工资标准的2倍支付工资; 3、法定节假日安排加班的,按平常工资标准的3倍支付工资. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
