公司要求调岗不同意就强制离职
公司进行岗位调整员工不同意就辞退合法吗?
公司进行岗位调整员工不同意就辞退是合法的，公司有权正常调整职员的岗位，若是该职员不同意调整的，公司可以其不服从管理而辞退。但若是岗位调整之后，已经变更了劳动合同的，此时必须要得到职员的同意之后，才可以变更，对于不同意的情形，不得将其辞退。 一、公司进行岗位调整员工不同意就辞退合法吗?公...
公司要求调岗可以拒绝吗
比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。综上所述，公司要求调岗可以拒绝。因为按照规定，调岗属于劳动合同变更，根据相关规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。
公司强制调岗员工不同意后怎么办
公司强制调岗员工不同意的处理方式如下：1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工；2、客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中，发生某些重大变化，确需对某些内定作出调整的，比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危...
公司要求调岗,员工不同意,怎么办
公司要求调岗，员工不同意，劳动者可以继续在原岗位上工作。调岗属于变更劳动合同的情形，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发...
公司要我调岗我不同意怎么办
公司要求调岗，员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同，应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司要求调岗，劳动者如何处理？1、劳动者若对调整工作...
公司让我转岗位,如果我不同意是不是就得离职
公司让劳动者转岗位，如果劳动者不同意并不代表就得离职，一般调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的...
公司给调岗不同意怎么办
一、公司给调岗不同意怎么办1、公司给调岗不同意，并且劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的，可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...
公司下发调岗通知书,不同意调岗怎么处理
法律分析：用人单位安排劳动者调岗，劳动者不同意的，用人单位可以与员工协商解除劳动合同，并且对其支付相应的经济补偿。公司与员工经过协商一致后，也可以更改劳动合同约定的内容。产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不...
公司强制调岗,如果不听从,就辞退,这情况怎么办
法律分析：公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：1、继续在本单位原岗位 继续工作。2、劳动者可以辞退工作，单位应该 按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动...
公司调岗不同意!劳动者可以要求赔偿吗?
岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者应该遵守。用人单位拖欠劳动...
江宁区卓菲回答： 1、公司采取给员工调岗是违法的. 《劳动合同法》规定,劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点,也就是劳动合同约定了工作岗位. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 因...
芷贷17546746268问： 公司要调岗我不同意,就要解除我的劳动合同,该怎么办? - ？
江宁区卓菲回答： 从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看,用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况:一、双方协商一致的.也就是说,用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的,可以调整工作岗位. 二、劳动者不能胜任工作的.此种...
芷贷17546746268问： 请叫下老师~单位要求调换工作岗位~我不同意单位就要求我辞职~是不是为被劳动法了啊~ - ？
江宁区卓菲回答： 根据劳动法规定,如果员工与企业签订合同时,明确了岗位及工资标准,企业如要调整岗位,属于合同内容变更,作为合同的相关人,企业必须与员工就调岗达成一致,如果员工不同意,企业不得强行调岗或调低工资. 你公司要求调整岗位,而你不同意,这属于单方面变更合同,属于非法.单位要求你辞职,可以不予理会,单位如果因此开除你,属于非法解除合同,要承担赔偿责任的.
芷贷17546746268问： 公司强制调岗,不同意就算旷工自动离职,合法吗 - ？
江宁区卓菲回答： 合法. 职工需服从单位的岗位调动,你可以详读合同,其中必然有这么一条.
芷贷17546746268问： 公司要求本人变更工作岗位,如不同意调动,就要求离职,结果我不同意,被迫离职,此情况公司需要赔偿吗? - ？
江宁区卓菲回答： 需要,难道你以前干经理,公司调你去扫厕所也得同意么
芷贷17546746268问： 你好公司要把你调离岗位你不同意公司就强制性调你走但是我们劳动合同? ？
江宁区卓菲回答： 建议你看看《劳动合同法》,如果员工以调岗辞职的,那么单位必须支付经济补偿的,不然,及时反映到劳动争议仲裁委员会处理.
芷贷17546746268问： 公司要我换岗,我不想换, 要我离职.怎么办? - ？
江宁区卓菲回答： 按照我国劳动合同法的规定,签订劳动合同的内容包括工作岗位,如果公司要求换岗,则应该劳动者协商处理,不能强行要求,更不能因为不同意换岗就要求劳动者离职.可以申请劳动仲裁. 《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以...
芷贷17546746268问： 公司强制要求把我调动到其他岗位,我不同意,那么要我自己提出辞职,这个合理吗? - ？
江宁区卓菲回答： 这是一个机会,是一个更好展示你能力和品行的机会,如果你在新岗位上作好了工作,你的上司和合作伙伴都会对你刮目相看的,很多名人都...
芷贷17546746268问： 用人单位擅自变更劳动合同进行调岗,劳动者不同意,就强行按自动离职处理,并停止劳动者工作,如何处理 - ？
江宁区卓菲回答： 用人单位擅自变更劳动合同,那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,公司违反劳动合同法.法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
芷贷17546746268问： 问:公司以我业绩不好,要我调岗,我不同意后强制辞退我.刚开始公司领导给我打电话要劝退我,我说我可以 - ？
江宁区卓菲回答： 1、员工不能胜任岗位,单位是有权利调整岗位的,如果调整岗位后任然不能胜任的,单位可以辞退员工,但是需要支付经济补偿.2、如果员工不听从公司安排,拒绝公司合理的工作调整,那么单位可以以严重违反公司纪律,辞退员工,那么单...
